|
42 Проведенные нами исследования позволили адаптировать несколько известных ранее принципов к проблеме обеспечения прогрессивного характера развития системы социального партнерства. К ним относятся: принцип согласования и сбалансированности реализации социальноэкономических интересов и целей работодателей и наемных работников, предполагающий удовлетворение социально-экономических потребностей работников и работодателей в условиях производства, использование персонала в соответствии с целями и структурой организации; обеспечение нормальных условий труда и мотивацию поведения в процессе труда; реализацию социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений перед организацией; принцип сохранения и реализации приоритета социальных ценностей в процессе рыночной трансформации социально-трудовых отношений, предусматривающий необходимость учета общественно признанной системы оценок, в которых выражаются духовные устремления личности, жизненные ориентиры, нравственные принципы, привязанности, предпочтения, нормы поведения; принцип учета национальных особенностей, исторических традиций и сложившегося в обществе представления об уровне жизни. В большинстве стран, в том числе и в Российской Федерации, система социального партнерства реализуется посредством заключения не только коллективных договоров на предприятиях, но и соглашений на уровне общества в целом или на уровне отдельных регионов (вертикальная система договоров и соглашений). Такие соглашения заключаются между организациями, представляющими интересы наемных работников, объединениями работодателей и государством. На уровне общества в целом предметом переговоров становятся основные направления социальноэкономической политики в целом, включая разработку показателей и индикаторов социального благополучия нации, системы социальных |
39 содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. [145] Проведенные нами исследования позволили адаптировать несколько известных ранее принципов к проблеме обеспечения прогрессивного характера развития системы социального партнерства. К ним относятся: принцип согласования и сбалансированности реализации социально-экономических интересов и целей работодателей и наемных работников, предполагающий удовлетворение социально-экономических потребностей работников и работодателей в условиях производства, использование персонала в соответствии с целями и структурой организации; обеспечение нормальными условиями труда и мотивация поведения в процессе труда; реализацию социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений перед организацией; 40 принцип сохранения и реализации приоритета социальных ценностей в процессе рыночной трансформации социальнотрудовых отношений, предусматривающий необходимость учета л общественно признанной системы оценок, в которых выражаются духовные устремления личности, жизненные ориентиры, нравственные принципы, привязанности, предпочтения, нормы поведения; принцип учета национальных особенностей, исторических традиций и сложившегося в обществе представления об уровне жизни. В большинстве стран, в том числе и в Российской Федерации, система социального партнерства реализуется посредством Л заключения не только коллективных договоров на предприятиях, но и соглашений на уровне общества в целом или на уровне отдельных регионов (вертикальная система договоров и соглашений). Такие соглашения заключаются между организациями, представляющими интересы наемных работников, объединениями работодателей и государством. На уровне общества в целом предметом переговоров становятся основные направления социально-экономической политики в целом, включая разработку показателей и индикаторов социального благополучия нации, системы социальных гарантий для всех слоев населения, а также мер по защите интересов субъектов трудовых отношений. [24] В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РФ Социальное партнерство в РФ осуществляется в формах: |