|
140 3.2. Концептуальная модель совершенствования системы социального партнёрства на предприятиях и организациях Исследования позволили уточнить первоочередные задачи поэтапного реформирования системы социального партнерства в РФ. К их числу можно отнести: 1) принятие закона о социальном партнерстве на предприятиях, который определил бы права и механизмы их реализации для работников, профессионально-квалификационных и социально-демографических групп, трудовых коллективов, предпринимателей и собственников и обеспечение его эффективной реализации; 2) приведение организационно-правовой базы социального партнерства, особенно на уровне предприятий и организаций, в соответствие с требованиями рыночной экономики; определение организационноправового статус органов, регулирующих социальное партнерство, в том числе на предприятиях и в организациях; 1) повышение меры ответственности сторон и усовершенствовать механизмы реализации соглашений, достигнутых субъектами социальнотрудовых отношений; 2) отработка механизма ведения переговоров, в которых обеспечивалось бы соблюдение равенства возможностей всех участников процесса социального партнерства; 3) активизация работы по созданию органов, призванных разрешать возникающие трудовые конфликты коллективного характера непосредственно на предприятии (в организации). Главными их задачами должны стать защита прав, гарантий и интересов работников и работодателей на основе применения законодательных и нормативных актов и участие в подготовке |
3.2. Первоочередные задачи поэтапного реформирования системы социального партнебрства в РФ и пути их решения Исследования позволили уточнить первоочередные задачи поэтапного реформирования системы социального партнерства в РФ, а также пути их решения. Такими задачами являются: 1) завершение разработки нового адекватного условиям рыночной трансформации социально-трудовых отношений трудового законодательства и принятие закона о социальном партнерстве на предприятиях, который определил бы права и механизмы их реализации для работников, профессиональноквалификационных и социально-демографических групп, трудовых коллективов, предпринимателей и собственников и обеспечение его эффективной реализации; 2) приведение организационно-правовой базы социального партнерства в соответствие с требованиями рыночной экономики; четкое определение организационно-правового статуса органов, осуществляющих социальное партнерство, повысить меру ответственности сторон и усовершенствовать механизмы реализации соглашений, достигнутых субъектами социально-трудовых отношений; 3) отработка механизма ведения переговоров, в которых обеспечивалось бы соблюдение равенства возможностей всех участников процесса социального партнерства; 4) активизация работы по созданию органов, призванных разрешать возникающие трудовые конфликты коллективного характера. Главными их задачами должны стать защита прав, гарантий и интересов работников и работодателей на основе применения законодательных и нормативных актов и участие в стратегических направления. Первое, институционализация социального партнерства, что должно явиться основой для преодоления конфликтного характера развития и снижения социальной напряженности во всех сферах социально-трудовых отношений. Второе, самоопределение и укрепление позиций профсоюзов, общественных объединений, некоммерческих организаций работодателей и наемных работников, превращение их в самостоятельного равноправного общественного субъекта л регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства. В работе уточнены и раскрыты первоочередные задачи поэтапного реформирования системы социального партнерства в РФ, а также пути их решения. Такими задачами являются: 1) завершение разработки нового адекватного условиям рыночной трансформации социально-трудовых отношений трудового законодательства и принятие закона о социальном партнерстве на предприятиях, который определил бы права и механизмы их реализации для работников, профессиональноквалификационных и социально-демографических групп, трудовых коллективов, предпринимателей и собственников и обеспечение его эффективной реализации; 2) приведение организационно-правовой базы социального партнерства в соответствие с требованиями рыночной экономики; четкое определение организационно-правового статуса органов, осуществляющих социальное партнерство, повышение мер ответственности сторон и усовершенствование механизмов ж реализации соглашений, достигнутых субъектами социальнотрудовых отношений; 165 3) отработка механизма ведения переговоров, в которых • обеспечивалось бы соблюдение равенства возможностей всех участников процесса социального партнерства; 4) активизация работы по созданию органов, призванных разрешать возникающие трудовые конфликты коллективного характера. Главными их задачами должны стать защита прав, гарантий и интересов работников и работодателей на основе применения законодательных и нормативных актов и участие в подготовке законодательной и нормативной базы для создания механизма урегулирования разногласий и разрешений конфликтов. 12. Результаты прогноза развития социально-трудовой сферы показали, что состояние социально-трудовой сферы в краткосрочной перспективе будет детерминировано макроэкономической ситуацией в РФ и конъюнктурой товарных рынков. При этом экономика России в целом продолжит рост, обусловленный, главным образом, внешнеэкономическими факторами (если не произойдет резкого ухудшенияконъюнктуры мировых рынков энергоносителей и других традиционных товаров российского • экспорта). Усилится позитивное влияние на экономическую «* динамику внутриэкономических факторов, в том числе спроса со стороны домохозяйств и частного сектора. Возможности государства активно влиять на внутренний спрос будут ограничены повышенными расходами на обслуживание внешних долгов. В ряде отраслей, испытывающих влияние сезонных факторов, уровень производства увеличится по сравнению с предыдущим периодом. Предполагается, что ситуация на рынке труда будет постепенно улучшаться в прямой пропорции с ростом экономики в целом и в том числе базовых отраслей. Численность занятых в |