|
108 государства, а также если они будут достаточно сильны для этого. Работодатели должны быть готовы делиться с работниками нс только издержками реформ, но и выгодами от них. В противном случае вряд ли будет возможен социальный диалог, а реформы снова будут приостановлены и зайдут в тупик. Известно, что на предприятиях различных форм собственности в 2001 г. действовало более 165 тысяч коллективных договоров. Численность работающих, охваченных коллективными договорами, достигла 67 %, составив более 26 млн. работников. Однако несмотря на то, что коллективные договоры являются важнейшими документами, регулирующими права трудовых коллективов и их отношения с администрацией предприятий, по результатам опросов ВЦИОМ в 2001 г. около трети работников даже не знали, заключались ли такие договоры на их предприятиях. Из тех же, кто знает о заключении коллективного договора, только 20 % знакомы с ним хорошо, при этом 16 % совсем не знакомы с документом. Они также были плохо осведомлены о выполнении коллективного договора: от 27 до 53 % опрошенных затруднились ответить, выполнен ли коллективный договор по таким основным позициям, как оплата труда, охрана труда, содействие трудоустройству, содействие переобучению, получению новой специальности, социальная защита работников и членов их семей (табл. 7). Анализ правовой базы договорного регулирования социальнотрудовых отношений показывает, что социальное партнерство распространило свое влияние на все уровни социально-трудовых отношений в обществе и стало предметом государственной политики, функциональных обязанностей органов исполнительной власти всех уровней. Вместе с тем регулирование социально-трудовых отношений через систему соглашений на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях, а также посредством заключения коллективных договоров на уровне предприятий и организаций, невозможно без дальнейшего расширения законодательной базы и |
98 договоров. Численность работающих, охваченных коллективными договорами, достигла 67%, составив более 26 млн. работников. Однако несмотря на то, что коллективные договора являются важнейшими документами, регулирующими права трудовых коллективов и их отношения с администрацией предприятий, по результатам опросов ВЦИОМ в 2001 г. около трети работников даже не знали, заключались ли такие договора на их предприятиях. Из тех же, кто знает о заключении коллективного договора, только 20% знакомы с ним хорошо, при этом 16% совсем не знакомы с документом. Они также были плохо осведомлены о выполнении коллективного договора: от 27 до 53% опрошенных затруднились ответить, выполнен ли коллективный договор по таким основным позициям, как оплата труда, охрана труда, содействие трудоустройству, содействие переобучению, получению новой специальности, социальная защита работников и членов их семей (таблица 7). * Таблица 7 Оценка респондентами выполнения на предприятии коллективных договоров [26] _____________________ (в % к числу опрошенных работников)_____________________ Пункты договора Степень выполнения коллективного договора полностью частично Совсем не выполнен Такого пункта не было Затрудняюсь ответить 1999 2000 1999 2000 2000 1999 1999 2000 1999 2000 Оплата труда 45 38 29 27 4 5 1 3 21 27 Охрана труда 37 35 32 28 3 4 1 1 27 32 Содействие трудоустройству 20 14 19 16 5 6 12 11 44 53 Содействие переобучению, получению новой профессии 21 20 17 18 5 7 10 10 47 45 Социальная защита работника и членов его семьи 16 14 23 2\ 7 11 11 9 43 45 Анализ правовой базы договорного регулирования социальнотрудовых отношений показывает, что социальное партнерство распространило свое влияние на все уровни социально-трудовых отношений в обществе и стало предметом государственной политики, функциональных обязанностей органов исполнительной власти всех уровней. Вместе с тем, регулирование социальнотрудовых отношений через систему соглашений на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях, а также посредством заключения коллективных договоров на уровне предприятий и организаций, невозможно без дальнейшего расширения законодательной базы и разработки соответствующих социальных норм. |