46 • паритетность сторон при формировании совместных комиссий и других рабочих органов; • доверительность отношений при подготовке решений и осуществлении согласованных действий в целях достижения стабильного положения организации на рынке товаров (услуг); • конфиденциальность при проведении консультаций и переговоров; • обоснованность требований или предложений любой стороны с позиций социально-экономических и финансовых факторов, согласованность критериев их оценки. Обе стороны признают свою ответственность за соблюдение перечисленных принципов и принимаемых обязательств. Далее, разработка и заключение коллективного договора проходят следующие этапы: • подготовка проекта коллективного договора стороной работодателя или работников; • выдвижение предложения о начале процедуры заключения коллективного договора и направление его другой стороне; • создание рабочей комиссии на основе принципов паритетности, автономии и равноправия сторон (обычно издается локальный нормативный акт работодателя, согласованный с полномочным представительным органом работников профсоюзным комитетом); • рассылка рабочей комиссией согласованного проекта коллективного договора структурным подразделениям организации в целях обсуждения, а также получение от них в установленные сроки замечаний (дополнений и изменений). Это может быть сделано до проведения дискуссии сторон по содержанию проекта коллективного договора; • дискуссия сторон по содержанию проекта коллективного договора и формулирование решения рабочей комиссии (например, «дополнительно доработать проект с участием представителей стороны», «согласовать проект и наметить срок проведения общего собрания по поводу заключения |
44 • автономия и равноправие каждой из сторон; признание их представителей легитимными; • паритетность сторон при формировании совместных комиссий и других рабочих органов; • доверительность отношений при подготовке решений и осуществлении согласованных действий в целях достижения стабильного положения организации на рынке товаров (услуг); • конфиденциальность при проведении консультаций и переговоров; ^ • обоснованность требований или предложений любой стороны с позиций социально-экономических и финансовых факторов, согласованность критериев их оценки. Обе стороны признают свою ответственность за соблюдение перечисленных принципов и принимаемых обязательств. Далее, разработка и заключение коллективного договора проходят следующие этапы: • подготовка проекта коллективного договора стороной работодателя или работников; • выдвижение предложения о начале процедуры заключения ф коллективного договора и направление его другой стороне; • создание рабочей комиссии на основе принципов паритетности, автономии и равноправия сторон (обычно издается локальный нормативный акт работодателя, согласованный с полномочным представительным органом работников профсоюзным комитетом); • рассылка рабочей комиссией согласованного проекта * коллективного договора структурным подразделениям организации в целях обсуждения, а также получение от них в установленные сроки замечаний (дополнений и изменений). Это может быть сделано до проведения дискуссии сторон по содержанию проекта коллективного договора; • дискуссия сторон по содержанию проекта коллективного ✓ договора и формулирование решения рабочей комиссии (например, "дополнительно доработать проект с участием представителей стороны", "согласовать проект и наметить срок проведения общего собрания по поводу заключения коллективного договора", "признать возникновение тупиковой ситуации и необходимость подписания протокола разногласий"); • организация и проведение общего собрания (конференции) трудового коллектива с целью заключить коллективный договор. Эта работа завершается подписанием полномочными представителями работодателя и работников коллективного договора и его утверждением общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Многие исследователи отмечают, что в зависимости от понимания сущности и содержания социального партнерства, содержание коллективных договоров может меняться. Так, по мнению Н.А. Волгина, те, кто рассматривают социальное партнерство в качестве механизма регулирования социально-трудовых отношений, который приходит на смену классовой борьбе, считают, что в коллективных договорах в качестве обязательных рассматриваются статьи, предусматривающие участие наемных работников в управлении производством или их участие в прибыли. Т. е. должны быть статьи, связывающие величину заработной платы рабочих с финансовым положением предприятия и положением предприятия на рынке. При |