|
21 свобода выбора организации; возможность ее создания без предварительного разрешения властей; предоставление последними необходимых условий для функционирования организаций предпринимателей и трудящихся; отсутствие дискриминации со стороны организаций трудящихся и предпринимателей по отношению к работникам, не являющимся членами этих организаций; создание условий для переговоров и выбора форм их ведения; равное представительство партнеров и добровольность. Для эффективного функционирования системы социального партнерства необходимы сильные партнеры, способные участвовать в переговорном процессе с правовых позиций. Поэтому задача правительства как ведущей стороны социального партнерства обеспечить правовое поле для такого процесса, приблизить национальное законодательство к Международному кодексу труда путем ратификации всех конвенций, предписывающих механизм действия социального партнерства. Итак, идеологию социального партнерства можно сформулировать следующим образом: через сотрудничество и взаимные уступки двух основных социальных групп работодателей и наемных работников при посредничестве государства в рамках национальной экономики обеспечить их эффективное взаимодействие. Одним из наиболее ярких процессов развития мировой экономики на рубеже XX XXI вв. явилась глобализация (т.е. качественно новая фаза в развитии интернационализации хозяйственной жизни, начавшейся еще в конце XIX в.), которая изменила положение дел в мировой экономике, политике и общественной жизни. В настоящее время вопрос глобализации экономики является предметом научных и политических дискуссий. Одни считают это явление прямой угрозой социальному благополучию рабочих. Они рассматривают глобализацию как фактор снижения уровня жизни населения, разрушения |
для повышения благосостояния трудящихся. В экономической сфере приоритетна идея согласования позиций трех субъектов социального партнерства правительства, предпринимателей и представителей трудящихся (профсоюзов или иных их организаций). С правовой точки зрения социальное партнерство и есть согласование действий его сторон на базе определенной законодательной платформы. При этом в решении всех общественно значимых проблем, в регулировании социальнотрудовых отношений обязательно участвуют все три субъекта социального партнерства. Таким образом, его идеология это «соглашательская» идеология трех, и, согласно западной теории и практике, трехсторонний консенсус предпочтительнее государственного вмешательства в трудовые отношения. Правовая идеология социального партнерства воплощается в следующих правовых принципах: свобода выбора организации; возможность ее создания без предварительного разрешения властей; предоставление последними необходимых условий для функционирования организаций предпринимателей и трудящихся; -отсутствие дискриминации со стороны организации трудящихся и предпринимателей по отношению к работникам, не являющимися членамй этих организаций; создание условий для переговоров и выбора форм их ведения; равная представительность партнеров и добровольность. Для эффективного функционирования системы социального партнерства необходимы сильные партнеры, способные участвовать в переговорном процессе с правовых позиций. Поэтому задача правительства как ведущей стороны социального партнерства обеспечить правовое поле для такого процесса, приблизить национальное законодательство к Международному кодексу труда путем ратификации 25 V ♦ всех конвенций, предписывающих механизм действия социального партнерства. Итак, идеологию социального партнерства можно сформулировать следующим образом: через сотрудничество и взаимные уступки двух основных социальных групп работодателей и наемных работников при посредничестве государства в рамках национальной экономики обеспечить их эффективное взаимодействие. Одним из наиболее ярких процессов развития мировой экономики на рубеже XX XXI вв. явилась глобализация (т.е. качественно новая фаза в развитии интернационализации хозяйственной жизни, начавшейся еще в конце XIX в.), которая изменила положение дел в мировой экономике, политике и общественной жизни. В настоящее время вопрос глобализации экономики является предметом научных и политических дискуссий. Одни считают это явление прямой угрозой социальному благополучию рабочих. Они рассматривают глобализацию как фактор снижения уровня жизни населения, разрушения сложившихся демократических традиций и как прямую угрозу государственным интересам отдельных стран. Другие, напротив, расценивают глобализацию как неизбежный процесс, который имеет большое положительное значение для экономического развития многих'стран. Ясно, что глобализация экономики оказала свое воздействие на положение трудящихся и профсоюзов, потребовала новых форм и методов партнерских взаимоотношений. Таким образом, возникновение в XX столетии такого явления, как социальное партнерство, стало результатом длительного процесса социально-экономического и политического развития общества. Этому способствовал ряд субъективных и объективных условий, таких как: усиление концентрации и централизации капитала, вследствие этого |