Проверяемый текст
Дулин Михаил Прокофьевич, Институциональные изменения в системе крупного производства (Диссертация 2000)
[стр. 149]

Больш е всех уделяли ей внимание институциалисты.
О дин из них, американский экономист А.
Берли, провел
исследование возрастаю щ ей роли крупного производства.
В своей работе «К апиталистическая револю ция д вадцатого столетия» он выдвинул идеи «револю ции управляю щ их» и «корпоративной револю ции».
В его понимании дело представляется таким образом, что крупные корпорации
располагаю т неограниченны ми возм ож ностям и соверш енствования производства и осущ ествления технического прогресса.
П олучила распространение теория организованного капитализма.
Она отстаивает позицию, согласно которой корпорации в состоянии воздействовать н а капиталистическую экономику, осущ ествляю т регулирую щ ую роль.
Считается, что с концентрацией капитала и развитием крупны х корпораций становится возможным внедрение в экономику плановы х
начал.
С этой теорией смыкается концепция больш ого бизнеса, одним из сторонников которой был последователь институциализма Г.
М инз.
В книге «К орпоративная револю ция в А мерике» он утверждает, что
крупное производство является необходимы м условием научно-технического прогресса и даже вы сш ая форма производственной организации.
П о его м нению , движ ущим мотивом деятельности корпораций служ ит не прибы ль, а общ ественное благо.

Г.
М инз называет 4 типа экономических систем: натуральное хозяйство, атомистическое хозяйство, частны й капитализм и коллективны й капитализм.
Коллективный капитализм видится ему в лице корпораций.
П ри этом корпорации выглядят как
крупны е предпринимательские коллективы .
Вся корпоративная система вы ступает в качестве коллективного капитализма.
О на олицетворяет принципиально новую систему, характерны ми чертами которой являю тся распыление акционерного капитала м еж ду м ногим и акционерами и свойственное корпорациям обособление управления и контроля над общ ественны м производством о т собственности на капитал.
Н аиболее объемно эти мы сли выраж ены в трудах Д ж .

Гелбрейта, ли дер а институциализма.
Гелбрейт обобщ ил концепции «револю ции управляю
[стр. 26]

заимствовать также и тиранию и некомпетентность плановой коллективистской экономики.
В этих целях корпоративный режим стремится воплотить в жизнь концепцию общества как совокупности организованных корпораций, арбитром между которыми выступает государство, действующее во имя общего блага».’ Само собой напрашивается сравнение с нынешним организационным устрой» ством российской экономики, реструктурированной по западным образцам, У нас, правда, в законоположениях не значатся фирмы, корпорации, отсутствуют некоторые другие названия.
Недавно принятый Гражданский Кодекс РФ установил, что предпринимательство в стране может вестись в виде создания коммерческих и некоммерческих организаций, наделенных правами юридического лица.
Коммерческими признаются «организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности».2 К ним отнесены хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы и унитарные предприятия.
Налицо все признаки фирм и корпораций.
В тесной взаимосвязи находятся понятия крупного производства и крупного бизнеса.
Чаще всего они совпадают, но не всегда.
Крупный бизнес может основы* ваться на базе мелких предприятий.
В современных условиях крупное производство достигло огромного размаха, колоссальны размеры многих корпораций.
Достаточно сказать, что американская компания «Дженерал моторз» располагает капиталом 150 млрд.
долларов.
В мировой экономической литературе подчеркивается влияние крупного производства на все сферы экономики.
Эту проблему так или иначе затрагивали все экономические школы.
Она нашла отражение в учении классиков, неоклассиков, в марксистской теории.
Больше всех уделяли ей внимание институциалисты, один из них американский экономист А.
Берли, провел
исследования возрастающей роли крупного производства.
В своей работе «Капиталистическая революция двадцатого столетия» он выдвинул идеи «революции управляющих» и «корпоративной революции».
В его понимании дело представляется таким образом, что крупные корпорации
26 1 Б а р р Р .
П о л и т и ч е с к а я эк о н о м и я , Т о м I М .: М е ж д у н а р о д н ы е о т н о ш е н и я , 1 9 9 5 , с.
173.
2 Г р а ж д а н с к и й К о д е к с Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и , с т а т ь я 50.


[стр.,27]

располагают неограниченными возможностями совершенствования производства и осуществления технического прогресса.
Получила распространение теория организованного капитализма.
Она отстаивает позицию, согласно которой корпорации в состоянии воздействовать на капиталистическую экономику, осуществляют регулирующую роль.
Считается, что с концентрацией капитала и развитием крупных корпораций становится возможным внедрение в экономику плановых
начат.
С этой теорией смыкается концепция большого бизнеса, одним из сторонников которой был последователь институциализма Г.
Минз.
В книге «Корпоративная революция в Америке» он утверждает, что
1фупное производство является необходимым условием научно-технического прогресса и даже высшей формой производственной организации.
По его мнению, движущим мотивом деятельности корпораций служит не прибыль, а общественное благо.

Минз называет 4 типа экономических систем: натуральное хозяйство, атомистическое хозяйство, частный капитализм и коллективный капитализм.
Коллективный капитализм видится ему в лице корпораций.
При этом корпорации выглядят как
великие предпринимательские коллективы.
Вся корпоративная система выступает в качестве коллективного капитализма.
Она олицетворяет принципиально новую систему, характерными чертами которой являются распыление акционерного капитала между многими акционерами и свойственное корпорациям обособление управления и контроля над общественным производством от собственности на капитал.
Наиболее объемно эти мысли выражены в трудах Дж.

Гэлбрейта, лидера институциализма.
Гэлбрейт обобщил концепции «революции управляющих», «организованного капитализма», «коллективного капитализма», «народного капитализма», «государства всеобщего благоденствия» Р.
Арона, А.
Берли, Д.
Кларка, Г.
Минза, Ф.
Перру, С.
Чейза, А.
Хансена, создал комплексную доктрину индустриального общества, действующую на корпоративной основе.
Ему принадлежат книги «Теория контроля над ценами», «Американский капитализм», «Общество изобилия», «Время либерализма».
Самой известной его работой является книга «Новое индустриальное общество», увидевшая свет в 1967 году.
27

[Back]