|
85 пока озвучена в средствах массовой информации. Попытки профкомов «выбить» законные средства у работодателей часто оказываются безрезультатными (хотя случаев подачи исковых заявлений в суд на работодателя единицы). Постепенно профсоюзы России утратили право законодательной инициативы, право на разрешение трудовых споров, право содержания правовых и технических инспекций, право на приостановление производственной деятельности и закрытие предприятий, нарушающих нормативные требования по охране труда. В этих условиях профсоюзы во многом утратили позиции в системе социального партнерства. Сохранение и развитие практики подписания на предприятиях коллективных договоров несомненная заслуга профсоюзов. Вместе с тем в условиях глубокого социально-экономического кризиса в сфере коллективно-договорных отношений профсоюзы предприятий, так же как и другие партнеры в социально-трудовых отношениях, ориентированы на гарантированный минимум, обеспеченный финансовыми возможностями предприятия. Тексты многих положений коллективных договоров дублируют установленные действующим законодательством нормы, становятся формальностью, а возникающие социально-трудовые проблемы не находят отражения в договоре, и их решение напрямую зависит от позиции работодателя (собственника). Сам по себе коллективный договор, по мнению работников, также не является гарантом их прав, что приводит к снижению оценки эффективности договорных отношений и дискредитации идеи социального партнерства. К ошибкам профсоюзов необходимо отнести и то, что они даже не попытались разработать свою стратегию, а просто перешли под команду нового государства и старого директората, который, однако, теперь был уже чаще всего озабочен не нормальным функционированием предприятия, не созданием достойных условий труда и жизни работников, а личным |
82 работодателей часто оказываются безрезультатными (хотя случаев подачи исковых заявлений в суд на работодателя единицы). Постепенно профсоюзы России утратили право законодательной инициативы, право на разрешение трудовых споров, право содержания правовых и технических инспекций, право на приостановление производственной деятельности и закрытие предприятий, нарушающих нормативные требования по охране труда. В этих условиях профсоюзы во многом утрачивали позиции в системе социального партнерства. Сохранение и развитие практики подписания на предприятиях коллективных договоров несомненная заслуга профсоюзов. Вместе с тем, в условиях глубокого социально-экономического кризиса в сфере коллективно-договорных отношений, профсоюзы предприятий также, как и другие партнеры в социально-трудовых отношениях, ориентированы на гарантированный минимум, обеспеченный финансовыми возможностями предприятия. Тексты многих положений коллективных договоров дублируют установленные действующим законодательством нормы, становятся формальностью, а возникающие социально-трудовые проблемы не находят отражения в договоре, и их решение напрямую зависит от позиции работодателя (собственника). Сам по себе коллективный договор, по мнению работников, также не является гарантом их прав, что приводит к снижению оценки эффективности договорных отношений и дискредитации идеи социального партнерства К ошибкам профсоюзов необходимо отнести и то, что они даже не попытались разработать свою стратегию, а просто перешли под команду нового государства и старого директората, который, однако, теперь был уже чаще всего озабочен не нормальным функционированием предприятия, не созданием достойных условий труда и жизни |