45 Любой коллективный договор в конечном счете фиксирует договоренность сторон по следующим вопросам: —размер заработной платы и других денежных выплат; —механизм регулирования заработной платы исходя из роста цен (индексация заработной платы и доходов); —система денежных компенсаций за работу в ночное время или праздничные дни; —занятость и переквалификация; — продолжительность рабочего дня и рабочей недели; —длительность оплачиваемого отпуска; —условия труда и охрана труда; — основные обязанности сторон (администрации и работников); —контроль выполнения коллективного договора. Прежде чем рассматривать и обсуждать проект коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, участники трудовых отношений должны договориться о порядке предстоящей работы. Это необходимо для того, чтобы предупредить возможные недоразумения, несогласованность и лишние споры по процедурным вопросам. С самого начала важно определить основные пршщипы взаимодействия сторон, сроки и этапы разработки и заключения коллективного договора, сформировать двустороннюю рабочую комиссию и определить права и обязанности ее членов, принять регламент ее работы, включая порядок организации заседаний. Двусторонняя комиссия призвана прежде всего разрешить все споры по предмету и процедуре обсуждения. При этом должны быть соблюдены основные принципы взаимодействия сторон при подготовке коллективного договора: • обязательное присутствие каждой из сторон; признание их представителей легитимными; |
Любой коллективный договор, в конечном счете, фиксирует договоренность сторон по следующим вопросам: — размер заработной платы и других денежных выплат; — механизм регулирования заработной платы исходя из роста цен (индексация заработной платы и доходов); — система денежных компенсаций за работу в ночное время или праздничные дни; — занятость и переквалификация; — продолжительность рабочего дня и рабочей недели; — длительность оплачиваемого отпуска; — условия труда и охрана труда; — основные обязанности сторон (администрации и работников); — контроль за выполнением коллективного договора. * Прежде чем рассматривать и обсуждать проект коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, участники трудовых отношений должны договориться о порядке предстоящей работы. Это необходимо для того, чтобы предупредить возможные недоразумения, несогласованность и лишние споры по процедурным вопросам. С самого начала важно определить основные принципы взаимодействия сторон, сроки и этапы разработки и заключения коллективного договора, сформировать двустороннюю рабочую комиссию и определить права и * обязанности ее членов, принять регламент ее работы, включая порядок организации заседаний. Двусторонняя комиссия призвана прежде всего разрешить все споры по предмету и процедуре обсуждения. При этом должны быть соблюдены основные принципы взаимодействия сторон при подготовке коллективного договора: 43 |