Проверяемый текст
Басырова, Эльмира Илдаровна. Совершенствование системы управления промышленным предприятием на основе эффективного использования трудового потенциала (Диссертация 2009)
[стр. 114]

Ряд авторов предлагает использовать для оценки трудового потенциала предприятия конкретные показатели.
Так, например, Колосова Р.П.61
считает,, что трудовой потенциал можно, измерить затратами, живого труда: «Измерение затрат живого, труда' на изготовление продукции проявляется* в изменении, движенииряда экономических показателей, таких, как численность работающих, заработная, плата, рабочее время, трудоемкость, профессиопальная квалификационная структура кадров и др.
Каждый из них, характеризуя различные’ стороны трудового потенциала, более или менее полно; в-зависимости от своей природы и метода исчисления, отражает место затрат живого труда в совокупных затратах предприятия (объединения)
па изготовление продукции».
В' российской практике существует и стоимостной метод оценки трудового потенциала.
Например, Авдеенко В.Н.
и Котлов В.А.62
предлагают в стоимость трудового потенциала, кроме стоимостного выражения затрат труда, включать также расходы, связанные, с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации.
С учётом этого стоимость трудового потенциала предприятия они предлагают определять по-формуле: СТП = ФЗП + ФМП + 30 + ЗПП + ЗПК
(12), где ФЗП фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; ФМП фонд материального поощрения; 30 затраты по обучению кадров; ЗПП и ЗПК расходы, связанные с их переподготовкой и повышением квалификации.
Приведённый стоимостной подход оценки трудового потенциала соответствует Международной стандартной классификации расходов на
61 Колосова Р.П.
Трудовой потенциал промышленности/ Колосова Р.П..
-М.: Изд-во МГУ, 1987.
-160с.
62 Авдеенко B.H., Котлов В.А.
Производственный потенциал промышленного предприятия.
М.: Экономика, 1989.
114
[стр. 83]

его агрегированных проявлений на уровне фирмы, региона, национальной экономики.
Ряд авторов предлагает использовать для оценки трудового потенциала предприятия конкретные показатели.
Так, например, Колосова Р.П.

[60] считает, что трудовой потенциал можно измерить затратами живого труда: «Измерение затрат живого труда на изготовление продукции проявляется в изменении, движении ряда экономических показателей, таких, как численность работающих, заработная плата, рабочее время, трудоемкость, профессиональная квалификационная структура кадров и др.
Каждый из них, характеризуя различные стороны трудового потенциала, более или менее полно, в зависимости от своей природы и метода исчисления, отражает место затрат живого труда в совокупных затратах предприятия (объединения)
на изготовление продукции».
В российской практике существует и стоимостной метод оценки трудового потенциала.
Например, Авдеенко В.Н.
и Котлов В.А.

[5] предлагают в стоимость трудового потенциала, кроме стоимостного выражения затрат труда, включать также расходы, связанные, с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации.
С учётом этого стоимость трудового потенциала предприятия они предлагают определять по формуле: СТП = ФЗП + ФМП + 30 + ЗПП + ЗПК,
(7) где ФЗП фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; ФМП фонд материального поощрения; 30 затраты по обучению кадров; ЗПП и ЗПК расходы, связанные с их переподготовкой и повышением квалификации.
Приведённый стоимостной подход оценки трудового потенциала соответствует Международной стандартной классификации расходов на
рабочую силу, а также Концептуальным положениям СНС-93 о движении стоимости в процессе расширенного воспроизводства [96].
83

[Back]