Ряд авторов предлагает использовать для оценки трудового потенциала предприятия конкретные показатели. Так, например, Колосова Р.П.61 считает,, что трудовой потенциал можно, измерить затратами, живого труда: «Измерение затрат живого, труда' на изготовление продукции проявляется* в изменении, движенииряда экономических показателей, таких, как численность работающих, заработная, плата, рабочее время, трудоемкость, профессиопальная квалификационная структура кадров и др. Каждый из них, характеризуя различные’ стороны трудового потенциала, более или менее полно; в-зависимости от своей природы и метода исчисления, отражает место затрат живого труда в совокупных затратах предприятия (объединения) па изготовление продукции». В' российской практике существует и стоимостной метод оценки трудового потенциала. Например, Авдеенко В.Н. и Котлов В.А.62 предлагают в стоимость трудового потенциала, кроме стоимостного выражения затрат труда, включать также расходы, связанные, с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации. С учётом этого стоимость трудового потенциала предприятия они предлагают определять по-формуле: СТП = ФЗП + ФМП + 30 + ЗПП + ЗПК (12), где ФЗП фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; ФМП фонд материального поощрения; 30 затраты по обучению кадров; ЗПП и ЗПК расходы, связанные с их переподготовкой и повышением квалификации. Приведённый стоимостной подход оценки трудового потенциала соответствует Международной стандартной классификации расходов на 61 Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности/ Колосова Р.П.. -М.: Изд-во МГУ, 1987. -160с. 62 Авдеенко B.H., Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия. М.: Экономика, 1989. 114 |
его агрегированных проявлений на уровне фирмы, региона, национальной экономики. Ряд авторов предлагает использовать для оценки трудового потенциала предприятия конкретные показатели. Так, например, Колосова Р.П. [60] считает, что трудовой потенциал можно измерить затратами живого труда: «Измерение затрат живого труда на изготовление продукции проявляется в изменении, движении ряда экономических показателей, таких, как численность работающих, заработная плата, рабочее время, трудоемкость, профессиональная квалификационная структура кадров и др. Каждый из них, характеризуя различные стороны трудового потенциала, более или менее полно, в зависимости от своей природы и метода исчисления, отражает место затрат живого труда в совокупных затратах предприятия (объединения) на изготовление продукции». В российской практике существует и стоимостной метод оценки трудового потенциала. Например, Авдеенко В.Н. и Котлов В.А. [5] предлагают в стоимость трудового потенциала, кроме стоимостного выражения затрат труда, включать также расходы, связанные, с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации. С учётом этого стоимость трудового потенциала предприятия они предлагают определять по формуле: СТП = ФЗП + ФМП + 30 + ЗПП + ЗПК, (7) где ФЗП фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; ФМП фонд материального поощрения; 30 затраты по обучению кадров; ЗПП и ЗПК расходы, связанные с их переподготовкой и повышением квалификации. Приведённый стоимостной подход оценки трудового потенциала соответствует Международной стандартной классификации расходов на рабочую силу, а также Концептуальным положениям СНС-93 о движении стоимости в процессе расширенного воспроизводства [96]. 83 |