|
79 объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы. Тем самым был завершен этап в развитии социального диалога, который позволил представителям профсоюзов, работодателей и федеральных органов исполнительной власти, в том числе Минтруда России, участвовавшим в подготовке соглашения, выработать согласованные позиции по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне в 2002-2004 годах. По данным Минтруда России, в 2001 г. на федеральном уровне действовали 59 отраслевых (межотраслевых), профессиональных тарифных соглашений, устанавливающих нормы оплаты и другие условия труда, социальные гарантии для работников основных отраслей народного хозяйства. Развитие получила система договорных отношений на принципах социального партнерства между наемными работниками и работодателями на региональном уровне. В 2001 г. в республиках, краях и областях РФ действовало 3551 соглашение, что на 18 % больше по сравнению с 2000 г. Из них: 78 региональных; 2289 отраслевых тарифных соглашений; 194 профессиональных тарифных соглашений и 990 территориальных соглашений, заключенных на уровне городов и районов. На декабрь 2001 г. на предприятиях и в организациях всех форм собственности действовало 165,7 тыс. коллективных договоров, что на 9,5 % больше, чем за соответствующий период 2000 г. и составило 61 % от количества крупных и средних организаций или 5% от общего количества зарегистрированных предприятий в Российской Федерации. Коллективными договорами охвачено 28,1 млн. человек, что составляет 70% от среднесписочной численности работников, занятых на крупных и средних предприятиях или 55 % от общей численности работников, занятых в отраслях экономики. Большинство колдоговоров заключается в организациях государственной (34 %) и муниципальной (43 %) форм собственности. В |
73 Г Федерации по реализации Генерального соглашения за 2000-2001 годы в течение двух лет разработано 59 проектов федеральных законов, принято 74 постановления Правительства Российской Федерации, способствующих стабилизации экономического и финансового положения российских предприятий и организаций, осуществлению мер по защите интересов отечественного производителя на внутреннем и внешних рынках, повышению уровня жизни населения, погашению задолженности по заработной плате работникам бюджетной сферы и обеспечению ее роста, улучшению пенсионного обеспечения. В декабре 2001 года было подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы. Тем самым был завершен этап в развитии социального диалога, который позволил представителям профсоюзов, работодателей и федеральных органов исполнительной власти, в том числе Минтруда России, участвовавшим в подготовке соглашения, выработать согласованные позиции по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне в 2002-2004 годах. По данным Минтруда России, в 2001 г. на федеральном уровне действовало 59 отраслевых (межотраслевых), профессиональных тарифных соглашений, устанавливающих нормы оплаты и другие условия труда, социальные гарантии для работников основных отраслей народного хозяйства. Развитие получила система договорных отношений на принципах социального партнерства между наемными работниками и работодателями на региональном уровне. В 2001 г. в республиках, краях и областях РФ действовало 3551 соглашение, что на 18% 74 <• больше по сравнению с 2000 г. Из них: 78 региональных; 2289 отраслевых тарифных соглашений; 194 профессиональных тарифных соглашений и 990 территориальных соглашений, заключенных на уровне городов и районов. На декабрь 2001 г. на предприятиях и в организациях всех форм собственности действовало 165,7 тыс. коллективных договоров, что на 9,5% больше,чем за соответствующий период 2000 г. и составило 61% от количества крупных и средних организаций или 5% от общего количества зарегистрированных предприятий в Российской Федерации. Коллективными договорами охвачено 28,1 млн. человек, что составляет 70% от среднесписочной численности работников, занятых на крупных и средних предприятиях или 55% от общей численности работников, занятых в отраслях экономики. Большинство колдоговоров заключается в организациях государственной (34%) и муниципальной (43%) форм собственности. В негосударственном секторе экономики колдоговорное регулирование осуществляется лишь на 4% предприятий. [26] В 2000 г. на федеральном уровне действовало 61 отраслевое (межотраслевое), профессиональное тарифное соглашение. В республиках, краях, областях Российской Федерации было заключено более 3 тыс. соглашений, из них 77 региональных, 1778 отраслевых, 328 профессиональных тарифных соглашений и 829 территориальных соглашений, заключенных на уровне городов и районов. Анализ информационно-аналитических материалов Всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы показал, что в 2001 г. большое внимание уделялось укреплению законодательной и нормативной правовой базы социального экономики они, пусть даже формально, но имели статус собственника средств производства, а весь набор социального пакета гарантировался государством в лице администрации предприятия, то в процессе разгосударствления и приватизации наемные работники лишились даже этого формального статуса, а вместе с ним и социального пакета, оказавшись, практически, бесправными из-за боязни потерять работу. 7. Разразившийся в стране системный кризис социальнотрудовых отношений на фоне системного кризиса экономики, в целом, предопределил необходимость формирования принципиально новой системы регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства, адекватной рыночным условиям хозяйствования. Реализация системы регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства привела к тому, что в 2001 г. на предприятиях и в организациях всех форм собственности действовало 165,7 тыс. коллективных договоров, что составило 61% от количества крупных и средних организаций или 5% от общего количества зарегистрированных предприятий. Ими было охвачено 28,1 млн. человек, то есть 70% от среднесписочной численности работников, занятых на крупных и средних предприятиях или 55% от общей численности работников, занятых в отраслях экономики. Формирование подобной системы социального партнерства в РФ в определенной степени способствовало некоторым позитивным сдвигам в решении социально-трудовых проблем. Так, в результате предпринятых мер, в первом полугодии 2001 г. по сравнению с соответствующим периодом 2000 г. число забастовок в стране сократилось с 792 до 308, то есть более чем в два раза. Потери |