Проверяемый текст
Кулаков Александр Львович. Развитие системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации (Диссертация 2002)
[стр. 39]

39 проанализированы основные факторы и принципы социального партнерства.
Исследования показали, что основные принципы социального партнерства условно можно сгруппировать в несколько блоков: • демократичность, законность, добровольность, равноправие сторон; • социальная справедливость, уважение, согласование и защита интересов сторон, полномочность их представителей; • социальный диалог, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашений и договоров, обязательность их исполнения, ответственность сторон за неисполнение принятых соглашений и договоров; •толерантность, компромисс, консенсус17
18.
В книге «Экономика труда и социально-трудовые отношения»
раскрыты выработанные Международной организацией труда (МОТ) основные принципы цивилизованных отношений социального партнерства.
Первый принцип требует соблюдения социальной справедливости.
В условиях гласности, демократизма в управлении позиции партнеров быстро становятся известными всем работникам,
анализируются ими и 19 быстро складываются отношения или доверия, или недоверия .
Если, например, в ходе переговоров доля прибыли, идущая на потребление, не обоснована или распределяется между администрацией и работниками несправедливо, то такой партнерский договор не будет поддержан членами коллектива, не станет стимулом для труда и рано или поздно приведет к трудовому спору и конфликту.
И, наоборот, чрезмерные требования работников, разрушающие или свертывающие производство и инвестиции в него, спровоцируют работодателя на поиск путей перепрофилирования предприятия или подбор более
«сговорчивого» состава 17 Холостова Е.И.
Социальная политика: Учеб пособие.
М.: ИНФРЛ-М, 2001.
18 Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.
Г.Г.
Меликьяна, Р.П.
Колосовой.

М: Изд-во МГУ, 1996.
[стр. 36]

36 1.2.
Принципы, механизмы и эффективность системы социального партнерства Сущность и закономерности развития системы социального партнерства предопределяют принципы, то есть объективные основы процесса ее совершенствования.
В процессе исследования нами были проанализированы основные принципы социального партнерства, а также их различные классификации, достаточно широко изложенные в литературе.
л Исследования показали, что основные принципы социального партнерства условно можно сгруппировать в несколько блоков: • демократичность, законность, добровольность, равноправие сторон; • социальная справедливость, уважение, согласование и защита интересов сторон, полномочность их представителей; • социальный диалог, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашений и договоров, обязательность их исполнения, ответственность сторон за неисполнение принятых * соглашений и договоров; • толерантность, компромисс, консенсус^ 158] В книге «Экономика труда и социально-трудовые отношения» под редакцией Г.Г.
Меликьяна, Р.П.
Колосовой
раскрыты выработанные Международной организацией труда (МОТ) основные принципы цивилизованных отношений социального партнерства.
Первый принцип требует соблюдения социальной справедливости.
В условиях гласности, демократизма в управлении позиции партнеров быстро становятся известными всем работникам,


[стр.,37]

37 анализируются ими и быстро складываются отношения или доверия, или недоверия.[170] Если, например, в ходе переговоров доля прибыли, идущая на потребление, не обоснована, или распределяется между администрацией и работниками несправедливо, то такой партнерский договор не будет поддержан членами коллектива, не станет стимулом для труда и рано или поздно приведет к трудовому спору и конфликту.
И, наоборот, чрезмерные требования работников, разрушающие или свертывающие производство и инвестиции в него, спровоцируют работодателя на поиск путей перепрофилирования предприятия или подбора более
“сговорчивого” состава работников.
В общем, социальные партнеры должны свято соблюдать принцип социальной справедливости и семь раз отмерить, прежде чем принять решение.[29] Второй принцип требует, чтобы социальные партнеры данного предприятия решали социально-трудовые проблемы, учитывая те последствия, которые могут вызвать их действия на других предприятиях, предвидели, как данный “прецедент” будет использован другими предприятиями для ущемления социальнотрудовых интересов трудящихся.
Третий принцип состоит в том, что сама природа социального партнерства зиждется на паритетном функционировании одного партнера (предпринимателя) и второго (профсоюза) как представителя трудящихся.
Поэтому признание и гарантия права на объединение — обязательное условие существования партнерства.
[170].
Руководитель предприятия, наладив партнерские отношения с работниками, признав их право на объединение и содействуя этому, приобретает и коллективных советников, и конструктивных оппонентов.
Кроме всего, производитель заинтересован

[стр.,156]

отношения социального партнерства движутся и развиваются от разрешения сиюминутных проблем и достижения краткосрочных целей к формированию долгосрочных целей в сфере социальнотрудовых отношений, позволяющих осуществить сбалансированную увязку стратегических и тактических интересов наемных работников и работодателей на перспективу; развитие системы социального партнерства заключает в себе две диаметрально противоположные тенденции — прогресса и регресса и реализуется соответственно либо в конструктивных, либо в деструктивных результатах, причем, прогресс выступает в основном как преобладающая тенденция; с обобществлением общественного производства, с повышением уровня его концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования повышается социальная активность работодателей в сфере сбалансированного разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях с наемными работниками.
* 3.
Сущность и закономерности развития системы социального партнерства предопределяют принципы, то есть объективные основы процесса ее совершенствования.
К основным из них относятся: • демократичность, законность, добровольность, равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; • социальная справедливость, уважение, согласование и защита интересов сторон, полномочность их представителей; • содействие государства в укреплении и развитии * социального партнерства на демократической основе; • социальный диалог, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашений и договоров, обязательность

[Back]