|
рабочую силу, а также Концептуальным положениям СНС-93 о движении стоимости в процессе расширенного воспроизводства.63 Проведенный анализ методических основ оценки трудового потенциала позволяет сделать вывод о достаточной степени проработанности данного вопроса, однако; необходимо отметить, что до сих пор нет обобщающего, показателя, оценки трудового потенциала, отражающего совокупность разнородных количественных и качественных, факторов труда. Оценка трудового потенциала работника . должна предусматривать определение количества, качества, соответствия и меры использования этого* потенциала в. целях организации. Более того, не рассматривается вопрос взаимоувязки эффективности социально-экономической политики и показателей освоения трудового потенциала. Как показывает анализ существующих подходов в настоящее время различные регионы Российской Федерации применяют различные методические подходы к оценке эффективности реализуемой социальноэкономической политики в целях ранжирования предлагаемых к внедрению мер, процедур и политик в условиях ресурсных ограничений. Было определено, что наиболее оправданным является применение методики, базирующейся на первоочередной оценке дефицитного ресурса мезоуровневой социально-экономической системы либо ресурса, позволяющего обеспечить ускоренную поступательную динамику региона в среднесрочной или долгосрочной перспективе. Поскольку было выявлено, что в современных условиях развития приоритетным является трудовой ресурс региона, формирующий его трудовой потенциал, систему показателей оценки эффективности социально-экономической политики региона целесообразно выстраивать на основе частных показателей, учитывающих состояние и перспективы развития трудового потенциала региона. 63 Полякова И Л. Трудовой потенциал: сущность и методы оценки // Материалы с сайта http://sciencebsea.narod.ru 115 |
Проведенный анализ методических основ оценки трудового потенциала позволяет сделать вывод и достаточной степени проработанности данного вопроса, однако, необходимо отметить, что до сих пор нет обобщающего показателя оценки трудового потенциала, отражающего совокупность разнородных количественных и качественных факторов труда. Оценка трудового потенциала работника должна предусматривать определение количества, качества, соответствия и меры использования этого потенциала в целях организации. 2.3. Методические аспекты оценки влияния использования трудового потенциала на результаты деятельности предприятия Любой труд предполагает потребление рабочей силы, использование трудового потенциала человека. Производительный труд основан на наиболее полном применении имеющейся рабочей силы, обладающей высоким уровнем развития своего трудового потенциала, поэтому имеется настоятельная необходимость в исследовании его компонентов с целью рационального использования в процессе общественного производства. В предыдущем разделе нами была предложена система показателей трудового потенциала, функционально влияющая на обобщенный показатель трудового потенциала человека. Поэтому, на наш взгляд, необходимо подробнее охарактеризовать те из них, которые имеют значение для оценки использования трудового потенциала промышленного предприятия, с целью выяснения влияния каждого на результаты деятельности организации. Начнем анализ с количественных компонентов трудового потенциала предприятия, и первого их них — психофизиологического потенциала. Центральной его проблемой является выявление резервов повышения производительности за счет снижения уровня заболеваемости персонала. Интенсификация экономической и социальной жизни общества имеет двойственный характер. С одной стороны, она приводит к повышению трудового потенциала, как отдельного работника, так и общества в целом, с 84 |