|
126 Таблица 12 Провозглашаемые и реализуемые составляющие социального партнерства Провозглашаемые и декларируемые составляющие социального партнерства Реально развивающиеся процессы социального партнерства Классовый мир и совпадение интересов наемных работников и законодателей Противоречивость и противоположность интересов наемных работников и законодателей Схожесть позиций работодателей и наемных работников и выступление единым фронтом против социальной политики правительства в целях решения социальных проблем наемных работников Использование работодателями выступления единым фронтом с наемными работниками против правительства в целях получения компенсаций и дополнительного финансирования или установления налоговых льгот лишь в своих коммерческих интересах Законодательством РФ предусмотрены меры за невыполнение пунктов коллективных договоров Коллективный договор рассматривается как формальный документ, мало что дающий работникам, не гарантирующий выполнение его пунктов Сильные профсоюзы, предопределяющие необходимость считаться администрации с их планами Слабые профсоюзы, которые не могут (или не хотят) договориться с администрацией. Необходимо усилить профсоюзы путём развития института профоргов и утверздепня комиссии по социальнотрудовым отношениям во главе с юристом предприятия (организации). Государство призывает договариваться с предпринимателями относительно уровня зарплаты, величины социальных выплат и т.д. в целях обеспечения трудящимся достойного уровня жизни Общая концепция трудового кодекса направлена на сокращение до минимума прав и гарантий граждан в социально-трудовой сфере, обеспеченные обязательствами государства при расширении перечня вопросов, которые должны решаться через коллективные договоры и соглашения Провозглашаемые и декларируемые составляющие социального партнерства Реально развивающиеся процессы социального партнерства Государство должно выступать гарантом минимально необходимого уровня жизни трудящихся Решение вопросов гарантии минимального уровня жизни отдано на откуп предпринимателям и работодателям Объединение целей и интересов государства, профсоюзов, объединений работодателей в целях решения социальных проблем наемных работников Сращивание целей профсоюзов и работодателей в ущерб интересов наемных работников в интересах предпринимателей, правящих групп и элит. Для решения этой проблемы необходимо комиссиям по социально-трудовым отношениям на предприятиях и в организациях придать статус законодательного органа, решения которых обязательны для профкомов И администрации. |
117 декларируемых методов, заявлений, механизмов социального партнерства не только не совпадают, но даже носят противоречивый и противоположный характер. (Схема 2). Схема 2 Провозглашаемые и реализуемые составляющие ___________социального партнерства___________ Провозглашаемые и декларируемые составляющие социального партнерства Реально развивающиеся процессы социального партнерства Классовый мир и совпадение интересов наемных работников и законодателей Противоречивость и противоположность интересов наемных работников и законодателей Схожесть позиций работодателей и наемных работников и выступление единым фронтом против социальной политики правительства в целях решения социальных проблем наемных работников Использование работодателями выступления единым фронтом с наемными работниками против правительства в целях получения компенсаций и дополнительного финансирования или установления налоговых льгот лишь в своих коммерческих интересах Законодательством РФ предусмотрены меры за невыполнение пунктов коллективных договоров Коллективный договор рассматривается как формальный документ, мало что дающий работникам, не гарантирующий выполнение его пунктов Сильные профсоюзы, предопределяющие необходимость считаться администрации с их планами Слабые профсоюзы, которые не могут (или не хотят) договориться с администрацией л Государство призывает договариваться с предпринимателями относительно уровня зарплаты, величины социальных выплат и т.д. в целях обеспечения трудящимся достойного уровня жизни Общая концепция трудового кодекса направлена на сокращение до минимума прав и гарантий граждан в социально-трудовой сфере, обеспеченные обязательствами государства при расширении перечня вопросов, которые должны решаться через коллективные договора и соглашения Государство должно выступать гарантом минимально необходимого уровня жизни трудящихся Решение вопросов гарантии минимального уровня жизни отдано на откуп предпринимателям и работодателям Объединение целей и интересов государства, профсоюзов, объединений работодателей в целях решения социальных проблем наемных работников Сращивание целей профсоюзов и работодателей в ущерб интересов наемных работников в интересах предпринимателей, правящих групп и элит *** Исследования показали, , что сложившаяся система и механизмы социального партнерства в РФ на федеральном, отраслевом, региональном уровнях, а также уровне предприятий не сумела адаптироваться к новым рыночным условиям хозяйствования и противостоять развитию кризисных явлений и процессов в социально-трудовых отношениях. |