Проверяемый текст
Кулаков Александр Львович. Развитие системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации (Диссертация 2002)
[стр. 61]

61 3) когда положительному экономическому эффекту будет сопутствовать положительный социальный эффект.
При такой ситуации надо исходить из того, что экономический эффект средство решения социальных задач, то есть из приоритета социального эффекта.
Социальная значимость характеризуется следующими показателями: -изменением профессионального и квалификационного состава работников (удельный вес разных профессий, разный уровень образования, средний разряд, общий уровень квалификации и т.д.), изменением уровня и степени механизации и автоматизации труда; улучшением условий труда (в том числе эстетических и др.); -ликвидацией тяжелого физического труда; повышением уровня техники безопасности и т.д.
Все рассмотренные формы проявления эффективности системы социального партнерства функциональная, социальная, производственнотехнологическая, производственно-экономическая и политическая находятся в определенном противоречии.
Центральным методологическим вопросом оценки эффективности системы социального партнерства является обоснование ее критериев.
Исходя из сущности понятия эффективности системы социального партнерства, а также основных результатов ее функционирования
можно обосновать и сформулировать четыре основных условия оценки состояния системы социального партнерства: 1) применение единой методики тарификации труда всех категорий работников и соответствие минимальной оплаты труда прожиточному уровню, что обеспечит самодостаточность и экономическую независимость рядовых работников от работодателей; 2) освобождение общественной прибыли предприятий от обложения её налогом, что создаст благоприятные условия для инвестирования накопленных средств на цели расширенного воспроизводства товаров, услуг
[стр. 60]

60 производственно-технологическая, производственно-экономическая и политическая находятся в определенном противоречии.
Центральным методологическим вопросом оценки эффективности системы социального партнерства является обоснование ее критериев.
Исходя из сущности понятия эффективности системы социального партнерства, а также основных результатов ее * функционирования
исследования позволили обосновать и сформулировать два основных критерия оценки эффективности системы социального партнерства: — минимизация ущерба в результате предотвращения, смягчения или ликвидации последствий кризисных явлений, разногласий или конфликтов в сфере социально-трудовых отношений; — максимизация решения задачи, стимулирования социального взаимодействия работодателей и наемных работников в * процессе повышения эффективности общественного производства.
Соответственно выявленным результатам функционирования системы социального партнерства в процессе оценки ее эффективности необходимо использовать комплекс основных показателей, характеризующих соответственно функциональную, социальную, политическую, производственно-технологическую и производственно-экономическую эффективность.

[Back]