|
качества основаны на механическом переборе и эклектическом соединении различных показателей. Необходима разработка научно обоснованной классификации качественных факторов, роста трудового потенциала, изучение степени их приоритетности и управляемости с помощью* социологических, математико-статических и иных методов. Понятие трудового* потенциала более конкретно,. чем рабочей силы или трудовых ресурсов; Можно сказать, что оно отражает взаимодействие работника со средствами производства; Поэтому на величину трудового потенциала влияет не" толькоколичество занятого населения и его способность. к труду, но и разнообразные отраслевые; региональные, внутрипроизводственные особенности. Котляр А. Э. количественную сторону трудового потенциала определяет численностью трудоспособного населения (трудовых ресурсов) и количеством рабочего времени, отрабатываемого трудоспособным населением при данном уровне интенсивности труда. По его мнению, она может быть выражена показателем в человеко-годах. А качественная сторона включает степень здоровья, развития и физической дееспособности членов общества и т. д.; которая также может быть выражена через систему показателей24. Такого рода разночтения, естественно затрудняют целенаправленный анализ трудового потенциала как самостоятельной категории. Хотя трудно оспаривать положение о том, что он имеет количественную и качественную определенность и характеризует возможности человеческого фактора в процессе производства. Таким образом, трудовой потенциал нельзя отождествлять с такими категориями как трудовые ресурсы, персонал предприятия, рабочая сила. На наш взгляд, относительно определения термина «трудовой потенциал предприятия» наиболее проработанной является точка зрения Абсалямовой С. Г.: «...трудовой потенциал предприятия в количественном 24 Котляр А.Э. “Формирование и использование трудового потенциала” // Вопросы экономики 1987 №9. 36 |
напряженности рабочего времени. Если задача нахождения количественной составляющей трудового потенциала является чисто технической, то расчет качественных показателей Y (квалификация, здоровье и т. д.) сопряжен со значительными трудностями. Имеющиеся попытки расчета величины трудового потенциала с учетом его качества основаны на механическом переборе и эклектическом соединении различных показателей. Необходима разработка научно обоснованной классификации качественных факторов роста трудового потенциала, изучение степени их приоритетности и управляемости с помощью социологических, математико-статических и иных методов. . Понятие трудового потенциала более конкретно, чем рабочей силы или трудовых ресурсов. Можно сказать, что оно отражает взаимодействие работника со средствами производства. Поэтому на величину трудового потенциала влияет не только количество занятого населения и его способность к труду, но и разнообразные отраслевые, региональные, внутрипроизводственные особенности. Котляр А. Э. количественную сторону трудового потенциала определяет численностью трудоспособного населения (трудовых ресурсов) и количеством рабочего времени, отрабатываемого трудоспособным населением при данном уровне интенсивности труда. По его мнению, она может быть выражена показателем в человеко-годах. А качественная сторона включает степень здоровья, развития и физической дееспособности членов общества и т. д.; которая также может быть выражена через систему показателей [67]. Такого рода разночтения, естественно затрудняют целенаправленный анализ трудового потенциала как самостоятельной категории. Хотя трудно оспаривать положение о том, что он имеет количественную и качественную определенность и характеризует возможности человеческого фактора в процессе производства. Таким образом, трудовой потенциал нельзя отождествлять с такими категориями как трудовые ресурсы, персонал предприятия, рабочая сила. На наш взгляд, относительно определения термина «трудовой потенциал 34 |