Проверяемый текст
Басырова, Эльмира Илдаровна. Совершенствование системы управления промышленным предприятием на основе эффективного использования трудового потенциала (Диссертация 2009)
[стр. 38]

развивается в физике и психологии.
В психологии синергетика рассматривается как совокупность процессов, создающих существенное приращение продуктивности труда за счет коллективности, корпоративности; кооперации и сотрудничества.
К области синергетики относятся, например; известные групповые методы интенсификации творчества (типа «мозговой? атаки», подсказки «со стороны» и др.): Психологическая* сущность синергетики состоит (говоря* языком лазерной физики) в формировании эффектов «вынужденного излучения» человеком-или группой людей новых идей и поступковшод
воздействием психосоциальной «когерентности», т.
е.
особой совмещенности, согласованности, кооперации естественных качеств и способностей, целей и потребностей, чувств и мотивов, знаний и установок.26
Следовательно, трудовой потенциал предприятия складывается из трудовых потенциалов его работников, однако он не является их простой арифметическойсуммой.
При продуктивной совместной' работе трудовой потенциал предприятия может значительно превышать ее.
Здесь проявляется,
так называемый, эффект синергии, который связан с огромными возможностями групповой, совместной работы, с высокой степенью сотрудничества, большой ответственностью каждого работника, высокой организационной культурой.
По мнению Минуллиной Н.
В.27,
«На уровне отдельного человека синергетический эффект невозможен, так же, как и на уровне региона или страны в целом, так как ни население региона, ни население страны нельзя рассматривать как группу, выполняющую единую задачу.
В то же время в рамках организации люди работают над выполнением совместных задач, и от уровня их взаимодействия достаточно сильно зависит, насколько эффективно может быть использован трудовой потенциал каждого отдельного человека, поскольку при определенных обстоятельствах синергетический эффект бывает отрицательным, что приводит к невозможности освоения трудового, потенциала отдельного
26 Генкин Б.
М.
Экономика и социология труда: учеб, для вузов — 7-е изд., доп.
— М.: Норма, 2007.
— С.
40-41.
27 Минуллина Н.
В.
Управление кадровым потенциалом как основа устойчивого развития региона: дис.
...
к.э.н.
Казань, 2008.
38
[стр. 36]

как совокупность процессов, создающих существенное приращение продуктивности труда за счет коллективности, корпоративности, кооперации и сотрудничества.
К области синергетики относятся, например, известные групповые методы интенсификации творчества (типа «мозговой атаки», подсказки «со стороны» и др.).
Психологическая сущность синергетики состоит (говоря языком лазерной физики) в формировании эффектов «вынужденного излучения» человеком или группой людей новых идей и поступков
под воздействием психосоциальной «когерентности», т.
е.
особой совмещенности, согласованности, кооперации естественных качеств и способностей, целей и потребностей, чувств и мотивов, знаний и установок
[28, с.40].
Следовательно, трудовой потенциал предприятия складывается из трудовых потенциалов его работников, однако он не является их простой арифметической суммой.
При продуктивной совместной работе трудовой потенциал предприятия может значительно превышать ее.
Здесь проявляется
эффект синергии, который связан с огромными возможностями групповой, совместной работы, с высокой степенью сотрудничества, большой ответственностью каждого работника, высокой организационной культурой.
По мнению Минуллиной Н.
В.

[78], «...на уровне отдельного человека синергетический эффект невозможен, так же, как и на уровне региона или страны в целом, так как ни население региона, ни население страны нельзя рассматривать как группу, выполняющую единую задачу.
В то же время в рамках организации люди работают над выполнением совместных задач, и от уровня их взаимодействия достаточно сильно зависит, насколько эффективно может быть использован трудовой потенциал каждого отдельного человека, поскольку при определенных обстоятельствах синергетический эффект бывает отрицательным, что приводит к невозможности освоения трудового потенциала отдельного
индивидуума».
Для более точной оценки состояния трудового потенциала предприятия необходимо определение знака и силы влияния синергетического эффекта в соответствии с принятой в теории организации формулой: 36

[Back]