|
отношении характеризует возможности организации по привлечению к участию в производстве трудовых ресурсов, а в качественном отношении их реальные и потенциальные возможности по реализации через участие в общественном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений, навыков, квалификационной^ и профессиональной подготовки, мотивации, нравственных качеств, психологических свойств личности, работоспособности и т. д. По отношению к трудовому потенциалу трудовые ресурсы, персонал предприятия, рабочая сила выступают как конкретные его носители.25 Однако, как видно из приведенных выше определений трудового потенциала предприятия, ни один из авторов не рассматривает возможность существования, так называемого синергетического эффекта, возникающего в результате совместной работы индивидуумов. Термин «синергетика» происходит от греческого слова «синергена» — содействие, сотрудничество, кооперация. Этот термин был предложен немецким физиком, лауреатом Нобелевской премии Г. Хакеном для названия науки о взаимодействии элементов любой природы в процессах самоорганизации. Основополагающие идеи синергетики были сформулированы также в работах одного из наиболее авторитетных естествоиспытателей современности, Нобелевского лауреата И. Пригожина. До публикаций Г. Хакена английский физиолог Ч. Шеррингтон называл синергетической согласованную работу нервной системы при управлении мышечными движениями. Американский математик С. Улам — один из создателей первых ЭВМ — писал о синергетическом взаимодействии машины и человека. В теологии «синергия» обозначает взаимосвязь человека и Бога в молитве. В настоящее время синергетическое направление наиболее активно 25 Абсалямова С. Г. Трудовой потенциал предприятия: проблемы формирования, использования и развития в условиях переходной экономики: Автореферат дне.... к.э.н. Казань, 1996. 37 |
предприятия» наиболее проработанной является точка зрения С.Г.Абсалямовой: «...трудовой потенциал предприятия в количественном отношении характеризует возможности организации по привлечению к участию в производстве трудовых ресурсов, а в качественном отношении их реальные и потенциальные возможности по реализации через участие в общественном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений, навыков, квалификационной и профессиональной подготовки, мотивации, нравственных качеств, психологических свойств личности, работоспособности и т. д. По отношению к трудовому потенциалу трудовые ресурсы, персонал предприятия, рабочая сила выступают как конкретные его носители [4]. Однако, как видно из приведенных выше определений трудового потенциала предприятия, ни один из авторов не рассматривает возможность существования, так называемого синергетического эффекта, возникающего в результате совместной работы индивидуумов. Термин «синергетика» происходит от греческого слова «синергена» — содействие, сотрудничество, кооперация. Этот термин был предложен немецким физиком, лауреатом Нобелевской премии Г. Хакеном для названия науки о взаимодействии элементов любой природы в процессах самоорганизации. Основополагающие идеи синергетики были сформулированы также в работах одного из наиболее авторитетных естествоиспытателей современности, Нобелевского лауреата И. Пригожина. До публикаций Г. Хакена английский физиолог Ч. Шеррингтон называл синергетической согласованную работу нервной системы при управлении мышечными движениями. Американский математик С. Улам — один из создателей первых ЭВМ — писал о синергетическом взаимодействии машины и человека. В теологии «синергия» обозначает взаимосвязь человека и Бога в молитве. В настоящее время синергетическое направление наиболее активно развивается в физике и психологии. В психологии синергетика рассматривается 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.) // Материалы сайта www.consultant.ru/popular/gkrfl. 2. Конституция Российской Федерации (принята на всеобщем голосовании 12 декабря 1993 г.) // Материалы сайта www.constitution.ru. 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ( с изменениями от 17.07.2009 N 167-ФЗ) // Материалы сайта www.consultant.ru/popular/tkrf. 4. Абсалямова С. Г. Трудовой потенциал предприятия: проблемы формирования, использования и развития в условиях переходной экономики: Автореферат дис. ... к.э.н. Казань, 1996. -24 с. 5. Авдеенко В.Н., Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия. М.: Экономика, 1999. -240 с. 6. Адамчук В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2001.407 с. 7. Айтуганов И. М Основные стратегии управления кадрами на производстве (на опыте ОАО «Казаньоргсинтез»). Казань, 2001. 31 с. 8. Акофф Р. Л. Планирование будущего корпорации / Пер. с англ.М.: Сирин, 2002.-256 с. 9. Амстронг М. Практика управления человеческими ресурсами 8-е изд. СПб: Питер, 2004. -831 с. 10. Баканов Г., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента // Человек и труд, 1997. №6. 11. Бахаева Г. М. Социально-экономический механизм влияния подготовки кадров на качество трудовой жизни: Автореферат дис. ... к.э.н. —Казань, 2002. -23 с. 158 |