женщин 34,8 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 28,7%, лица в возрасте 50 лет и старше 17,4%. В Республике Татарстан общий уровень безработицы по состоянию на май 2009 года составил 9,5%. 10 л 8Д Динамика численности безработных (млн .чело век) 1922г. 1993г. 1991г. 1995г. 1995г. 1997 г. 191‘ЗГ. 1К6Г.2000Г. 0301 Г. 2002г. ЗЯЗг.2М1г.2£й5г. 2К-5Г. 2007 Г. 2008г. 2009Г. Безработныепо методологии МОТ Безработные; зарегистрированные в служб ах занятости 1) По данным обследования населения по проблемам занятости: 1992-1998гг. октябрь, 1999-2008гг. ноябрь, 2009г. май. 2) По данным Ростру да: 1992-2008гг. на конец года, 2009г. на конец мая. Рис. 2.6. Динамика численности безработных (млн. чел.) Проведенный анализ позволяет сказать, что в настоящее время складываются негативные тенденции в отношении использования и развития имеющегося трудового потенциала работников промышленных предприятий. Причем ситуация такова, что в первую очередь страдает трудоспособное население средней возрастной группы, то есть те, у кого в процессе трудовой деятельности высокий наколенный жизненный и трудовой опыт сочетается с еще довольно высокой интенсивностью и мотивацией труда. Что касается занятого населения, то к сожалению, в настоящее время проблемы рационального использования трудового потенциала, его развития < как фактора конкурентоспособности предприятия еще не нашли своего места в системе общего управления предприятием. До сих пор вся система управления в целом, учет и отчетность в частности, на предприятиях 76 |
Рис. 8. Реальные денежные доходы населения республики (июнь 2009 г. в %к июню предыдущего года) Реальная заработная плата (рассчитанная с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги) работников предприятий и организаций, включая субъекты малого предпринимательства, составила в мае 2009 г. 92,7% относительно мая 2008 г. • *. V,. Общая численность безработных в мае 2009г. по сопоставимому кругу Vе_. •.Ф. г / ✓ лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 2,6 раза (в феврале 2009г. в 3,2 раза) (рис. 9). Средний возраст безработных в мае 2009г. составил 35,0 года (в феврале 2009г. 35,2 года), в том числе безработных мужчин 35,1 года, безработных женщин 34,8 года Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 28,7%, лица в возрасте 50 лет и старше 17,4%. В Республике Татарстан общий уровень безработицы по состоянию на май 2009 года составил 9,5%. Проведенный анализ позволяет сказать, что в настоящее время складываются негативные тенденции в отношении использования и развития имеющегося трудового потенциала работников промышленных предприятий. Причем ситуация такова, что в первую очередь страдает трудоспособное население средней возрастной группы, то есть те, у кого в процессе трудовой 5 деятельности высокий наколенный жизненный и трудовой опыт сочетается с еще довольно высокой интенсивностью и мотивацией труда. Динамика численности безработных ♦ Безработные по методологии М О Т — О— Безработные, зарегистрированные t службах занятости /*' * л ■■■ ■■ • ' •«. ^ ..г. .. 1)Поданным обследованиянаселенияпо проблемам занятости: 1992-1998гг. октябрь, !999'2008гг. ноябрь, 2009г. -май. : . v . Г 2) Поданным Роструда: 1992-2008гг. на конецгода, 2009г. на конец мая. Рис. 9. Динамика численности безработных{млн. чел.) • X в w ,.т Щ : Щ i ’■■■у Что касается занятого населения, то к сожалению, в настоящее время проблемы рационального использования трудового потенциала, его развития как фактора конкурентоспособности предприятия еще не нашли своего места в системе общего управления предприятием. До сих пор вся система управления 0 в целом, учет и отчетность в частности, на предприятиях поставлены таким образом, что осуществляется строгий контроль над использованием материальных ресурсов, но не живого труда Детальную оценку текущего состояния и перспектив развития трудовых ресурсов на промышленных предприятиях приведем на примере двух предприятий машиностроительного комплекса г. Зеленодольска, Республики Татарстан: ОАО «Зеленодольский завод им. А. М. Горького» и филиала ОАО «КМПО» Зеленодолький машиностроительный завод, которые являются градообразующими. государственная политика, направленная на повышение качества человеческих ресурсов и обеспечение высокого уровня развития человеческого капитала и трудового потенциала работников. Особенно актуальным становится этот вопрос в современных условиях развития отечественной экономики. Далее автором был проведена оценка текущего состояния и перспектив развития трудовых ресурсов на промышленных предприятиях. В процессе анализа было выявлено, сложившийся в настоящее время мировой экономический кризис существенно повлиял на основные производственные показатели деятельности предприятий практически всех отраслей производства: отмечается снижение индекса промышленного производства следствии кризиса неплатежей, снижения спроса, и, следовательно, цен па продукцию. Вместе с тем, существенно снизились реальные денежные доходы и заработная плата населения, растет безработица. В целом, проведенный анализ позволяет сказать, что в настоящее время складываются негативные тенденции в отношении использования и развития имеющегося трудового потенциала работников промышленных предприятий. При этом проблемы рационального использования трудового потенциала, его развития как фактора конкурентоспособности предприятия еще не нашли своего места в системе общего управления предприятием, что подтверждает проведенное автором исследование состояния ТП промышленных предприятий на примере ОАО «Зеленодольский завод им. А. М. Горького» и филиала ОАО «КМПО» Зеленодольский машиностроительный завод. Общими выявленными проблемами для обоих заводов в сфере использования трудовых возможностей персонала являются: высокий удельный вес работников старших возрастных групп, большой разрыв в уровне оплаты труда рабочих и управленческого персонала, недостаточно высокий уровень профессионального образования, очень низкое количество рационализаторских предложений. Проведенный анализ показал, что на исследуемых предприятиях имеются существенные резервы повышения использования имеющегося трудового потенциала 153 |