|
80 негосударственном секторе экономики колдоговорное регулирование осуществляется лишь на 4 % предприятий [26]. В 2000 г. на федеральном уровне действовало 61 отраслевое (межотраслевое), профессиональное тарифное соглашение. В республиках, краях, областях Российской Федерации было заключено более 3 тыс. соглашений, из них 77 региональных, 1778 отраслевых, 328 профессиональных тарифных соглашений и 829 территориальных соглашений, заключенных на уровне городов и районов. Анализ информационно-аналитических материалов Всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы показал, что в 2001 г. большое внимание уделялось укреплению законодательной и нормативной правовой базы социального партнерства и урегулирования коллективных трудовых споров. В этом же году был принят Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в статью 16 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», существенно упрощающий определение минимума необходимых работ (услуг) при объявлении забастовок на основе разработанных и утвержденных федеральных и региональных перечней, и устанавливающий порядок их применения. Разработана Концепция развития системы социального партнерства в федеральных округах. В целях повышения эффективности переговорного процесса, согласования интересов наемных работников и работодателей при Минтруда России создан Центр развития социального диалога между субъектами трудовых отношений, который призван быть координирующим, консультативно-методическим, информационно-аналитическим, учебным и экспертным органом в сфере социального партнерства. В том же 2001 г. было завершено создание Федерального тарифного регистра. В рамках Федерального тарифного регистра развернута и введена в эксплуатацию компьютерная сеть первой очереди, создан депозитарий |
74 <• больше по сравнению с 2000 г. Из них: 78 региональных; 2289 отраслевых тарифных соглашений; 194 профессиональных тарифных соглашений и 990 территориальных соглашений, заключенных на уровне городов и районов. На декабрь 2001 г. на предприятиях и в организациях всех форм собственности действовало 165,7 тыс. коллективных договоров, что на 9,5% больше,чем за соответствующий период 2000 г. и составило 61% от количества крупных и средних организаций или 5% от общего количества зарегистрированных предприятий в Российской Федерации. Коллективными договорами охвачено 28,1 млн. человек, что составляет 70% от среднесписочной численности работников, занятых на крупных и средних предприятиях или 55% от общей численности работников, занятых в отраслях экономики. Большинство колдоговоров заключается в организациях государственной (34%) и муниципальной (43%) форм собственности. В негосударственном секторе экономики колдоговорное регулирование осуществляется лишь на 4% предприятий. [26] В 2000 г. на федеральном уровне действовало 61 отраслевое (межотраслевое), профессиональное тарифное соглашение. В республиках, краях, областях Российской Федерации было заключено более 3 тыс. соглашений, из них 77 региональных, 1778 отраслевых, 328 профессиональных тарифных соглашений и 829 территориальных соглашений, заключенных на уровне городов и районов. Анализ информационно-аналитических материалов Всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы показал, что в 2001 г. большое внимание уделялось укреплению законодательной и нормативной правовой базы социального 75 партнерства и урегулирования коллективных трудовых споров. В этом году был принят Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в статью 16 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», существенно упрощающий определение минимума необходимых работ (услуг) при объявлении забастовок на основе разработанных и утвержденных федеральных и региональных перечней, и устанавливающий порядок их применения. Разработана Концепция развития системы социального партнерства в федеральных округах. В целях повышения эффективности переговорного процесса, согласования интересов наемных работников и работодателей при Минтруде России создан Центр развития социального диалога между субъектами трудовых отношений, который призван быть координирующим, консультативно-методическим, информационноаналитическим, учебным и экспертным органом в сфере социального партнерства. В том же 2001 г. было завершено создание Федерального тарифного регистра. В рамках Федерального тарифного регистра развернута и введена в эксплуатацию компьютерная сеть первой очереди, создан депозитарий отраслевых (межотраслевых), профессиональных тарифных соглашений, действующих на федеральном уровне. Вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ способствовал в определенной мере сбалансированности интересов и прав субъектов отношений социального партнерства. Вместе с тем, очевидно, что совершенствование процедуры разрешения коллективных трудовых споров потребует проведения поэтапной реформы судебной системы, которая позволит повысить эффективность процесса разрешения трудовых споров и |