|
112 права и интересы трудящихся, около трети работников не знают своих прав, предоставляемых им трудовым законодательством как работникам. Уровень осведомленности работников о своих правах не меняется все последние годы60. Российскому правительству необходимо принять серьезные меры, которые бы содействовали социальному диалогу как одному из важнейших условий формирования согласия в обществе. В качестве работодателя государство должно начать социальный диалог с представителями своих наемных работников в целях улучшения качества государственных услуг при относительном уменьшении расходов. Коллективные соглашения между соответствующими профсоюзами и государством о своевременной выплате заработной платы, регулированию условий труда, размерам оплаты и т. д. могли бы служить образцом для других отраслей. Деятельность трехсторонней комиссии должна быть более реальной и иметь четко определенную программу работы как на ближайшее время, так и на долгосрочную перспективу. Правительство должно воздерживаться от заранее невыполнимых обещаний, необходимо приглашать социальных партнеров к содержательному и продуктивному обсуждению проблем, которые могут быть решены только в результате совместно предпринимаемых усилий и стремления к компромиссу. Оно должно стимулировать работодателей вступать в представительные организации и вести коллективные переговоры с другими партнерами. Профсоюзам следует помочь в организации предоставления надлежащих услуг местным профсоюзным организациям, повысить компетентность и квалификацию представителей трудящихся на всех уровнях коллективных переговоров. Словом, социальный диалог в России находится в состоянии поступательного развития, но говорить о том, что он достиг стадии социального партнерства, пока преждевременно. ^Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационноаналитические материалы по итогам 2001 г. М., 2001. |
Таблица 4 Показатели, характеризующие массовые увольнения, угрозу сокращения работников в ближайшее время, опасения потерять работу (оценки работников)1 (в % к числ:у опрошенных работников) Декабрь, 1998 г. Сентябрь, 1999 г. Июнь, 2000 г. Ноябрь, 2000 г. Июль, 2001 г. На предприятии были массовые сокращения работников в этом году 43 18 11 14 11 На предприятии существует угроза значительного сокращения работников в ближайшее время 44 * 17 14 20 18 У работника есть опасения потерять работу в связи с сокращением штатов или закрытием предприятия 53 32 25 29 30 В целом, продолжала сокращаться доля лиц старше 60 лет в общей численности занятых: с 4,6% в 2000 г. до 4,4% в 2001 г. В 2001 г. продолжалось сокращение числа лиц пенсионного возраста в общей численности занятых (таблица 5), причем, в угольной промышленности численность лиц пенсионного возраста л сократилось почти вдвое, а в черной металлургии на 32,5%. 1 Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2001 г.М., 2001 г.-С. 131. Давая оценку профсоюзам и другим организациям и институтам, призванным защищать права и интересы трудящихся, около трети работников не знают своих прав, предоставляемых им трудовым законодательством как работникам. Уровень осведомленности работников о своих правах не меняется все последние годы.[26] 169 Список использованной литературы 1. Абдрахманов К.С. Правовое регулирование трудовых отношений в Кыргызской Республике в период перехода к рыночной экономике: Дис.канд.юрид.наук. Бишкек, 1996. 2. Абузярова Н.А. Проблемы обеспечения законности в трудовых отношениях: Дис.д-ра юрид.наук. Алматы, 2000. 3. Адамчук В.В. Экономика труда.М.: ЗАО “Финстатинформ”, 1999. 4. Агеев В.М. Структура производственных отношений социально ориентированной многоукладной экономики. М.: Изд-во стандартов, 1995. 5. Азаров А.Б. Информационная работа в пррфсоюзной организации: [Метод.рекомендации). М.: Учеб.-исслед. центр Моек. Федерации профсоюзов, 2000. 6. Азарова Н.Б. Социально-трудовые отношения как объект социологического исследования: Дис.канд.социол.наук. М., 2000. 7. Аналитическая записка ФНПР «О практике заключения и реализации коллективных договоров и соглашений в 1997-1998 годах».М., 1998. 8. Антонова И.Н. Энциклопедия профсоюзного работника // Рос. профсоюз ж.-д. и трансп. строителей. СПб.: УМЦ профсоюза ОЖД, 2001. 9. Антропов В.В. Регулирование социально-трудовых отношений в условиях социальной рыночной экономики: Опыт Германии: Дис.канд.экон.наук. М., 2001. 10. Антюшина Н. Шведская модель экономической реформы. Н Экономист №1 2000. 11. Арбузов С.С. Правовое регулирование трудовых отношений субъектами Российской Федерации: Дис.канд.юрид.наук. Омск, 1999. 12. Афанасьев В.С. Социальный менеджмент: Учеб.для студентов ВУЗов. М.: Интел-синтез, 2000. 13. Башмаков В.И. Профсоюзы как институт регуляции социльно-трудовых отношений: Дис.дра социол.наук. М.,2001. 14. Бирюков П.П. Регулирование социально-экономических и трудовых отношений. М.,1999. 15. Бирюков П.П. Регулирование социально-экономических и трудовых отношений. М,1999. 16. Бирюков П.П. Социально-экономические и трудовые отношения в Центральном административном округе. М., 1999. 17. Бойдаченко П.Г. Социальное партнерство. Словарь-справочник. М.: Экономика, 1999. 18. Бондарь А.Ю . Правовое регулирование образовательно-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике: Дис.канд.юрид.наук. Екатеринбург, 1999. 19. Борисов В. А. Социальное партнество в России: специфика или подмена понятий? // СОЦИС -№5-2001. 20. Бочаров В.Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях: Дис.канд.социол.наук. Саратов, 2000. 21. Бочарова И.Ю . Содержание формы согласования и реализшш личных экономических интересов на промышленных предприятиях. М.: Высш.шк., 2000. 22. Булысова Е.В. Социальное партнерство как система урегулирования конфликтов в сфере социально-трудовых отношений России: Дис.канд.филос.наук. М., 2000. 23. Ван Синьцзянь. Социальное партнерство: предпосылки, противоречия, условия и особенности его формирования в Китае. СПб: Изд-во СПбГУ, 1999. 24. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем М.Экономика. 1998. 25. Волков В.А. Внешняя трудовая миграция в России: Дис.канлэкон.наук. М.,2001. 26. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2001 г.М., 2001. 27. Российский экономический барометр/ Институт Мировой Экономики и Международных отношений РАН, №2, 2001. 28. Гаврилова Е.В. Из практики работы Московского городского комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. М.: Учеб.-исслед. центр Моек. Федерации профсоюзов, 2000. 29. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: М.: НОРМА, 1998. 30. Глушанок Т.М. Социальное партнерство как средство управления профессиональным образованием и рынком услуг в сфере туризма: Дис.канд.пед.наук. М.,2000. 31. Гордон Л.А. Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений. М.: ИМЭМО,1995. |