|
14 на государство, заставляя издавать такие законы, которые бы учитывали интересы как капитала, так и наемных рабочих. Само развитие капитализма, таким образом, провоцирует рабочих к объединению и в то же время всячески препятствует этому, т.к. капитал боится сплочения рабочих. Это, в частности, объясняет тот факт, почему на протяжении длительного времени во многих странах существовали законы, запрещающие объединения в профсоюзы. Только в конце XIX в. профсоюзы наконец-то легализовали свою деятельность. В 1868 г. был образован Британский конгресс тредюнионов, в 1898 г. Бельгийская рабочая партия образовала профсоюзные комиссии Бельгии. 1906 год начало организованного профсоюзного движения в России. В США рабочие организации были законодательно признаны только в 30-е г г. XX столетия (Закон Вагнера 1936 г. и закон Норриса Ла Гардена 1932 г., легализовавший коллективные договоры). В конце XIX начале XX века в индустриальных странах постепенно формируется трудовое законодательство. Так, в 1907 г. был принят Датский гражданский кодекс, в 1911 г. Швейцарский кодекс обязанностей, в 1912 г. специальное законодательство в Норвегии, в 1918 г. аналогичное законодательство принимается в Германии, в 1919 г. во Франции. В 1919 году была образована Международная организация труда (МОТ). По мере того, как крепло профсоюзное движение, стали возникать и объединения работодателей. В 1920 г. для того, чтобы противостоять МОТ, была создана Международная организация работодателей (МОР), в которую в настоящее время входят 108 национальных организаций из 106 стран мира. Но до социального партнерства было еще далеко. Потребовалось примерно полвека, чтобы в социально-трудовой сфере возникла система социального партнерства, регулирующая отношения между работодателями и наемными работниками. За этот период развитие капитализма вступило в новую фазу. Усилилась концентрация капитала, увеличились масштабы производства. |
17 В этой борьбе рабочие не всегда могли рассчитывать на поддержку государства, поскольку оно всецело находилось на стороне капитала. Следовательно, рабочие были вынуждены объединяться для защиты своих интересов. Им приходилось не только противостоять капиталу, но и давить на государство, заставляя издавать такие законы, которые бы учитывали интересы как капитала, так и наемных рабочих. Само развитие капитализма, таким образом, провоцирует рабочих к объединению. Но само же развитие капитализма всячески препятствует этому, т.к. капитал боится сплочения рабочих. Это, в частности, объясняет тот факт, почему на протяжении длительного времени во многих странах существовали законы, запрещающие объединения в профсоюзы. Только в конце XIX в. профсоюзы наконец-то легализовали свою деятельность. В 1868г. был образован Британский конгресс тредюнионов, в 1898г. Бельгийская рабочая партия образовала профсоюзные комиссии Бельгии. 1906 г. начало организованного профсоюзного движения в России. В США рабочие организации были законодательно признаны только в 30-е гг. XX столетия (Закон Вагнера 1936 г. и закон Норриса-Ла Гардена 1932 г., легализовавший коллективные договоры). В конце XIX начале XX в. в индустриальных странах постепенно формируется трудовое законодательство. Так, в 1907 г. был принят Датский гражданский кодекс, в 1911 г. Швейцарский кодекс обязанностей, в 1912 г. специальное законодательство в Норвегии, в 1918 г. аналогичное законодательство принимается в Германии, в 1919г. во Франции. В 1919 году была образована Международная организация труда (МОТ). По мере того, как крепло профсоюзное движение, стали возникать и объединения работодателей. В 1920г. для того, чтобы противостоять МОТ, была создана Международная организация работодателей (МОР), в которую в настоящее время входит 18 108 национальных организаций из 106 стран мира. Но до социального партнерства было еще далеко. Потребовалось примерно полвека, чтобы в социально-трудовой сфере возникла система социального партнерства, регулирующая отношения между работодателями и наемными работниками. За этот период развитие капитализма вступило в новую фазу. Усилилась концентрация капитала, увеличились масштабы производства. Капитал вышел за рамки национальных границ, получила развитие международная корпорация труда, интернационализация производства. Впервые за многие годы относительно стабильного развития развитые капиталистические страны охватили серьезные экономические потрясения. Это и мировой экономический кризис 1929-1933 гт., и вторая мировая война, которые существенно ослабили позиции капитала. Параллельно, на фоне этих изменений, набирало мощь профсоюзное движение. Это движение все чаще заявляло о себе как о реальной силе, чему в немалой степени способствовало укрепление после второй мировой войны международных позиций СССР. В 1945г. в результате слияния профсоюзов Бельгии была образована Всеобщая федерация труда Бельгии, в 1949г. создано Объединение немецких профсоюзов. Усиливалось профсоюзное движение в южно-европейских странах' (Италии, Греции, Португалии), В Испании была создана Профсоюзная конфедерация рабочих комиссий. При содействии профсоюзов Великобритании была организована Лейбористская партия.1 После окончания Второй мировой войны во многих европейских странах были образованы национальные социально-экономические советы, которые включали в себя представителей объединений работодателей, профсоюзов и государства. В Италии в 1948г. был создан Национальный совет экономики и труда, в Бельгии в 1948г. образован 1 После окончания второй мировой войны Лейбористская партия Великобритании трижды находилась у власти в периоды: 1945-1951гг., 1964-1970гг., 1974-1979гг. |