|
103 по занятости фактически отработанный фонд рабочего времени (сопоставить с нормативным); по заработной плате; по заболеваемости. При всех достижениях в налаживании механизма социального партнерства существует и множество не решенных проблем. Многие эксперты, в частности руководитель департамента по урегулированию трудовых споров и развитию социального партнерства Минтруда России В. Лазарев, отмечали, что к социальному диалогу на федеральном уровне не проявляют интереса крупнейшие компании, финансово-промышленные группы, где преобладает частный или смешанный капитал. Коллективные договоры заключаются только на 58 % крупных и средних предприятий, а если брать все зарегистрированные предприятия, то этот показатель составит всего 5 %. Несмотря на постоянный контроль, осуществляемый региональными трехсторонними комиссиями за ходом выполнения соглашений, нередко остаются не реализованными обязательства по экономическому росту производства, своевременной выплате зарплаты и погашению ее задолженности. В России коллективные договоры чаще всего изначально рассматривают как абсолютно формальный документ, который не сможет изменить материальное и социально-экономическое положение работников в лучшую сторону. Поэтому в большинстве организаций на его заключение смотрят как на досадную необходимость, которая должна быть реализована только потому, что это предусмотрено законодательством. И даже если на предприятии заключается грамотный и взаимовыгодный, с точки зрения наемных работников, коллективный договор, то нет гарантии, что все его пункты будут выполнены надлежащим образом. |
100 времени, оплате труда, обеспечению занятости, охране труда, гарантиям и компенсациям), предусмотрены меры ответственности при невыполнении условий соглашения. Конкретизация положений в отраслевых соглашениях позитивно повлияла на содержание коллективных договоров. Дальнейшее развитие социального диалога, результаты которого фиксируются в договорах и соглашениях, профсоюзы, в частности, требуют наличия данных о реальном положении работников на производстве, чтобы представлять трудовые проблемы и интересы работников в полном объеме. В предыдущие годы кризис неплатежей и многомесячные долги по зарплате в какой-то мере заслоняли конкретные социально-трудовые проблемы (от неустойчивой занятости и интенсификации труда до повышения профессиональной заболеваемости). Теперь же, применение социально-экономических индикаторов позволит точнее оценить условия и степень использования труда. В частности, достаточно иметь три группы показателей: по занятости фактически отработанный фонд рабочего времени (сопоставить с нормативным) -по заработной плате -по заболеваемости. При всех достижениях в налаживании механизма социального партнерства, существует и множество нерешенных проблем. Многие эксперты, в частности руководитель департамента по урегулированию трудовых споров и развитию социального партнерства Минтруда России В. Лазарев отмечает, что к социальному диалогу на федеральном уровне не проявляют интереса крупнейшие компании, финансово-промышленные группы, где преобладает частный или смешанный капитал. Коллективные договоры заключаются только на 58% крупных и средних предприятий, а если брать все 101 зарегистрированные предприятия, то этот показатель составит всего Несмотря на постоянный контроль, осуществляемый региональными трехсторонними комиссиями за ходом выполнения соглашений, нередко остаются нереализованными обязательства по экономическому росту производства, своевременной выплате зарплаты и погашению ее задолженности. В России коллективные договоры чаще всего изначально рассматривают как абсолютно формальный документ, который не сможет изменить материальное и социально-экономическое положение работников в лучшую сторону. Поэтому в большинстве организаций на его заключение смотрят как на досадную необходимость, которая должна быть реализована только потому, что это предусмотрено законодательством. И даже если на предприятии заключается грамотный и взаимовыгодный, с точки зрения наемных работников, коллективный договор, то нет гарантии, что все его пункты будут выполнены надлежащим образом. Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях” предусмотрена ответственность за нарушение или невыполнение пунктов коллективного договора (соглашения) для лиц, представляющих работодателя. Однако эта ответственность столь незначительна, что не представляет серьезной угрозы для любого работодателя. Согласно ст. 26 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке».1 2 1 См.: Там же. 2См.: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490 1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г.) |