|
30 такого рода представлениям, в настоящее время в странах с развитой системой рыночных отношений существует возможность уйти от классовых противоречий. При этом классовый конфликт превращается в конфликт между организациями, представляющими разные интересы в обществе, которые можно погасить путем переговоров и достижения компромисса. Социальное партнерство рассматривается в данном случае как один из способов согласования интересов, представленных в обществе. Второе. Социальное партнерство — это способ согласования противоположных интересов, метод решения социально-экономических проблем и регулирования противоречий между классом наемных работников и классом собственников. Несмотря на изменения, произошедшие в экономической и социальной сферах современного западного общества, противоречия интересов наемных работников и работодателей сохраняются, как сохраняются классовые различия. В этом случае социальное партнерство представляет собой способ смягчения классовых противоречий, условие политической стабильности и социального перемирия в обществе. Третье. Социальное партнерство как способ регулирования социально-трудовых отношений не существует, т.к. нет объективных условий для его существования. Сторонники такой точки зрения либо считают, что рыночный механизм сам по себе, без вмешательства государства и каких-либо иных субъектов способен регулировать всю систему отношений, включая и социально-трудовые, либо отстаивают идеи тоталитаризма, морально-политического и экономического единства общества, общность интересов нации, реализуемых посредством сильного государства. Раскрывая понятие социального партнерства, отметим, что наряду с вышеназванными суждениями получила распространение его юридическая |
отношениях нет и не могут возникать конфликты, и что весь механизм системы социального партнерства сводится к тому, чтобы выработать соглашение, выполнять все его пункты, тогда все интересы будут соблюдены и защищены, не будет разногласий ни по каким вопросам. Однако сфера социально-трудовых отношений полна противоречий и разногласий, и порой прийти к компромиссу и согласованию бывает совсем не просто. И.Н. Мысляева выделяет три наиболее распространенных представления о системе социального партнерства.1 Первое. Социальное партнерство есть система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, которая приходит на смену классовой борьбе. Согласно такого рода представлениям, в настоящее время в странах с развитой системой рыночных отношений существует возможность уйти от классовых противоречий. При этом классовый конфликт превращается в конфликт между организациями, представляющим разные интересы в обществе, которые можно погасить путем переговоров и достижения компромисса. Социальное партнерство рассматривается в данном случае как один из способов согласования интересов, представленных в обществе. Второе. Социальное партнерство это способ согласования противоположных интересов, метод решения социально-экономических проблем и регулирования противоречий между классом наемных работников и классом собственников. Несмотря на изменения, произошедшие в экономической и социальной сферах современного западного общества, противоречия интересов наемных работников и работодателей сохраняются, как сохраняются классовые различия. В этом случае социальное партнерство представляет собой способ смягчения 1 См.: Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций / Отв. ред. и сост. Н.А. Волгин, Б.В. Ракитский. Изд-во РАГС, 1998. с. 188. классовых противоречий, условие политической стабильности и социального перемирия в обществе. Третье. Социальное партнерство как способ регулирования социально-трудовых отношений не существует, т.к. нет объективных условий для его существования. Сторонники такой точки зрения либо считают, что рыночный механизм сам по себе, без вмешательства государства и каких-либо иных субъектов, способен регулировать всю систему отношений, включая и социально-трудовые, либо отстаивают идеи тоталитаризма, морально-политического и экономического единства общества, общность интересов нации, реализуемых посредством сильного государства. Раскрывая понятие социального партнерства, отметим, что наряду с вышеназванными суждениями получила распространение его юридическая трактовка. В этом случае оно характеризуется, во-первых, как форма организации совместной экономической . деятельности физических и юридических лиц на основе договора о регулировании участия в общих расходах, распределении прибыли, разделе имущества; во-вторых, как сотрудничество фирм, компаний, подтвержденной соответствующим протоколом о корпоративном партнерстве. Однако в данном определении ни слова не говорится о роли органов государственной власти в осуществлении данной деятельности, и в случае возникновения каких-либо разногласий государство вполне может занять нейтральную позицию. По мнению В.И. Митрохина, «социальное партнерство есть приемлемый для субъектов вариант отношений, мера консенсуса их потребностей, интересов, ценностных ориентиров, основанных на принципе социальной справедливости».1 Однако данное определение, по 1 См.: Митрохин В.И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие М., УИЦМФП. 1998. с.43 |