|
13 земли, был вынужден наниматься к собственнику средств производства капиталисту. Его главный интерес состоял в том, чтобы за свой труд получить как можно больше. Напротив, собственник средств производства был заинтересован в том, чтобы платить рабочему как можно меньше, поскольку для него заработная плата рабочих составляла значительную часть общих издержек, понижающих прибыль. Поэтому с первых дней существования двух классов наемных рабочих и капиталистов их интересы были диаметрально противоположными, а вопросы оплаты труда и продолжительности рабочего дня являлись предметом торга и борьбы. Однако, как бы ни были противоположны интересы, отношения между наемным трудом и капиталом были неизбежны, так как собственник нуждался в рабочей силе для приумножения капитала, а наемный рабочий в средствах к существованию. Следовательно, для того, чтобы данные отношения существовали и развивались, собственники капитала и рабочие вынуждены были идти навстречу друг другу, чтобы сгладить наиболее остро возникающие вопросы. Но в самом начале пути к этому великому компромиссу все было не так просто, собственников более чем устраивало такое положение вещей, когда рабочий за минимальную оплату отдавал силы, здоровье, а порой и жизнь, чтобы добыть средства к существованию. Поэтому инициатором борьбы за цивилизованные трудовые отношения, предполагающие достижение баланса интересов в вопросах оплаты труда, продолжительности рабочего дня, безопасности на рабочем месте и многих других, был именно рабочий класс. При достижении данного баланса и возникают и развиваются цивилизованные социально-трудовые отношения. В этой борьбе рабочие не всегда могли рассчитывать на поддержку государства, поскольку оно всецело находилось на стороне капитала. Следовательно, рабочие были вынуждены объединяться для защиты своих интересов. Им приходилось не только противостоять капиталу, но и давить |
История возникновения и развития рыночного капиталистического хозяйства доказала, что интересы наемных работников и работодателей не совпадают. Рабочий, свободный от средств производства и не имеющий земли, был вынужден наниматься к собственнику средств производства капиталисту. Его главный интерес состоял в том, чтобы за свой труд получить как можно больше. Напротив, собственник средств производства был заинтересован в том, чтобы платить рабочему как можно меньше, поскольку для него заработная плата рабочих составляла значительную часть общих издержек, понижающих прибыль. Поэтому с первых дней существования двух классов наемных рабочих и капиталистов их интересы были диаметрально противоположными, а вопросы оплаты труда и продолжительности рабочего дня являлись предметом торга и борьбы. Однако, как бы ни были противоположны интересы, отношения между наемным трудом и капиталом были неизбежны, так как собственник нуждался в рабочей силе для преумножения капитала, а наемный рабочий в средствах к существованию. Следовательно, для того, чтобы данные отношения существовали и развивались, собственники капитала и рабочие вынуждены были идти навстречу друг другу, чтобы сгладить наиболее остро возникающие вопросы. Но в самом начале пути к этому великому компромиссу все было не так просто, собственников более чем устраивало такое положение вещей, когда рабочий за минимальную оплату отдавал силы, здоровье, а порой и жизнь, чтобы добыть средства к существованию. Поэтому инициатором борьбы за цивилизованные трудовые отношения, предполагающие достижения баланса интересов в вопросах оплаты труда, продолжительности рабочего дня, безопасности на рабочем месте и многих других, был именно рабочий класс. При достижении данного баланса и возникают и развиваются цивилизованные социально-трудовые отношения. 17 В этой борьбе рабочие не всегда могли рассчитывать на поддержку государства, поскольку оно всецело находилось на стороне капитала. Следовательно, рабочие были вынуждены объединяться для защиты своих интересов. Им приходилось не только противостоять капиталу, но и давить на государство, заставляя издавать такие законы, которые бы учитывали интересы как капитала, так и наемных рабочих. Само развитие капитализма, таким образом, провоцирует рабочих к объединению. Но само же развитие капитализма всячески препятствует этому, т.к. капитал боится сплочения рабочих. Это, в частности, объясняет тот факт, почему на протяжении длительного времени во многих странах существовали законы, запрещающие объединения в профсоюзы. Только в конце XIX в. профсоюзы наконец-то легализовали свою деятельность. В 1868г. был образован Британский конгресс тредюнионов, в 1898г. Бельгийская рабочая партия образовала профсоюзные комиссии Бельгии. 1906 г. начало организованного профсоюзного движения в России. В США рабочие организации были законодательно признаны только в 30-е гг. XX столетия (Закон Вагнера 1936 г. и закон Норриса-Ла Гардена 1932 г., легализовавший коллективные договоры). В конце XIX начале XX в. в индустриальных странах постепенно формируется трудовое законодательство. Так, в 1907 г. был принят Датский гражданский кодекс, в 1911 г. Швейцарский кодекс обязанностей, в 1912 г. специальное законодательство в Норвегии, в 1918 г. аналогичное законодательство принимается в Германии, в 1919г. во Франции. В 1919 году была образована Международная организация труда (МОТ). По мере того, как крепло профсоюзное движение, стали возникать и объединения работодателей. В 1920г. для того, чтобы противостоять МОТ, была создана Международная организация работодателей (МОР), в которую в настоящее время входит |