Проверяемый текст
Стриж Елена Михайловна. Особенности становления и развития системы социального партнерства в России (Диссертация 2003)
[стр. 82]

83 горно-металлургического комплекса является Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР).
Кроме вопросов, касающихся социально-трудовой сферы, данная организация занимается отраслевыми проблемами, напрямую связанными с социально-экономическим положением работников данной сферы производства.
Одной из своих основных задач они считают достижение улучшения
качества выпускаемой продукции, чего невозможно добиться без применения современных технологий, оборудования, работы высококвалифицированного персонала.
Ведь улучшение качества продукции является важным резервом повышения конкурентоспособности российской металлургии, что, в свою очередь, способствует увеличению доходов предприятий и дает больше возможностей для улучшения социальноэкономического положения и качества жизни работников.
Независимый профсоюз работников угольной промышленности также отстаивает свои права участия в управлении производством.
Как
сказал его председатель И.
Мохначук, «Мы выступаем за разумное реформирование отрасли, предполагающее закрытие опасных убыточных шахт, выработавших свой ресурс, и реконструкцию нерентабельных предприятий, добывающих ценные марки угля.
При этом главное соблюсти в полной мере права и интересы
людей».40 Все профсоюзы, вырабатывая стратегию, отвечающую коренным интересам трудящихся, находя оптимальные формы сочетания перспективных и ближайших целей, должны теперь преодолеть конфронтацию и соперничество за право представлять и защищать интересы работников.
Современная российская действительность поставила перед профсоюзами массу проблем.
Важнейшая из них повышение популярности в России профсоюзного движения.
По данным ВЦИОМ, с 1994 по 2000 гг.

40 См.: И.
Мохначук: «Мы сторонники диалога и компромисса.
Однако наши партнеры должны помнить: сегодня шахтеры сплочены как никогда, а характера нам не занимать» // Человек и труд.
2001.
№ 7.
[стр. 79]

79 1.2.
Состояние и тенденции развития социального партнерства в РФ Рассмотрим, как на практике осуществляются задачи и принципы системы социального партнерства в современной России.
Главным представителем и защитником законных прав и интересов трудящихся традиционно считают профсоюзы.
Их предназначение состоит в том, чтобы не позволить работодателю опустить стоимость рабочей силы ниже ее минимального предела, способствовать занятости и соблюдению необходимых условий труда.
В России зарегистрировано более 200 профессиональных объединений.
Крупнейшим профессиональным союзом является Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).
Представительства Федерации независимых профсоюзов есть во всех регионах страны, и в государственном, и в частном секторе, этот профсоюз обладает ресурсом влияния и на власть, и на общество в целом.
Опыт социального партнерства профсоюзы приобрели и на крупных предприятиях, и в бюджетной сфере.
Во многом благодаря усилиям профсоюзов была создана согласительная комиссия, и появился компромиссный вариант Трудового кодекса.
Альтернативные профсоюзы конкурируют с традиционными •• профсоюзами за влияние в общественно-политической жизни страны.
Приведем примеры альтернативных профсоюзных объединений на уровне регионов и отраслей.
Основным выразителем интересов работников горно-металлургического комплекса является Горнометаллургический профсоюз России (ГМПР).
Кроме вопросов, касающихся социально-трудовой сферы, данная организация занимается отраслевыми проблемами, напрямую связанными с социальноэкономическим положением работников данной сферы производства.
Одной из своих основных задач они считают достижение улучшения


[стр.,80]

качества выпускаемой продукции, чего невозможно добиться без применения современных технологий, оборудования, работы высококвалифицированного персонала.
Ведь улучшение качества продукции является важным резервом повышения конкурентоспособности российской металлургии, что, в свою очередь, способствует увеличению доходов предприятий и дает больше возможностей для улучшения социально-экономического положения и качества жизни работников.
Независимый профсоюз работников угольной промышленности также отстаивает свои права участия в управлении производством.
Как
бказал его председатель И.
Мохначук, «Мы выступаем за разумное реформирование отрасли, предполагающее закрытие опасных убыточных шахт, выработавших свой ресурс, и реконструкцию нерентабельных предприятий, добывающих ценные марки угля.
При этом главное соблюсти в полной мере права и интересы
людей».1 Все профсоюзы, вырабатывая стратегию, отвечающую коренным интересам трудящихся, находя оптимальные формы сочетания перспективных и ближайших целей, должны теперь преодолеть конфронтацию и соперничество за право представлять и защищать интересы работников.
Современная российская действительность поставила перед профсоюзами массу проблем.
Важнейшая из них повышение популярности в России профсоюзного движения.
По данным ВЦИОМ с 1994 по 2000 гг.

доля “вполне доверяющих профсоюзам” колебалась среди всех групп населения в пределах 8-10%, в среде рабочих от 9 до 14%.1 2 1 См.: И.
Мохначук: «Мы сторонники диалога и компромисса.
Однако наши партнеры должны помнить: сегодня шахтеры сплочены как никогда, а характера нам не занимать» // Человек и труд, 2001, №7.

2 См.: Ядов В.А.
“Господа, думайте о социальных последствиях проводимых реформ!” И Социс.-М.,2002.-№5.-с.
143-147.
С.145)

[стр.,136]

33.
Государственная служба.
Регулирование трудовых отношений.
Зарубежный опыт.
Вып.
3.
М.,1995.
34.
Гриценко Н.Н., Попов Ю.Н.
О социальном партнерстве.// Солидарность.
1996.
№ 5.
35.
Жуков А.Л., Рошко И.Н.
О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда.
М., 1995.
36.
Зайцев А.К Социальный конфликт на предприятии.
Калуга, 1993.
37.
Иванова Л.
Социальные партнеры: паритет прав и обязанностей.
// Человек и труд, 1999, № 4.
, 38.
И.
Ильин, Г.
Кузнецов.
Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз.
//«Человек и труд», № 5/2002.
39.
И.
Мохначук: «Мы сторонники диалога и компромисса.
Однако наши партнеры должны помнить: сегодня шахтеры сплочены как никогда, а характера нам не занимать» // Человек и труд, 2001, № 7.

40.
Капелюшников Р.
Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход //Вопросы экономики.
М., 2000.№ 9.
41.
Кейнс, Джон Мейнард Общая теория занятости, процента и денег = : The general theory of employment, interest and money / / Дж.
M.
Кейнс ;-Пер.
с англ.
Н.
Н.
Любимова под ред.
Л.
П.
Куракова ; М-во общ.
и проф.
образования Рос.
Федерации, Ассоц.
рос.
вузов М.: Гелиос АРВ, 1999.
42.
Клейнер Г.Б.
К вопросу об идентичности и целостности предприятия.
“Актуальные вопросы теории и практики управления 2000” М.: ГУУ.
-2000.
43.
Колесников Н.Е.
Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики.
СПб., 1993.

[Back]