33 считает, что «социальные вопросы и, прежде всего, занятость, должны быть критериями обоснованности принимаемых решений и подчинять себе 1 о экономическую эффективность развития производства» . При этом финансовые рычаги управления должны стать основой обеспечения социального равновесия в обществе. В достижении гармоничного развития социально-трудовой сферы, обеспечивающего высокую степень реализации трудового потенциала, и должен состоять основной результат преобразований в экономике. Социальное партнерство есть приемлемый для его субъектов вариант отношений, мера консенсуса их потребностей, интересов, ценностных ориентиров. Социальное партнерство предполагает эффективную обратную связь между государством и населением, достигаемую с помощью гласности и обязательной реакции властных структур на критические выступления общественности, включая профсоюзы и объединения предпринимателей. В целях повышения социальной ценности партнерских отношений необходимо знание законов и этики предпринимательства, умение эффективно их использовать. Характер и эффективность социального партнерства во многом зависят от состояния и динамичности социальной структуры, экономической сферы, демократичности общества. В качестве критериев социального партнерства могут выступать: тип и уровень социального неравенства; степень соответствия естественного и социального неравенства между людьми; отношение к проблеме социальной справедливости; степень социальной мобильности общества, его приближение к идеалу общества «равных возможностей»; выявление наличия возможностей дина*мического равновесия между компонентами социальной структуры. 12 12 Олегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: монография / Ю.Г. Олегов, Р.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998. С. 155. |
работодателей и государства, а именно профсоюзов и других организаций и объединений работников; объединений и организаций предпринимателей; государственных органов исполнительной власти. Таким образом, содержание этого понятия заключается в том, что в обществе рыночной экономики в решении всех общественно значимых проблем регулирования социально-трудовых отношений обязательно участвуют три вышеуказанные стороны. Социальное партнерство занимает совершенно особое место в системе социальных отношений. Автор согласен с мнением Ю.Г. Одегова, который считает, что «социальные вопросы и, прежде всего, занятость, должны быть критериями обоснованности принимаемых решений и подчинять себе экономическую эффективность развития производства».1 При этом финансовые рычаги управления должны стать основой обеспечения социального равновесия в обществе. В достижения гармоничного развития социально-трудовой сферы, обеспечивающего высокую степень реализации трудового потенциала, и должен состоять основной результат преобразований в экономике. Социальное партнерство есть приемлемый для его субъектов вариант отношений, мера консенсуса их потребностей, интересов, ценностных ориентиров. Социальное партнерство предполагает эффективную обратную связь между государством и населением, достигаемую с помощью гласности и обязательной реакции властных структур на критические выступления общественности, включая профсоюзы и объединения предпринимателей. В целях повышения социальной ценности партнерских отношений необходимо знание законов и этики предпринимательства, умение эффективно их использовать. 'См.: Олегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография/ Ю.Г. Олегов, Р.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998. -с.155. Характер и эффективность социального партнерства во многом зависит от состояния и динамичности социальной структуры, экономической сферы, демократичности общества. В качестве критериев социального партнерства могут выступать: тип и уровень социального неравенства; степень соответствия естественного и социального неравенства между людьми; отношение к проблеме социальной справедливости; степень социальной мобильности общества, его приближение к идеалу общества «равных возможностей»; выявление наличия возможностей динамического равновесия между компонентами социальной структуры. ~ Социальное партнерство — это специфический тип общественных отношений, присущих цивилизованному обществу с рыночной экономикой. Он характеризуется следующими основными чертами: это отношения между субъектами, сторонами, имеющими наряду с тождественными интересами и иногда принципиально различные социальные, экономические и политические интересы. Эти отношения должны ориентироваться не на конфронтацию сторон, а на поиск и достижение социального консенсуса, на обеспечение оптимального баланса интересов субъектов, сторон социального партнерства, при котором предприниматель, собственник может обеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, а наемный работник достойные условия существования. Наконец, это такой тип отношений, в котором объективно заинтересованы все важнейшие социальные группы, государство в целом, так как при нем достигается социальная стабильность общества, его прогрессивное социально-экономическое развитие. Таким образом, главная задача социального партнерства состоит в проведении согласованной политики, которая путем переговоров, взаимных уступок, достижения компромисса способствовала бы |