|
139 Но в ближайшей перспективе важно освоить механизм коллективных переговоров, а также наметить оптимальный набор проблем, подлежащих регулированию посредством коллективных договоров и соглашений. Наряду с расширением тематики и углублением структуры коллективных договоров в условиях рыночной экономики возрастает значение индивидуальных трудовых контрактов в механизме регулирования трудовых отношений. В последние годы на Западе наблюдается тенденция к распространению на предприятиях индивидуальных трудовых контрактов за счет сокращения сферы действия коллективных соглашений. Дело в том, что колдоговоры нивелируют уровни зарплаты, в то время как предприниматели стремятся к индивидуальной оплате труда способных рабочих и специалистов. В развитых странах мира под индивидуальные трудовые контракты (договоры) подведена прочная правовая основа в виде специальных законов, у нас же законодательная база в этой области трудового и гражданского права носит весьма скромный характер. Правда, Министерство труда РФ пыталось исправить положение, предложив в октябре 1994 года для обсуждения собственный проект Закона о трудовом договоре, но дальше этого дело пока не пошло. Таким образом, на основе анализа различных подходов автор диссертации предлагает свою концепцию по формированию политики и развитию социального партнёрства на предприятиях и в организациях, которая включает следующие основные направления: организация комиссий по социальной политике и трудовым отношениям; выбор направлений и наиболее социально значимых завершённых НИР, ОКР и других мероприятий по НТП; разработка правовой базы по их внедрению; внедрение приоритетных, наиболее социально значимых НИР, ОКР и других мероприятий по НТП; контроль за внедрением приоритетных социально значимых НИР, ОКР и других мероприятий по НТП и обеспечение роста среднедушевого дохода работников предприятия (организации). |
133 работников должны найти отражение в структуре и содержании коллективных договоров и соглашений различного уровня.[124] Нужно сказать, что на первых порах экономической перестройки нам будут ближе централизованные методы ведения коллективных переговоров с участием правительства (трипартизм), тем более, что наше профсоюзное движение еще сохраняет относительное единство в организационном плане. Но в ближайшей перспективе важно освоить механизм коллективных переговоров, а так же наметить оптимальный набор проблем, подлежащих регулированию посредством коллективных договоров и соглашений. Наряду с расширением тематики и углублением структуры коллективных договоров в условиях рыночной экономики, вырастает значение индивидуальных трудовых контрактов в механизме регулирования трудовых отношений. В последние годы на Западе наблюдается тенденция к распространению на предприятиях индивидуальных трудовых контрактов за счет сокращения сферы действия коллективных соглашений. Дело в том, что колдоговоры нивелируют уровни зарплаты в то время, как предприниматели стремятся к индивидуальной оплате труда способных рабочих и специалистов. В развитых странах мира под индивидуальные трудовые контракты (договоры) подведена прочная правовая основа в виде специальных законов, у нас же законодательная база в этой области трудового и гражданского права носит весьма скромный характер. Правда Министерство труда РФ пыталось исправить положение, предложив в октябре 1994 года для обсуждения собственный проект Закона о трудовом договоре, но дальше этого дело пока не пошло. |