|
156 ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 1. Система социального партнерства представляет собой совокупность устойчивых взаимосвязанных механизмов социально-трудовых отношений, направленных на непрерывный поиск баланса интересов между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения притязаний последних на определенные условия труда, социальные блага и услуги в целях предупреждения, смягчения или ликвидации возникающих между ними противоречий и конфликтов, и обеспечение на этой основе стимулирования их эффективного социального взаимодействия в процессе общественного производства. Содержание и направленность системы социального партнерства являются результатом длительного экономического и социально-политического развития и обусловлены целым рядом объективных и субъективных предпосылок и факторов. 2. Развитие системы социального партнерства заключает в себе две диаметрально противоположные тенденции прогресса и регресса и реализуется соответственно либо в конструктивных, либо в деструктивных результатах, причем прогресс выступает в основном как преобладающая тенденция. С обобществлением общественного производства, повышением уровня его концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования повышается социальная активность работодателей в сфере сбалансированного разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях с наемными работниками. 3. Все мероприятия по развитию НТП и общественного производства появляются, как правило, не в центре (не на макроуровне), а в вузах, НИИ, в организациях и на предприятиях (т.е. на микроуровне). Из этого следует, что основная инициативная роль в осуществлении внедрения мероприятий НТП должна принадлежать «Комиссиям по социально-трудовым отношениям» и профоргам структурных подразделений, как уполномоченным |
• социальная направленность и содержание системы мер социального партнерства определяется в результате разрешения противоречий экономических, политических и социальных интересов работодателей и наемных работников на основе достижения компромисса; содержание и формы проявления системы отношений социального партнерства изменяются в зависимости от способов сочетания общественной, коллективной и частной собственности на конкретном историческом этапе развития общества; ^ отношения социального партнерства движутся иразвиваются от разрешения сиюминутных проблем и достижения краткосрочных целей к формированию долгосрочных целей в сфере социальнотрудовых отношений, позволяющих осуществить сбалансированную увязку стратегических и тактических интересов наемных работников и работодателей на перспективу; развитие системы социального партнерства заключает в себе две диаметрально противоположные тенденции — прогресса и регресса и реализуется соответственно либо в конструктивных, либо * в деструктивных результатах, причем, прогресс выступает в основном как преобладающая тенденция; с обобществлением общественного производства, с повышением уровня его концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования повышается социальная активность работодателей в сфере сбалансированного разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях с наемными работниками. 35 Заключение 1. Система социального партнерства представляет собой совокупность устойчивых взаимосвязанных и взаимодействующих социально-трудовых отношений, направленных на непрерывный поиск баланса интересов между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения притязания последних на определенные условия труда, социальные блага и услуги в целях предупреждения, смягчения или ликвидации возникающих между ними противоречий и конфликтов, и обеспечение на этой основе стимулирования их эффективного социального взаимодействия в процессе общественного производства. Содержание и направленность системы социального партнерства являются результатом длительного экономического и социально-политического развития и обусловлены целым рядом объективных и субъективных предпосылок и факторов. 2. Системы социального партнерства в различных странах мира имеют свои исторические, национальные и другие особенности. Вместе с тем, их развитию присущ ряд следующих закономерностей: социальная направленность и содержание системы мер социального партнерства определяется в результате разрешения противоречий экономических, политических и социальных интересов работодателей и наемных работников на основе достижения компромисса; содержание и формы проявления системы отношений социального партнерства изменяются в зависимости от способов сочетания общественной, коллективной и частной собственности на* конкретном историческом этапе развития общества; отношения социального партнерства движутся и развиваются от разрешения сиюминутных проблем и достижения краткосрочных целей к формированию долгосрочных целей в сфере социальнотрудовых отношений, позволяющих осуществить сбалансированную увязку стратегических и тактических интересов наемных работников и работодателей на перспективу; развитие системы социального партнерства заключает в себе две диаметрально противоположные тенденции — прогресса и регресса и реализуется соответственно либо в конструктивных, либо в деструктивных результатах, причем, прогресс выступает в основном как преобладающая тенденция; с обобществлением общественного производства, с повышением уровня его концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования повышается социальная активность работодателей в сфере сбалансированного разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях с наемными работниками. * 3. Сущность и закономерности развития системы социального партнерства предопределяют принципы, то есть объективные основы процесса ее совершенствования. К основным из них относятся: • демократичность, законность, добровольность, равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; • социальная справедливость, уважение, согласование и защита интересов сторон, полномочность их представителей; • содействие государства в укреплении и развитии * социального партнерства на демократической основе; • социальный диалог, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашений и договоров, обязательность |