|
Таким образом, трудовой потенциал рассматривается как составной элемент социально-экономического потенциала, а также экономического (производственного) потенциалов. Генкин Б. М. соотносит понятия “человеческий потенциал”, “потенциал человека”, “трудовой потенциал”, “рабочая сила” следующим образом17: Потенциал человека Рис. 1.2. Соотношение понятий “потенциал человека ”, “человеческий потенциал”, “трудовой потенциал”, “рабочая сила” Природные способности г— Трудовой потенциал Обучение Человеческий потенциал----------------------------> Воспитание Г" Рабочая сила----------------------------г Жизненный опыт Однако, на наш взгляд, в представленной схеме не прослеживается связь человеческого капитала с указанными понятиями, а также не понятно, в чем отличие терминов «потенциал человека» и «человеческий потенциал». По мнению автора, данную схему необходимо видоизменить следующим образом: Человеческий потенциал Природные способности Обучение Трудовой потенциал 1 Человеческий капитал (в т.ч. трудовой)------------------------------> Воспитание 4 Рабочая сила Жизненный опыт ------------------------------> Рис. 1.3. Соотношение понятий “человеческий потенциал”, “человеческий капитал”, “трудовой потенциал”, “рабочая сила” 17 Там же С.97. 33 |
социальноэкономический механизм приведения ее в движение, возможно более полной реализации человеческих способностей в каждом данном производственном процессе, отношения по укреплению дисциплины, ответственности, инициативы, творчества, трудовой активности работников, совершенствованию организации их совместного труда. Чтобы учесть и эти моменты движения личного фактора производства, требуется категория, которая помимо характеристик трудовых ресурсов и рабочей силы включает и те новые качества, что проявляются в личном факторе в процессе реализации его возможностей и о'гражают также конечный результат этой реализации количество и качество продукции. Именно такая роль предназначается категории трудового потенциала. По мнению Генкина Б. М., трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, то есть по отношению к индивидууму, трудовой потенциал —это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта [28, с. 94]. Таким образом, трудовой потенциал рассматривается как составной элемент социально-экономического потенциала, а также экономического (производственного) потенциалов. Генкин Б. М. соотносит понятия “человеческий потенциал ”, “человеческий капитал”, “трудовой потенциал”, “рабочая сила” следующим образом [28, с. 97]: Потенциал человека I Природные способности -----------------------------» Трудовой потенциал у Обучение Человеческий капитал--------------------------------------------^ У Т Воспитание. Рабочая сила ■ щ Жизненный опыт -------------------------------------------► У ' Рис. 3. Соотношение понятий « потенциал человека», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «рабочая сила» |