40 работников. В общем, социальные партнеры должны свято соблюдать принцип социальной справедливости и семь раз отмерить, прежде чем принять решение19. Второй принцип требует, чтобы социальные партнеры данного предприятия решали социально-трудовые проблемы, учитывая те последствия, которые могут вызвать их действия на других предприятиях, предвидели, как данный «прецедент» может быть использован другими предприятиями для ущемления социально-трудовых интересов трудящихся. Третий принцип состоит в том, что сама природа социального партнерства зиждется на паритетном функционировании одного партнера (предпринимателя) и второго (профсоюза) как представителя трудящихся. Поэтому признание и гарантия права на объединение обязательное условие существования партнерства. Руководитель предприятия, наладив партнерские отношения с работниками, признав их право на объединение и содействуя этому, приобретает и коллективных советников, и конструктивных оппонентов. Кроме всего, производитель заинтересован в поддержке покупательского спроса своих работников на свою продукцию. С другой стороны, и работник, сопоставляя конъюнктуру не только на рынке труда, но и на рынке товаров и услуг, заинтересован в надежном, конкурентоспособном функционировании своего предприятия и сбыте продукции. Это его экономическая безопасность, гарантия занятости и дохода. Поэтому экономические требования работника не безграничны, и он сможет понять мотивы рационального обоснования при установлении соотношений в распределении прибыли предприятия для нужд потребления и для нужд накопления, включая техническое обновление производства и улучшение условий труда. 19 Петров В.Н. Социальное партнерство в современных условиях, проблемы и пути разрешения: Дис.... канд. экон. наук. М., 1998. |
37 анализируются ими и быстро складываются отношения или доверия, или недоверия.[170] Если, например, в ходе переговоров доля прибыли, идущая на потребление, не обоснована, или распределяется между администрацией и работниками несправедливо, то такой партнерский договор не будет поддержан членами коллектива, не станет стимулом для труда и рано или поздно приведет к трудовому спору и конфликту. И, наоборот, чрезмерные требования работников, разрушающие или свертывающие производство и инвестиции в него, спровоцируют работодателя на поиск путей перепрофилирования предприятия или подбора более “сговорчивого” состава работников. В общем, социальные партнеры должны свято соблюдать принцип социальной справедливости и семь раз отмерить, прежде чем принять решение.[29] Второй принцип требует, чтобы социальные партнеры данного предприятия решали социально-трудовые проблемы, учитывая те последствия, которые могут вызвать их действия на других предприятиях, предвидели, как данный “прецедент” будет использован другими предприятиями для ущемления социальнотрудовых интересов трудящихся. Третий принцип состоит в том, что сама природа социального партнерства зиждется на паритетном функционировании одного партнера (предпринимателя) и второго (профсоюза) как представителя трудящихся. Поэтому признание и гарантия права на объединение — обязательное условие существования партнерства. [170]. Руководитель предприятия, наладив партнерские отношения с работниками, признав их право на объединение и содействуя этому, приобретает и коллективных советников, и конструктивных оппонентов. Кроме всего, производитель заинтересован поддерживать покупательский спрос своих работников на свою продукцию. С другой стороны, и работник, сопоставляя конъюнктуру не только на рынке труда, но и на рынке товаров и услуг, заинтересован в надежном, конкурентоспособном функционировании своего предприятия и сбыте продукции. Это его экономическая безопасность, гарантия занятости и дохода. Поэтому экономические требования работника не безграничны, и он сможет понять мотивы рационального обоснования при установлении соотношений в распределении прибыли предприятия для нужд потребления и для нужд накопления, включая техническое обновление производства и улучшение условий труда. Профсоюз в свою очередь должен перейти от участия в управлении производством к партнерству с работодателями в управлении всем рынком труда и всеми другими аспектами регулирования социально-трудовых отношений. Для этого профорганам нужны прежде всего новые экономические и правовые знания. Квалифицированные кадры, новые формы и методы работы на основе принципов социального партнерства, умения грамотно защищать интересы трудящихся, применять тактику балансирования между конструктивным оппонированием и соглашательством. [170] В Российской Федерации на этапе перехода к рыночной системе хозяйствования были определены следующие основные принципы социального партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных 38 отношениях; |