|
120 программами социального развития, т.е. в региональных соглашениях закреплено лишь то, что областная администрация уже включила в свои 66 планы . Большую проблему для нормального функционирования системы социального партнерства создает отсутствие организованных объединений работодателей. Приватизационная кампания, инициированная правительством, привела к формированию интересов директорского корпуса, отличающихся от интересов возглавляемых ими трудовых коллективов. Принятие законодательных актов, регулирующих взаимоотношения трех названных сторон, способствовало появлению у работодателей стремления к объединению. Со своей стороны, профсоюзы также выдвигали требования о необходимости создания объединений работодателей как на региональном, так и на федеральном уровнях. Их аргументы заключались в том, что в условиях проходящей приватизации и ликвидации министерств некому стало подписывать отраслевые тарифные соглашения. В таких условиях профсоюзы выступают инициаторами создания объединений работодателей на федеральном и региональном уровнях. Как правительство, так и региональные администрации стараются избавиться от ряда функций, пытаясь переложить их на плечи работодателей. Поскольку объединения работодателей не включают большинства предприятий регионов, в ряде областей предпринимаются попытки распространить подписанные соглашения на всех работодателей. Государство старается выйти из системы социального партнерства, оставляя за собой функции контроля за соблюдением договоренностей между работником и работодателем. Анализ отраслевых соглашений и коллективных договоров показывает, что связь первых со вторыми крайне слабая. Отмечается увеличение числа 66 Аналитическая записка ФНПР «О практике заключения и реализации коллективных договоров и соглашений в 1997-1998 годах». М., 1998. |
112 Большую проблему для нормального функционирования системы социального партнерства создает отсутствие организованных объединений работодателей. Приватизационная кампания, инициированная правительством, привела к формированию интересов директорского корпуса, отличающихся от интересов возглавляемых ими трудовых коллективов. Принятие законодательных актов, регулирующих 4 взаимоотношения трех названных сторон, способствовало появлению у работодателей стремления к объединению. Со своей стороны, профсоюзы также выдвигали требования о необходимости создания объединений работодателей как на региональном, так и на федеральном уровнях. Их аргументы заключались в там, что в условиях проходящей приватизации и ликвидации министерств некому стало подписывать отраслевые тарифные соглашения. В таких условиях профсоюзы выступают инициаторами создания объединений работодателей на федеральном и региональном уровнях. Как правительство, так и региональные администрации стараются избавиться от ряда функций, пытаясь переложить их на плечи работодателей. Поскольку объединения работодателей не включают большинства предприятий регионов, в ряде областей предпринимаются попытки распространить подписанные соглашения на всех работодателей. Государство старается выйти из системы социального партнерства, оставляя за собой функции контроля за соблюдением договоренностей между работником и 4 работодателем. [7] Анализ отраслевых соглашений и коллективных договоров показывает, что связь первых со вторыми крайне слабая. Отмечается увеличение числа случаев, когда в колдоговоры включаются 169 Список использованной литературы 1. Абдрахманов К.С. Правовое регулирование трудовых отношений в Кыргызской Республике в период перехода к рыночной экономике: Дис.канд.юрид.наук. Бишкек, 1996. 2. Абузярова Н.А. Проблемы обеспечения законности в трудовых отношениях: Дис.д-ра юрид.наук. Алматы, 2000. 3. Адамчук В.В. Экономика труда.М.: ЗАО “Финстатинформ”, 1999. 4. Агеев В.М. Структура производственных отношений социально ориентированной многоукладной экономики. М.: Изд-во стандартов, 1995. 5. Азаров А.Б. Информационная работа в пррфсоюзной организации: [Метод.рекомендации). М.: Учеб.-исслед. центр Моек. Федерации профсоюзов, 2000. 6. Азарова Н.Б. Социально-трудовые отношения как объект социологического исследования: Дис.канд.социол.наук. М., 2000. 7. Аналитическая записка ФНПР «О практике заключения и реализации коллективных договоров и соглашений в 1997-1998 годах».М., 1998. 8. Антонова И.Н. Энциклопедия профсоюзного работника // Рос. профсоюз ж.-д. и трансп. строителей. СПб.: УМЦ профсоюза ОЖД, 2001. 9. Антропов В.В. Регулирование социально-трудовых отношений в условиях социальной рыночной экономики: Опыт Германии: Дис.канд.экон.наук. М., 2001. 10. Антюшина Н. Шведская модель экономической реформы. Н Экономист №1 2000. 11. Арбузов С.С. Правовое регулирование трудовых отношений субъектами Российской Федерации: Дис.канд.юрид.наук. Омск, 1999. 12. Афанасьев В.С. Социальный менеджмент: Учеб.для студентов ВУЗов. М.: Интел-синтез, 2000. 13. Башмаков В.И. Профсоюзы как институт регуляции социльно-трудовых отношений: Дис.дра социол.наук. М.,2001. 14. Бирюков П.П. Регулирование социально-экономических и трудовых отношений. М.,1999. 15. Бирюков П.П. Регулирование социально-экономических и трудовых отношений. М,1999. 16. Бирюков П.П. Социально-экономические и трудовые отношения в Центральном административном округе. М., 1999. 17. Бойдаченко П.Г. Социальное партнерство. Словарь-справочник. М.: Экономика, 1999. 18. Бондарь А.Ю . Правовое регулирование образовательно-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике: Дис.канд.юрид.наук. Екатеринбург, 1999. 19. Борисов В. А. Социальное партнество в России: специфика или подмена понятий? // СОЦИС -№5-2001. 20. Бочаров В.Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях: Дис.канд.социол.наук. Саратов, 2000. 21. Бочарова И.Ю . Содержание формы согласования и реализшш личных экономических интересов на промышленных предприятиях. М.: Высш.шк., 2000. 22. Булысова Е.В. Социальное партнерство как система урегулирования конфликтов в сфере социально-трудовых отношений России: Дис.канд.филос.наук. М., 2000. 23. Ван Синьцзянь. Социальное партнерство: предпосылки, противоречия, условия и особенности его формирования в Китае. СПб: Изд-во СПбГУ, 1999. 24. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем М.Экономика. 1998. 25. Волков В.А. Внешняя трудовая миграция в России: Дис.канлэкон.наук. М.,2001. 26. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2001 г.М., 2001. 27. Российский экономический барометр/ Институт Мировой Экономики и Международных отношений РАН, №2, 2001. 28. Гаврилова Е.В. Из практики работы Московского городского комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. М.: Учеб.-исслед. центр Моек. Федерации профсоюзов, 2000. 29. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: М.: НОРМА, 1998. 30. Глушанок Т.М. Социальное партнерство как средство управления профессиональным образованием и рынком услуг в сфере туризма: Дис.канд.пед.наук. М.,2000. 31. Гордон Л.А. Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений. М.: ИМЭМО,1995. |