|
43 гарантий для всех слоев населения, а также мер по защите интересов 01 субъектов трудовых отношений . В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в РФ осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.21 22 Рассматривая суть социального партнерства, многие исследователи считают, что оно состоит в согласовании интересов наемных работников и работодателей в сфере социально-трудовых отношений, которое осуществляется путем переговоров и завершается заключением коллективных договоров и соглашений. Другими словами, коллективнодоговорное регулирование социально-трудовых отношений является неотъемлемой характеристикой системы социального партнерства. Однако на сегодняшний день участники трудовых отношений не удовлетворены практикой применения законодательства о социальном партнерстве. С одной стороны, российские работодатели жалуются, что у них нет реальных рычагов, которые бы позволяли заставить профсоюз выполнять свои обязательства; с другой представители трудящихся приводят немало фактов произвола работодателей, устанавливающих по своему усмотрению условия 21 Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социалыю-трудовых проблем.М.: Экономика, 1998. 22 Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст). М., 2002. Ст. 27. |
РОССИЙСКАЯ И1 ГОСУДАРСТВ ЕККДЙ 41 БИБЛИОТЕКА . коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. [145] Рассматривая суть социального партнерства, многие исследователи считают, что оно состоит в согласовании интересов наемных работников и работодателей в сфере социально-трудовых отношений, которое осуществляется путемпереговоров и завершается заключением коллективных договоров и соглашений. Другими словами, коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений является неотъемлемой характеристикой системы социального партнерства. Однако на сегодняшний день участники трудовых отношений не удовлетворены практикой применения законодательства о социальном партнерстве. С одной стороны, российские работодатели жалуются, что у них нет реальных рычагов, которые бы позволяли заставить профсоюз выполнять свои обязательства; с другой представители трудящихся приводят немало фактов произвола работодателей, устанавливающих по своему усмотрению условия труда, его оплаты и т.д. В такой ситуации есть смысл предпринять попытку организации взаимодействия обеих сторон трудовых отношений на основе доверительного сотрудничества. |