|
82 Таковы основные социально-экономические и институциональные предпосылки, а также итоги формирования сложившейся в РФ в результате рыночной трансформации системы социального партнерства. С тем чтобы оценить уровень ее развития и эффективности, необходимо рассмотреть, прежде всего, содержание сложившихся на этапе переходной экономики рыночной ориентации основных блоков социально-трудовых отношений и раскрыть их социально-экономические характеристики 2.2. Состояние системы социального партнерства в условиях рыночной трансформации трудовых отношений Главным представителем и защитником законных прав и интересов трудящихся традиционно считают профсоюзы. Их предназначение состоит в том, чтобы не позволить работодателю снизить стоимость рабочей силы ниже ее минимального предела, способствовать занятости и соблюдению необходимых условий труда. В России зарегистрировано более 200 профессиональных объединений. Крупнейшим профессиональным союзом является Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). Представительства Федерации независимых профсоюзов есть во всех регионах страны, и в государственном, и в частном секторе, этот профсоюз обладает ресурсом влияния и на власть, и на общество в целом. Опыт социального партнерства профсоюзы приобрели и на крупных предприятиях, и в бюджетной сфере. Во многом благодаря усилиям профсоюзов была создана согласительная комиссия, и появился компромиссный вариант Трудового кодекса. Альтернативные профсоюзы конкурируют с традиционными профсоюзами за влияние в общественнополитической жизни страны. Приведем примеры альтернативных профсоюзных объединений на уровне регионов и отраслей. Основным выразителем интересов работников |
79 1.2. Состояние и тенденции развития социального партнерства в РФ Рассмотрим, как на практике осуществляются задачи и принципы системы социального партнерства в современной России. Главным представителем и защитником законных прав и интересов трудящихся традиционно считают профсоюзы. Их предназначение состоит в том, чтобы не позволить работодателю опустить стоимость рабочей силы ниже ее минимального предела, способствовать занятости и соблюдению необходимых условий труда. В России зарегистрировано более 200 профессиональных объединений. Крупнейшим профессиональным союзом является Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). Представительства Федерации независимых профсоюзов есть во всех регионах страны, и в государственном, и в частном секторе, этот профсоюз обладает ресурсом влияния и на власть, и на общество в целом. Опыт социального партнерства профсоюзы приобрели и на крупных предприятиях, и в бюджетной сфере. Во многом благодаря усилиям профсоюзов была создана согласительная комиссия, и появился компромиссный вариант Трудового кодекса. Альтернативные профсоюзы конкурируют с традиционными •• профсоюзами за влияние в общественно-политической жизни страны. Приведем примеры альтернативных профсоюзных объединений на уровне регионов и отраслей. Основным выразителем интересов работников горно-металлургического комплекса является Горнометаллургический профсоюз России (ГМПР). Кроме вопросов, касающихся социально-трудовой сферы, данная организация занимается отраслевыми проблемами, напрямую связанными с социальноэкономическим положением работников данной сферы производства. Одной из своих основных задач они считают достижение улучшения |