|
индивидуума». Для более точной оценки состояния трудового потенциала предприятия необходимо определение знака и силы влияния синергетического эффекта в соответствии с принятой в теории организацию формулой: 2 + 2 = 4±syn, (I)1 где syn синергетический эффект от взаимодействия работников внутри^ организации. Таким образом, трудовой потенциал организации больше составляющих его элементов на величину синергетического эффекта. Также заслуживает внимания деление Минуллиной Н. В. кадрового потенциала на краткосрочный и долгосрочный: под краткосрочным кадровым потенциалом предприятия автор понимает наличные ресурсы и возможности субъекта микроэкономики, обусловленные характеристиками и возможностями, имеющимися у предприятия на данный момент, т.е. учитывающие только внутренние ресурсы предприятия при условии сохранения неизменными ключевых факторов’ внешней среды. Под долгосрочным кадровым потенциалом предприятия понимаются наличные ресурсы и возможности субъекта микроэкономики с учетом возможности привлечения их со стороны внешней среды при сохранении неизменными ключевых внутренних условий. В связи с проведенным анализом понятийного аппарата, нам кажется целесообразным обозначить, что под рассматриваемым термином мы понимаем следующее: «трудовой потенциал предприятия» как совокупной, характеристики потенциальных трудовых возможностей персонала по реализации через участие в общественном труде всего многообразия личных способностей и качеств при определенных сложившихся организационнотехнических и социально-экономических условиях функционирования* организации, скорректированной на величину синергетического эффекта. Необходимо отметить, что в последнее время в экономической литературе встречается также относительно новое понятие «кадровый 39 |
экономики Российской Федерации. В процессе подготовки работы в качестве информационных источников были использованы монографии, коллективные работы, публикации в периодической печати, материалы научно-практических конференций, парламентских слушаний, информационные ресурсы всемирной сети Интернет и др. Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 15. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленность: 15.13. Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов и 15.26. Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации и управления отраслями и предприятиями машиностроительного комплекса Паспорта ВАК России специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством». Научная новизна диссертационной работы состоит в теоретическом обосновании взаимосвязи эффективности использования трудового потенциала предприятия и результатов его экономической деятельности, разработке методических рекомендаций и практических предложений, направленных на освоение трудового потенциала промышленного предприятия как фактора его устойчивого развития. 1. Сформулировано авторское определение понятия «трудовой потенциал», рассматриваемого как совокупность потенциальных трудовых возможностей персонала по реализации через участие в общественном труде всего многообразия личных способностей и качеств при определенных сложившихся организационно-технических и социально-экономических условиях функционирования организации, скорректированной на величину синергетического эффекта, отличительной особенностью которого является признание значимости специфических особенностей предприятия, что определяет величину и направление синергетического эффекта. 2. Предложена система показателей количественной и качественной оценки трудового потенциала промышленного предприятия, основанная на как совокупность процессов, создающих существенное приращение продуктивности труда за счет коллективности, корпоративности, кооперации и сотрудничества. К области синергетики относятся, например, известные групповые методы интенсификации творчества (типа «мозговой атаки», подсказки «со стороны» и др.). Психологическая сущность синергетики состоит (говоря языком лазерной физики) в формировании эффектов «вынужденного излучения» человеком или группой людей новых идей и поступков под воздействием психосоциальной «когерентности», т. е. особой совмещенности, согласованности, кооперации естественных качеств и способностей, целей и потребностей, чувств и мотивов, знаний и установок [28, с.40]. Следовательно, трудовой потенциал предприятия складывается из трудовых потенциалов его работников, однако он не является их простой арифметической суммой. При продуктивной совместной работе трудовой потенциал предприятия может значительно превышать ее. Здесь проявляется эффект синергии, который связан с огромными возможностями групповой, совместной работы, с высокой степенью сотрудничества, большой ответственностью каждого работника, высокой организационной культурой. По мнению Минуллиной Н. В. [78], «...на уровне отдельного человека синергетический эффект невозможен, так же, как и на уровне региона или страны в целом, так как ни население региона, ни население страны нельзя рассматривать как группу, выполняющую единую задачу. В то же время в рамках организации люди работают над выполнением совместных задач, и от уровня их взаимодействия достаточно сильно зависит, насколько эффективно может быть использован трудовой потенциал каждого отдельного человека, поскольку при определенных обстоятельствах синергетический эффект бывает отрицательным, что приводит к невозможности освоения трудового потенциала отдельного индивидуума». Для более точной оценки состояния трудового потенциала предприятия необходимо определение знака и силы влияния синергетического эффекта в соответствии с принятой в теории организации формулой: 36 2+2= 4±syn, (1) где syn синергетический эффект от взаимодействия работников внутри организации. Таким образом, трудовой потенциал организации больше составляющих его элементов на величину синергетического эффекта. Также заслуживает внимания деление Минуллиной Н. В. кадрового потенциала на краткосрочный и долгосрочный: под краткосрочным кадровым потенциалом предприятия автор понимает наличные ресурсы и возможности субъекта микроэкономики, обусловленные характеристиками и возможностями, имеющимися у предприятия на данный момент, т.е. учитывающие только внутренние ресурсы предприятия при условии сохранения неизменными ключевых факторов внешней среды. Под долгосрочным кадровым потенциалом предприятия понимаются наличные ресурсы и возможности субъекта микроэкономики с учетом возможности привлечения их со стороны внешней среды при сохранении неизменными ключевых внутренних условий. В связи с проведенным анализом понятийного аппарата, нам кажется целесообразным дать авторское определение термина «трудовой потенциал предприятия» как совокупной характеристики потенциальных трудовых возможностей персонала по реализации через участие в общественном труде всего многообразия личных способностей и качеств при определенных сложившихся организационно-технических и социально-экономических условиях функционирования организации, скорректированной на величину синергетического эффекта. Необходимо отметить, что в последнее время экономической литературе встречается также относительно новое понятие «кадровый потенциал». В современной российской науке отсутствует единое мнение относительно содержания понятий «трудовой потенциал» и «кадровый потенциал». При этом многие исследователи настаивают на синонимичности этих понятий. Однако, есть и другие мнения. Например, по определению 37 |