151 (организации) основывается на законах Российской Федерации и Уставе предприятия (организации). В социальном уставе предприятия (организации) должны быть учтены все основные положения, содержащиеся в международных документах, направленных на развитие всех форм социального прогресса. Такими документами являются: • Международные Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (1952 г.), об основных целях и нормах социальной политики (1962 г.), об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения (1982 г.); • Международный стандарт «Социальная ответственность 8000» (1997 г.); • Европейская социальная Хартия (1961 г.), дополненная, с внесенными изменениями в 1988,1991,1995 гг., пересмотренная в 1996 г.; • Европейский Кодекс социального обеспечения. В СКК должна быть обязательно отражена специфика социальной сферы предприятия, которая определяется: многообразием видов хозяйственной деятельности; территориальной распределенностью; динамикой развития; финансово-экономическим положением в российском хозяйственном организме; влиянием на принятие решений властными органами субъектов федерации, регионов, местного уровня. Механизм выработки и согласования на предприятиях и в организациях содержательных вопросов отношений социального партнерства должен осуществляться через рабочее общение напрямую; организационную диагностику; определение соотношения между правами участников коллективного соглашения; разработку механизмов экономического обоснования предоставляемых работникам социальных льгот, определение стоимости содержания социальной сферы; учет и обеспечение баланса интересов акционеров, работодателей, работников и пенсионеров и др. |
147 социально-психологического контроля поведения индивида его • ближайшей социальной средой; наиболее инерционная и наименее управляемая составляющая социальной сферы. Предложенную характеристику понятия «социальный кодекс» не следует считать её определением, так как размытым является не только определяемое понятие, но и те понятия, при помощи которых определяется искомое понятие. Таким образом, можно дать следующее определение: «социальный кодекс предприятия» — это документ, представляющий субъектам социальных отношений предприятия: • акционерам, работодателям, работникам, ветеранам, а также российскому обществу в целом, совокупность провозглашаемых и принимаемых предприятием ценностных установок, правил и норм деятельности в сфере социальной политики. Социальный кодекс компании (СКК) основывается на законах Российской Федерации и Уставе предприятия. В СКК должны учитываться основные положения, содержащиеся в международных документах, направленных на развитие всех форм социальногб прогресса. Такими документами • являются: • Международные Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (1952г.), об основных целях и нормах социальной политики (1962г.), об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения (1982г.); • Международный стандарт «Социальная ответственность 8000» (1997г.); • Европейская социальная Хартия (1961г.), дополненная, с внесенными изменениями в 1988, 1991,1995 гг., пересмотренная в 1996 г.; • Европейский Кодекс социального обеспечения. В СКК должна быть обязательно отражена специфика социальной сферы предприятия, которая определяется: многообразием видов хозяйственной деятельности; территориальной распределенностью; динамикой развития; финансовоэкономическим положением в российском хозяйственном организме; влиянием на принятие решений властными органами субъектов федерации, регионов, местного уровня. Определение структуры СКК — это одна из важнейших проблем подготовки Социального кодекса Компании. Вместе с тем СКК в конечном счете — это текст. Как известно, всякий текст (без исключений) «ведет» за собой автора. В условиях отсутствия четких образцов социальных кодексов структура СКК может и должна (именно это и происходит в ходе рабочих встреч исполнителей, заказчика и исполнителей) уточняться в рабочем порядке. Жестко «договориться на берегу» по поводу пионерских исследований и разработок ещё никогда и никому не удавалось. Об этом свидетельствует массив науковедческой, социологической, социально-психологической литературы. Исследовательский процесс постоянно уточняется методом проб и ошибок «в процессе марша». Механизм выработки и согласования в компаниях (предприятия и организациях) содержательных вопросов отношений социального партнерства должен осуществляться через рабочее общение напрямую; организационную диагностику; определение соотношения между правами участников коллективного 166 экономике составит 65,1—65,2 млн. человек, общая численность • безработных 5,8—5,9 млн. человек. Экономическая ситуация в целом будет способствовать постепенному росту реальных доходов населения, увеличению занятости и сокращению общей и регистрируемой безработицы. 13. В условиях рыночного"хозяйства особо важное значение имеет выработка эффективной стратегии и тактики социального партнерства на уровне компаний, предприятий, организаций. В диссертации предложена концептуальная модель и механизм реализации социальной политики в компании • (организации, предприятии) в условиях рыночной трансформации социально-трудовых отношений. Механизм выработки и согласования в компаниях (предприятия и организациях) содержательных вопросов отношений социального партнерства должен осуществляться через рабочее общение напрямую; организационную диагностику; определение соотношения между правами участников коллективного соглашения; разработку механизмов экономического обоснования предоставляемых работникам компаний социальных льгот, определение стоимости • содержания социальной сферы; учет и обеспечение баланса интересов акционеров, работодателей работников и пенсионеров компании и др. 14. В настоящее время одной из главных проблем в отношениях социального партнерства является невыполнение совместно выработанных договоров и соглашений. Исследования показали, что основными причинами этого являются, во-первых, низкая активность в этом процессе профессиональных союзов и других общественных объединений, призванных защищать социально-трудовые интересы наемных работников, во-вторых, |