Проверяемый текст
Кулаков Александр Львович. Развитие системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации (Диссертация 2002)
[стр. 120]

121 случаев, когда в колдоговоры включаются положения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым тарифным соглашением.
Наиболее распространенные: выплата заработной платы 1 раз в месяц (по российскому законодательству обязательны выплаты 2 раза в месяц), более низкий размер минимальной тарифной ставки и компенсаций, связанных с несчастными случаями на производстве.
Исследования позволили проанализировать основные причины и механизмы сложившихся в РФ на этапе перехода к рынку деформаций в системе социального партнерства.
Во-первых, коллективные договора заключаются, как правило, лишь на государственных предприятиях.
Многие акционерные общества, совместные и частные предприятия вообще обходятся без них.
Однако и в государственном секторе с заключением договоров не все обстоит благополучно.
Профсоюзы и работодатели
ежегодно подписывают генеральные соглашения нередко с опозданием, при этом по многим пунктам соглашения не выполняются.
Все это, в свою очередь, формирует неуважительное
отношение к договорам как к чисто формальному и необязательному документу.
И, к сожалению, в отличие от западных государств, где коллективные
договоры и соглашения считаются нормативными документами на уровне закона, в РФ они во многих случаях носят лишь рекомендательный характер.
Следует согласиться с рядом авторов в том, что такое положение объясняется, прежде всего, тем, что в законодательном плане не решен вопрос соподчиненности системы тарифных соглашений и коллективных договоров.
Генеральные, отраслевые и региональные соглашения должны стать нормативной базой для коллективных договоров.
Последние призваны отражать
особенности того или иного производства (его технологию, организацию и условия труда), профессионально-квалификационного, половозрастного состава персонала и т.д.
Трехсторонняя комиссия на
[стр. 113]

из положения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым тарифным соглашением.
Наиболее распространенные: выплата заработной платы 1 раз в месяц (по российскому законодательству обязательны выплаты 2 раза в месяц), более низкий размер минимальной тарифной ставки и компенсаций, связанных с несчастными случаями на производстве.[7] Исследования позволили проанализировать основные причины и механизмы сложившихся в РФ на этапе перехода к рынку деформаций в системе социального партнерства.
Во-первых, коллективные договора заключаются, как правило, лишь на государственных предприятиях.
Многие акционерные общества, совместные и частные предприятия вообще обходятся без них.
Однако и в государственном секторе с заключением договоров не все обстоит благополучно.
Профсоюзы и работодатели
генеральные соглашения ежегодно подписывают нередко с опозданием, которые, к тому, же, по многим пунктам не выполняются.
Все это, в свою очередь, формирует неуважительное
к договорам отношение как к чисто формальному и необязательному.
И, к сожалению, в отличие от западных государств, где коллективные
договора и соглашения считаются нормативными документами на уровне закона, в РФ они во многих случаях носят лишь рекомендательный характер.
Следует согласиться с рядом авторов в том, что такое положение объясняется, прежде всего, тем, что в законодательном плане не решен вопрос соподчиненности системы тарифных соглашений и коллективных договоров.
Генеральные, отраслевые и региональные соглашения должны стать нормативной базой для коллективных договоров.
Последние призваны отражать


[стр.,114]

114 f особенности того или иного производства (его технологию, организацию и условия труда), профессиональноквалификационного, половозрастного состава персонала и т.д.
Трехсторонняя комиссия на
федеральном уровне в сфере труда и государство, как участник трехсторонних отношений, призваны выполнять регулирующую функцию.
Однако, практика свидетельствует, что именно правительство создает предпосылки для негативных явлений, не выполняя свои обязательства по поводу минимальной заработной платы, индексации пенсий, доходов, прожиточного минимума и др.
К числу основных причин сложившейся ситуации следует отнести: продолжающийся в стране экономический кризис; рост открытой и скрытой безработицы и начало массовых банкротств; ускоренное расслоение населения по доходам и уровню жизни; отсутствие реальных мер борьбы с экономической и иной преступностью; коррупцию во всех звеньях административного аппарата, смыкание представителей чиновничества с мафиозными структурами и теневой экономикой; отрыв властной элиты, включая многих представителей директорского корпуса, от повседневных нужд народа; недооценку правительством социальных аспектов экономической трансформации.
Исследования позволили установить, что с созданием Трехсторонней комиссии развитие социального партнерства в наибольшей мере стало подчиняться интересам корпоративного государства.
Во-вторых, перемены в социально-трудовых отношениях связаны с преодолением психологического барьера, сложившихся установок и стереотипов социального и экономического поведения.
Приватизация решила лишь проблему разгосударствления и

[Back]