Проверяемый текст
Кулаков Александр Львович. Развитие системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации (Диссертация 2002)
[стр. 67]

68 способов распределения дохода между собственниками и наемными работниками (по труду, капиталу, акциям, имущественным паям).
Таблица 3 Структура затрат на производство продукции по отраслям промышленности по крупным и средним промышленным предприятиям (в процентах к итогу) Вся промышленность Все затраты в том числе материальные на оплату труда отчисления на социальные нужды амортизация Прочие расходы 1990 100 70,6 во гН 2,0 8,1 4,5 1991 100 73,9 13,8 4,3 2,8 5,2 1992 100 68,8 12,3 4,2 3,7 11,0 1993 100 68,3 14,3 4,6 , 1,3 11,5 1994 100 57,9 15,1 4,8 7,9 14.,3 1995 100 67,7 П,4 4,2 7,0 9,7 1996 100 59,6 13,9 5,1 10,8 10,6 1997 100 64,6 12,5 4,7 7,7 10.5 Вся промышленность Все затраты в том числе материальные на оплату труда отчисления на социальные нужды амортизация Прочие расходы 1998 100 65,5 12,4 4,7 6,8 10.6 1999 100 71,8 11,3 4,2 4,5 8,2 2000 100 72,7 10,8 4,4 4,4 7.7 2001 100 73,8 10,7 3,8 3,7 8.0 Средние затраты 68,1 12,7 4,2 5,7 9,3 Процессы разгосударствления и приватизации существенным образом повлияли на трансформацию всей системы социально-трудовых отношений, сложившейся ранее при административно-распределительной системе хозяйствования в СССР.
Так, в результате радикальных рыночных преобразований существенно изменился социально-экономический статус работодателей как субъектов социально-трудовых отношений.
Если в условиях
административно
[стр. 64]

64 различающиеся особенностями способов распределения дохода между собственниками и наемными работниками (по труду, капиталу, акциям, имущественным паям).
Процессы разгосударствления и приватизации существенным образом повлияли на трансформацию всей системы социальнотрудовых отношений, сложившейся ранее при административнораспределительной системе хозяйствования в СССР.
Так, в результате радикальных рыночных преобразований существенно изменился социально-экономический статус работодателей как субъектов социально-трудовых отношений.
Если в условиях
административнб-распределительной экономики работодателем в подавляющем большинстве случаев являлся государственный и кооперативно-колхозный собственник, то в / результате рыночной трансформации доля предприятий частной формы собственности стала преобладающей.
Причем, социально-экономическая направленность интересов новых частных собственников в большинстве случаев оказалась прямо противоположной декларируемой «отцами» приватизации.
Разгосударствление и приватизация, проводимые в России, должны были способствовать появлению новых эффективных собственников и работодателей, которые, как предполагалось, должны были быть заинтересованы прежде всего в развитии ф производства и повышении его эффективности.
Однако, как отмечают многие аналитики, появлению «эффективных собственников» во многом мешал ряд отрицательных последствий первого этапа приватизации, хорошо известных в экономической литературе.
Во-первых, до 75% акционированных промышленных предприятий находились в собственности трудовых коллективов.

[Back]