|
47 коллективного договора», «признать возникновение тупиковой ситуации и необходимость подписания протокола разногласий»); • организация и проведение общего собрания (конференции) трудового коллектива с целью заключить коллективный договор. Эта работа завершается подписанием полномочными представителями работодателя и работников коллективного договора и его утверждением общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Многие исследователи отмечают, что в зависимости от понимания сущности и содержания социального партнерства содержание коллективных договоров может меняться. Так, по мнению Н.А. Волгина, те, кто рассматривает социальное партнерство в качестве механизма регулирования социально-трудовых отношений, который приходит на смену классовой борьбе, считают, что в коллективных договорах в качестве обязательных рассматриваются статьи, предусматривающие участие наемных работников в управлении производством или их участие в прибыли, т.е. должны быть статьи, связывающие величину заработной платы рабочих с финансовым состоянием предприятия и его положением на рынке. При заключении коллективных договоров упор делается нс на различие интересов наемных рабочих и работодателей, а на их совпадение. Работников пытаются убедить в том, что они вместе с работодателями представляют единое целое и у них один общий интерес сохранение и развитие предприятия, на котором они трудятся. Поэтому, по возможности, в процессе переговоров они должны выработать общую систему ценностей, основанных на согласии, уважении и взаимных уступках. На тех предприятиях, где реализуется такая идеология социального партнерства, интересы наемных работников могут представлять не только профсоюзы, но и любые другие выборные органы, вплоть до «рабочих директоров», как это имеет место в Германии. |
Это может быть сделано до проведения дискуссии сторон по содержанию проекта коллективного договора; • дискуссия сторон по содержанию проекта коллективного ✓ договора и формулирование решения рабочей комиссии (например, "дополнительно доработать проект с участием представителей стороны", "согласовать проект и наметить срок проведения общего собрания по поводу заключения коллективного договора", "признать возникновение тупиковой ситуации и необходимость подписания протокола разногласий"); • организация и проведение общего собрания (конференции) трудового коллектива с целью заключить коллективный договор. Эта работа завершается подписанием полномочными представителями работодателя и работников коллективного договора и его утверждением общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Многие исследователи отмечают, что в зависимости от понимания сущности и содержания социального партнерства, содержание коллективных договоров может меняться. Так, по мнению Н.А. Волгина, те, кто рассматривают социальное партнерство в качестве механизма регулирования социально-трудовых отношений, который приходит на смену классовой борьбе, считают, что в коллективных договорах в качестве обязательных рассматриваются статьи, предусматривающие участие наемных работников в управлении производством или их участие в прибыли. Т. е. должны быть статьи, связывающие величину заработной платы рабочих с финансовым положением предприятия и положением предприятия на рынке. При заключении коллективных договоров упор делается не на различие интересов наемных рабочих и работодателей, а на их совпадение. Работников пытаются убедить в том, что они вместе с работодателями представляют единое целое и у них один общий интерес — сохранение и развитие предприятия, на котором они трудятся. Поэтому, по возможности, в процессе переговоров они должны выработать общую систему ценностей, основанных на согласии, уважении и взаимных уступках. На тех предприятиях, где реализуется такая идеология социального партнерства, интересы наемных работников могут представлять не только профсоюзы, но и любые другие выборные органы, вплоть до «рабочих директоров», как это имеет место в Германии. Как правило, в таких случаях роль государства в системе социального партнерства ограничивается лишь созданием необходимой правовой основы регулирования социально-трудовых отношений, созданием общей системы регламентации трудовых отношений. При этом государство не только устанавливает «правила игры», но и выступает гарантом свободы действий сторон, соблюдения ими взятых на себя обязательств, разрабатывает процедуры ведения переговоров и определяет юридический статус соглашений. Напротив, те, кто рассматривает социальное партнерство как способ согласования противоположных по сути интересов наемных работников и работодателей, считают, что коллективный договор ни в коем случае не должен включать статьи, предусматривающие участие рабочих в управлении или в прибыли предприятия. Работники должны самым решительным образом выступать против политики соглашательства с работодателями на их условиях, не входить в положение администрации, выступать против привязки |