Проверяемый текст
Кулаков Александр Львович. Развитие системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации (Диссертация 2002)
[стр. 136]

137 на бедных и богатых в соотношении более чем 1:4, не считая, конечно, узкого круга финансовых магнатов.
Во-вторых, социальное партнерство предполагает эффективную обратную связь между руководством страны и ее населением, достигаемую с помощью гласности и обязанность правительства реагировать на критические выступления общественности, включая профсоюзы.
В-третьих, на Западе не столько важны провозглашенные принципы партнерства, сколько механизмы и формы их претворения в жизнь, то есть продуманная и взвешенная социальная политика на государственном уровне, включая вопросы оплаты труда и пенсионного обеспечения16.

В отличие от западной практики, наши профсоюзы пока не научились вести коллективные переговоры непосредственно с организациями работодателей (предпринимателей) ввиду слабости последних в плане распоряжения собственностью и зависимости большинства предприятий от государственных органов.
К тому же на уровне предприятий и промышленных объединений в государственном секторе взаимоотношения между директорами и наемными работниками давно носят двусмысленный характер.
Опыт последних лет показывает, что современные методы нормативного регулирования трудовых отношений для нас приобрели весьма важное значение, ибо их отсутствие или несовершенство оборачивается серьезными волнениями в трудовых
коллективах, забастовками, нарушением социальных прав трудящихся и т.д.
В то же время
опыт свидетельствует, что Российской Федерации пока не «под силу простое заимствование зарубежного опыта в этой области.
Если на Западе правовые механизмы регулирования трудовых отношений и условий труда складывались в течение долгих десятилетий, вырастая снизу как бы из повседневной практики на
76 Социальное партнерство в России: история и перспективы развития.Воронеж, 2001.
[стр. 131]

131 передовых стран Западной Европы (Франции, Германии, Испании и др.).
Во-первых, в развитых странах мира партнерство предпринимателей и наемных работников неотделимо от понятия социальной справедливости, которая на практике не допускает чрезмерного имущественного расслоения населения на бедных и богатых в соотношении более чем 1:4, не считая, конечно, узкого круга финансовых магнатов.
Во-вторых, социальное партнерство предполагает эффективную обратную связь между руководством страны и ее населением, достигаемую с помощью гласности и обязанность правительства реагировать на критические выступления общественности, включая профсоюзы.
В-третьих, на Западе не столько важны провозглашенные принципы партнерства, сколько механизмы и формы их претворения в жизнь, то есть продуманная и взвешенная социальная политика на государственном уровне, включая вопросы оплаты труда и пенсионного обеспечения.

[124] В отличие от западной практики, наши профсоюзы пока не научились вести коллективные переговоры непосредственно с организациями работодателей (предпринимателей) ввиду слабости последних в плане распоряжения собственностью и зависимости большинства предприятий от государственных органов.
К тому же, на уровне предприятий и промышленных объединений в государственном секторе взаимоотношения между директорами и наемными работниками давно носят двусмысленный характер.
Опыт последних лет показывает, что современные методы нормативного регулирования трудовых отношений для нас приобрели весьма важное значение, ибо их отсутствие или несовершенство оборачивается серьезными волнениями в трудовых


[стр.,132]

132 коллективах, забастовками, нарушением социальных прав трудящихся и т.д.
В то же время,
тот же опыт свидетельствует, что Российской Федерации пока не.под силу простое заимствование зарубежного опыта в этой области.
Если на Западе правовые механизмы регулирования трудовых отношений и условий труда складывались в течение долгих десятилетий, вырастая снизу как бы из повседневной практики на
рынках труда и капитала при участии государства, то в наших условиях институты рыночных отношений формируются в основном за счет целенаправленных усилий государства сверху.
В странах с развитой рыночной экономикой, несмотря на экономические обстоятельства негативного свойства и благодаря периодическому вмешательству государства, метод коллективнотрудового регулирования трудовых отношений продолжает играть доминирующую роль в определении оплаты и условий труда наемных работников.
Основанные на законодательных нормах, занижать которые в коллективно-договорном регулировании нельзя (обычная норма любого КЗоТ на Западе), положения коллективных договоров охватывают, как правило, более широкий спектр трудовых отношений, устанавливают более детализированные нормы, более льготные условия труда, чем это предусматривает национальное законодательство.
Коллективные договоры, в отличие от законодательных норм, учитывают особенности того или иного производства, работники которого подпадают под его действие.
Наконец, коллективные договоры являются важным источником нормотворчества, т.к.
их развитие и становление влечет за собой изменения в действующем законодательстве страны.
В этой связи, по мере расширения и дифференциации рынка труда в России, специализация и особый статус отдельных категорий наемных 4

[Back]