|
133 Среди других факторов, которые позволят не только снизить социальную напряженность в обществе, но и повысить эффективность производства, можно назвать в первую очередь совершенствование оплаты труда. Миф о том, что низкая зарплата в стране это результат низкой производительности труда, на наш взгляд, не состоятелен. Да, действительно, производительность труда у нас за годы реформ заметно упала. Сейчас Россия отстает от США уже в 5-6 раз, но с другой стороны, уровень заработной платы у нас ниже в 10 раз и более. Реальность такова, что в России значительно выше норма эксплуатации за 1 доллар заработной платы американец производит на 1,74 долл, валового внутреннего продукта, а россиянин за ту же сумму производит продукции на 4,75 долл. При этом цены на товары и услуги в России практически достигли мирового уровня70 *. Здесь мы идем вразрез со сложившейся мировой тенденцией доля заработной платы в ВВП нашей страны значительно меньше, чем в других европейских государствах и США. По данным академика Д.С.Львова, в частности, на Западе доля заработной платы в ВВП составляет в среднем около 70 %, а в России примерно 30 %. Отсюда и показатели: покупательная способность и уровень бедности оставляют желать много лучшего. Для сравнения скажем, что рейтинг среди субъектов РФ по покупательной способности составляет: Волгограда 40, Саратова 50, Самары 21; по уровню бедности, соответственно: 17, 45 и 27. Из этого следует, что несмотря на географические преимущества, уровень жизни граждан Саратовской области ниже, чем Волгоградской и Самарской . В России рабочая сила пока оценивается очень дешево, низкие денежные доходы имеет значительная часть населения. В связи с этим должна быть поставлена цель сокращения дифференциации денежных 70 Савченко Д.С. Уроки академика Д.С.Львова // Экономическая наука современной России. 2004. № 4. С Л 9. ПI Уровень жизни населения регионов России. 2005. №2. С.23. |
124 Для усиления защиты отечественных производителей возникает потребность разработки проектов соответствующих нормативных правовых актов. Узловой проблемой в системе социально-экономических и трудовых отношений становится действенное регулирование оплаты труда. Это объясняется тем, что настоящая проблема затрагивает интересы значительной части населения страны и оказывает влияние на все параметры рынка, в том числе на качество рабочей силы, на уровень занятости, динамику цен и инфляции, технический уровень производства. В России рабочая сила пока оценивается очень дешево, низкие денежные доходы имеет значительная часть населения. В связи с этим должна быть поставлена Цель сокращения дифференциации денежных доходов различных социальных групп и повышения реальных доходов населения. Необходима выработка механизма обеспечения реальной равнообязанности работодателя перед работниками по заработной плате и перед государством по налогам и другим обязательным платежам, погашению долгов по заработной плате бюджетников, совершенствованию системы оплаты труда. Поскольку стратегической целью реформы социальнотрудовых отношений в РФ является создание цивилизованного рынка труда, обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а наемного работника работой с достойной оплатой и приемлемыми условиями труда, Генеральным соглашением должны определяться обязательства сторон в области развития рынка труда и содействия занятости населения. Необходима разработка комплексных целевых программ по обеспечению в полном объеме финансирования мероприятий по |