личности, отражающее противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения [12.С.270]. Внутриличностный конфликт имеет свои отличительные особенности, это: 1) структура конфликта отсутствие субъектов конфликтного взаимодействия в лице отдельных личностей; 2) специфика формы протекания и проявления протекает в форме тяжелых переживаний, сопровождается страхом, стрессом, депрессией, иногда переходит в невроз; 3) латентность его трудно обнаружить, часто человек и сам не осознает, что находится в состоянии конфликта, пытается «завуалировать» конфликт хорошим настроением, активной деятельностью. На сегодняшний день существует значительное число научных работ по конфликтологии, представляющих серьезную теоретикометодологическую и прикладную базу для последующих исследований внутриличностных конфликтов, рассмотрение которых.в рамках данной работы не представляется возможным. Психологические концепции внутриличностных конфликтов приведены в приложение 3. Проанализировав подходы к пониманию внутриличностного конфликта можно выделить основные типы этого социальнопсихологического состояния. 1) Мотивационный конфликт столкновение мотивов или компонентов психологической структуры личности (З.Фрейд), конфликт между стремлением к обладанию и безопасностью (К.Хорни), конфликт между двумя положительными или отрицательными стремлениями (К.Левин), и конфликт между двумя противоположно направленными тенденциями личности (А.Р.Лурия). 2) Конфликт нереализованного желания это столкновение сильного влечения, желания с действительностью (З.Фрейд). 3) Адаптационный конфликт нарушение равновесия между субъектом и окружающей средой, проявляется в дезадаптации (разрушение или отсутствие профессиональной или социальной адаптации), 69 |
# * может выполнять две функции: конструктивную и деструктивную. Обоснование конструктивной роли конфликта тщательно рассматривается как явление, которое обладает не только разрушительным, но и конструктивным содержанием. Положение М. Дойча о конфликте как источнике развития, изменения получило признание среди исследователей. Согласно Л. Козеру, конфликт в системе межличностных отношений свидетельствует о возникновении противоречий, связанных с решением проблем, способствует сплочению группы, предотвращает застой [126]. Деструктивные конфликты ослабляют ценностно-ориентированное единство группы, ухудшают морально-психологический климат. Конфликт может быть длительным, ожесточенным, может вызывать рост эмоционального напряжения, препятствующего рациональным процессам размышления и выбора: человек возмущается, впадает в ярость, поэтому и теряет контроль над ситуацией. На сегодняшний день существует значительное число научных работ по конфликтологии, представляющих серьезную теоретикометодологическую и прикладную базу для последующих исследований, рассмотрение которых в рамках данной работы не представляется возможным. Остановимся лишь на перечислении концепции «социального конфликта», признанных в современной науке классическими [1113;22;45;51;65-68;74;126;137;252;284;286]. Их мы представляем втаблице4. % 69 |