|
115 Российский профессиональный союз работников инновационных и малых предприятий 200 тыс. членов и другие 61. Из перечисленных профобъединений не все освоили в полном объеме весь арсенал форм и методов отстаивания интересов трудящихся, ряд профобъединений находятся в процессе поиска наиболее оптимального варианта своих действий. Некоторые профсоюзы скатываются на путь политического шантажа, другие вступают в прямой сговор с директорским корпусом и чиновниками министерств и ведомств, третьи занимают примиренческие, соглашательские позиции. Как свидетельствует опыт, накопленный зарубежными профсоюзами, наиболее оптимальным является разумное сочетание всего набора методов экономической конфронтации двух основных участников трудового процесса и методов их социального партнерства необходимо находить возможности для урегулирования трудовых конфликтов до того, как они выплеснулись наружу в форме стачек, забастовок, социальных потрясений. Профсоюзы могут существовать и выполнять свои функции лишь в определенном правовом пространстве. Их правоприменительная сфера опирается на действующее законодательство. Именно в рамках законов профсоюзы должны уметь защищать интересы человека труда. Эта сфера деятельности включает контроль профсоюзов за созданием нормальных условий труда и его оплаты, соблюдением законодательных норм при найме и увольнении, недопущение нарушения производственного процесса со стороны работодателя. Другими словами, профсоюзы обязаны обеспечить своим членам возможность участвовать в производственном процессе и управлять им на максимально выгодном уровне. Как уже отмечалось, работодатель и работник одинаково заинтересованы в получении прибыли: первый в виде дохода, а второй в форме заработной платы. Не одинаков, однако, социальный подтекст 61 Социальное партнерство в России: история и перспективы развития,Воронеж, 2001. |
106 Российский профессиональный союз работников среднего и малого бизнеса 1300 тыс. членов; Объединение профсоюзов трудящихся кооперативных * предприятий 250 тыс. членов; Межрегиональная конфедерация объединений профсоюзов России 300 тыс. членов; Российский профессиональный союз работников инновационных и малых предприятий 200 тыс. членов и другие. [124] Из перечисленных профобъединений не все освоили в полном объеме весь арсенал форм и методов отстаивания интересов трудящихся, ряд профобъединений находятся в процессе поиска л наиболее оптимального варианта своих действий. Некоторые профсоюзы скатываются на путь политического шантажа, другие вступают в прямой сговор с директорским корпусом и чиновниками министерств и ведомств, третьи занимают примиренческие, соглашательские позиции. Как свидетельствует опыт, накопленный зарубежными профсоюзами, наиболее оптимальным является разумное сочетание всего набора методов экономической конфронтации двух основных участников трудового процесса и методов их социального партнерства необходимо находить возможности для урегулирования трудовых конфликтов до того, как они выплеснулись наружу в форме стачек, забастовок, социальных потрясений. Профсоюзы могут существовать и выполнять свои функции лишь в определенном правовом пространстве. Их правоприменительная сфера опирается на действующее законодательство. Именно в рамках законов профсоюзы должны 107 уметь защищать интересы человека труда. Эта сфера деятельности включает контроль профсоюзов за созданием нормальных условий труда, соблюдением законодательных норм при найме и увольнении, недопущение нарушения производственного процесса со стороны работодателя. Другими словами, профсоюзы обязаны обеспечить своим членам возможность участвовать в производственном процессе на максимально выгодном уровне. Как уже отмечалось, работодатель и работник одинаково заинтересованы в получении прибыли: первый в виде дохода, а второй в форме заработной платы. Не одинаков, однако, социальный подтекст поведения каждой из сторон. Если работодатель при любой форме собственности стремится присвоить себе неоплаченный труд работника, то задача профсоюза не допустить, чтобы работодатель утаил от дележа соответствующую долю прибыли, предназначенную для заработной платы. Профсоюз должен добиться, чтобы уровень зарплаты обеспечивал как минимум простое воспроизводство рабочей силы, был связан с результатами труда и выполнял стимулирующую функцию. Не удивительно, что в реальной жизни интересы работодателя и работника все более расходятся. Работники получают свой доход только за счет производства по мере использования своей рабочей силы, применение которой в условиях спада производства сокращается. Что же касается доходов работодателей, то они могут возникать и за счет внешних по отношению к производству факторов многократной перепродажи товара, его складирования в ожидании роста цен, кредитов, инфляции и финансовых операций. Задача профсоюза всеми законными средствами препятствовать подобным действиям. |