|
148 соглашений между администрацией и работниками, гарантирующих обеим сторонам экономическую стабильность, качество жизни и социальную безопасность по современным мировым стандартам. Ключевыми социальными функциями таких договоров и соглашений должны являться: компенсаторная (функция возмещения); инвестиционная; защитная; функция распределения и перераспределения; интегративная. Автором предложен алгоритм реализации социальной политики на предприятии (в организации) в условиях рыночной трансформации социально-трудовых отношений (см. табл. 14). Социальное партнёрство предполагает намерения, готовность и действия субъектов социальной деятельности (государственные органы, работодатели, работники), направленные на выполнение взаимных обязательств, регламентируемых юридическими законами, нормами этики и права. Социальное партнерство предполагает взаимную ответственность его участников за поддержание социально-экономической и военнополитической стабильности общества, региона, отрасли, компании, предприятия, организации. Социальным партнерством могут быть охвачены трудовые отношения в области объективной тарификации и оценки уровня квалификации и тарифной ставки (оклада) любого работника, различные виды социального обеспечения и страхования, возможности карьерного роста, гарантии стандартов уровня жизни и другие области. Социальное партнерство предполагает согласование интересов, целей и действий основных субъектов экономической деятельности — владельцев бизнеса, работников и государства в конкретных условиях предприятия и с учётом его стратегии, экономического и социального значения в обществе и регионе. Практика осуществления социального партнёрства предусматривает широкое использование переговорных технологий по вопросам оплаты труда и налогообложения. |
142 3.3, Концептуальная модель и механизм реализации социальной политики в организации В условиях рыночного хозяйства особо важное значение имеет выработка эффективной стратегии и тактики социального партнерства на уровне организаций и предприятий. Речь идет о придании деятельности организаций и предприятий социальной направленности посредством реализации соответствующих договоров и соглашений между администрацией и работниками, гарантирующих обеим сторонам экономическую стабильность, качество жизни и социальную безопасность по современным * мировым стандартам. Ключевыми социальными функциями таких договоров и соглашений должны являться: компенсаторная (функция возмещения); инвестиционная; защитная; функция распределения и перераспределения; интегративная. В диссертации предложена концептуальная модель и механизм реализации социальной политики в компании (организации, предприятии) в условиях рыночной трансформации социально-трудовых отношений. (Схема 4). Социальное партнёрство предполагает намерения, готовность и действия субъектов социальной деятельности (государственные органы, работодатели, работники), направленные на выполнение взаимных обязательств, регламентируемых юридическими законами, нормами этики и права. Социальное партнерство предполагает взаимную ответственность его участников за поддержание социально-экономической и военно-политической л стабильности общества, региона, отрасли, компании, предприятия. Социальным партнерством могут быть охвачены трудовые отношения, различные виды социального обеспечения и страхования, возможности карьерного роста, гарантии стандартов уровня жизни и другие области. Социальное партнерство предполагает согласование интересов, целей и действий основных субъектов экономической деятельности — владельцев бизнеса, работников и государства в конкретных условиях компании и с учётом её стратегии, л экономического и социального значения в обществе и регионе. Практика осуществления социального партнёрства предусматривает широкое использование переговорных технологий. Компания социальной направленности подразумевает наличие социального договора между администрацией и работниками, который гарантирует обеим сторонам экономическую стабильность, качество жизни и социальную безопасность по современным мировым стандартам. Среди ключевых социальных функций такой компании выделяются следующие: Компенсаторная (функция возмещения); Инвестиционная; |