Проверяемый текст
Стриж Елена Михайловна. Особенности становления и развития системы социального партнерства в России (Диссертация 2003)
[стр. 19]

19 Таким образом, основные правовые принципы социального партнерства определяются его правовой идеологией.
На практике они дополняются тем положением, что эффективность сотрудничества сторон переговорного процесса должна обеспечиваться с учетом национальных обычаев и практикой конкретных стран добровольными действиями сторон, мерами поощрения со стороны властей, законодательством страны или сочетанием любых этих трех методов.
Правовая идеология социального партнерства это система идей, провозглашающая приоритет гражданского согласия, цивилизованного разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере общества.
Социальное партнерство возможно в мире, не раздираемом антагонизмом дающего и берущего, а сплоченном единством созидания, работы на благо каждой из сторон социального партнерства.
В этом мире трудящиеся стремятся в рамках закона обеспечить собственное благосостояние единственным требованием — должной оценки двумя другими сторонами социального партнерства затраченного ими труда на
производство той или иной продукции или услуги.
При этом они исходят из простейшей формулы правового государства, выдвинутой еще в 527 г.
н.э.
византийским императором Юстинианом: «Справедливость заключается в постоянной и твердой воле каждому воздавать его право», которая в условиях рыночной экономики трансформируется в правовую истину: «Справедливость работодателя заключается в том, чтобы отдавать каждому работнику его право на должную оплату затраченного им труда».
В наши дни правовая идеология социального партнерства исходит из положений Устава Международной организации труда.
В преамбуле Устава говорится: «Всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости».
Эту идею подтверждает Филадельфийская декларация МОТ: «Нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния.
И значит, «непредоставление какой
[стр. 22]

22 социального партнерства, как равноправие сторон на переговорах и их обязанность предпринимать все меры для проведения эффективных консультаций с целью достижения взаимоприемлемых решений.
Конвенция № 154 «О содействии коллективным переговорам и одноименная Рекомендация №163 (1981 г.) развивают положения о нормах взаимоотношений субъектов социального партнерства во всех отраслях экономической деятельности и вводят понятия о трехсторонних действиях-соглашениях на различных уровнях социального партнерства (федеральном, отраслевом, региональном).
В ст.
7 Конвенции № 154 сказано, что меры, принимаемые госорганами для поощрения и Содействия развитию коллективных договоров, являются предметом предварительных консультаций, а также соглашений между госорганами и организациями предпринимателей и трудящимися.
Таким образом, основные правовые принципы социального партнерства определяются его правовой идеологией.
На практике они дополняются тем положением, что эффективность сотрудничества сторон переговорного процесса должна обеспечиваться с учетом национальных обычаев и практикой конкретных стран добровольными действиями сторон, мерами поощрения со стороны властей, законодательством страны или сочетанием любых этих трех методов.
Правовая идеология социального партнерства это система идей, провозглашающая приоритет гражданского согласия, цивилизованного разрешения конфликтов в социально-трудовой сфере общества.
Социальное партнерство возможно в мире, не раздираемом антагонизмом дающего и берущего, а сплоченном единством созидания, работы на благо каждой из сторон социального партнерства.
В этом мире трудящиеся стремятся в рамках закона обеспечить собственное благосостояние единственным требованием должной оценки двумя другими сторонами социального партнерства затраченного ими труда на


[стр.,23]

23 производство той или иной продукции или услуги.
При этом они исходят из простейшей формулы правового государства, выдвинутой еще в 527 г.
н.э.
византийским императором Юстинианом: «Справедливость заключается в постоянной и твердой воле каждому воздавать его право», которая в условиях рыночной экономики трансформируется в правовую истину: «Справедливость работодателя заключается в том, чтобы отдавать каждому работнику его право на должную оплату затраченного им труда».
В наши дни правовая идеология социального партнерства исходит из положений Устава Международной организации труда.
В преамбуле Устава говорится: «Всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости».
Эту идею подтверждает Филадельфийская декларация МОТ: «Нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния.
И значит, «непредоставление какойлибо
страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в других странах».
Важное место в формировании международной правовой базы социального партнерства занимает Европейская социальная хартия, принятая Советом Европы в октябре 1961 года.
В социальной хартии определены права на труд, на справедливые условия труда, на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение, на объединение как рабочих, так и предпринимателей, на заключение коллективных договоров, право детей, подростков, женщин на защиту, на профессиональную ориентацию, на профессиональное обучение, на охрану здоровья, на социальное обеспечение и т.д.
Гарантом полного соблюдения прав и свобод своих граждан выступает правовое государство.
Оно создает законодательные условия

[Back]