|
работы проводится с позиций концепции регион как квазикорпорация. Образование новых категорий, в частности трудового потенциала осуществляется путем приобретения категориального статуса понятиями, получившими общенаучный характер. Понятие “потенциал” как научный термин вошел в оборот в период перестройки и стал по существу своеобразной реакцией экономической науки на требования производства. В центре внимания исследователей оказались вопросы, связанные с качественным преобразованием, производительных сил, развитием нового хозяйственного механизма и т. д. Иначе говоря, начался процесс выявления резервов экономики с ориентиров на достижение наибольшего социальноэкономического результата для всего общества. Невозможно представить этот процесс без выявления резервов трудовой деятельности общества. Если имеется в виду действительно трудовой потенциал, то сама сущность потенциала как инвариантного аспекта труда коренится в его содержании. Под ним мы подразумеваем требования к исполнителю, степень его автономности, возможность проявления творческой инициативы и самостоятельности. Обобщающими показателями содержательности того или иного вида трудовой деятельности могут служить степень удовлетворенности исполнителя своей работой и общественная оценка конечного результата. Предпочтительность использования понятия «трудовой потенциал» в сравнении с другими категориями обусловлена тем, что на современном этапе развития рыночных отношений все большее значение приобретают не количественные и качественные характеристики трудового потенциала работников, а способность к развитию существующих и формированию новых качеств, потребность в которых постоянно генерируется новыми технологиями, формами организации и производства, трансформацией институциональной среды рынка и социально экономических отношений. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория, в нашем понимании, отражает возможное участие работников в производстве с 26 |
минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Многочисленные исследования в разных странах свидетельствуют о том, что от эффективного управления трудовыми ресурсами организации в значительной степени зависит ее финансово-экономическое состояние (достигается более высокие уровень прибыльности и финансового роста). Необходимо, однако, заметить, что управление трудовыми ресурсами может существенно оказать влияние на результаты организации только в том случае, когда различные его функции (развитие карьеры, системы мотивации, отбор сотрудников и прием на работу, проведение аттестации, тренингов и т.д.) объединены в одну цельную программу, являющуюся частичкой стратегии бизнеса. Исключительно при выполнении этих условий управление трудовыми ресурсами станет ключом к раскрытию возможностей и реализации трудового потенциала организации. 1.2. Экономическая сущность категории «трудовой потенциал предприятия» Образование новых категорий, в частности трудового потенциала осуществляется путем приобретения категориального статуса понятиями, получившими общенаучный характер. Понятие “потенциал” как научный термин вошел в оборот в период перестройки и стал по существу своеобразной реакцией экономической науки на требования производства. В центре внимания исследователей оказались вопросы, связанные с качественным преобразованием производительных сил, развитием нового хозяйственного механизма и т. д. Иначе говоря, начался процесс выявления резервов экономики с ориентиров на достижение наибольшего социальноэкономического результата для всего общества. Невозможно представить этот процесс без выявления резервов трудовой деятельности общества. Если 24 имеется в виду действительно трудовой потенциал, то сама сущность потенциала как инвариантного аспекта труда коренится в его содержании. Под ним мы подразумеваем требования к исполнителю, степень его автономности, возможность проявления творческой инициативы и самостоятельности. Обобщающими показателями содержательности того или иного вида трудовой деятельности могут служить степень удовлетворенности исполнителя своей работой и общественная оценка конечного результата. Предпочтительность использования понятия «трудовой потенциал» в сравнении с другими категориями обусловлена тем, что на современном этапе развития рыночных отношений все большее значение приобретают не количественные и качественные характеристики трудового потенциала работников, а способность к развитию существующих и формированию новых качеств, потребность в которых постоянно генерируется новыми технологиями, формами организации и производства, трансформацией институциональной среды рынка и социально экономических отношений. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория, в нашем понимании, отражает возможное участие работников в производстве с учетом их психофизиологических, профессиональных и личностных характеристик и свойств. Термин «трудовой потенциал» и его понятие появились в экономической литературе в начале 80-х годов прошлого века, в государственных и правительственных документах с 90-х годов XX века. Так, в мае 1994 г. было принято Постановление Правительства №434 “О целевом проекте “формирования трудового потенциала для наукоемкого производства ”. Оно было связано с поддержанием и развитием в этот сложный для России период космической отрасли промышленности. В словаре иностранных слов приводится толкование термина «potential» как «мощь», «сила» [106]. В толковом словаре русского языка Ожегова С.И. [91, с.571] термин «трудовой потенциал» несет двойной смысл: с одной стороны, он характеризует «степень мощности в каком-нибудь отношении», а с другой 25 |