|
91 возникающих по этой причине, составляет 73 %, отказ работодателей от участия в переговорах -20 %, нарушение условий труда на производстве 6,7%, другое-0,3 %45 46. Однако по сравнению с 1995 годом количество КТО на предприятиях в 2000 году уменьшилось в 95 раз, а число участников, соответственно, в 12,8 раза, что говорит о том, что данный метод решения спорных вопросов, по всей видимости, не всегда приводит к конструктивному разрешению социально-трудовых конфликтов. К важным задачам профсоюзов относится также постоянный контроль за выполнением обязательств, взятых субъектами социального партнерства. Одним из основных условий реального, содержательного и эффективного партнерства в социально-трудовой сфере является соблюдение принципа справедливости и, прежде всего, справедливости в сфере заработной платы и доходов. Важнейшей задачей наемных работников является поднятие цены рабочей силы, у работодателя задача противоположная, и он может ее решить в свою пользу, поскольку на рынке труда всегда имеется избыток рабочей силы (безработица составляет от 3-7%), следовательно, самостоятельно решить эту задачу работник не в силах. Выход из этого положения работники должны находить в солидарных действиях на рынке труда. А координирующим центром этих действий должен стать профсоюз. Профсоюз сможет решить эту задачу только в том случае, когда будет объединять достаточно большую по численности структуру, создавая этим фактором давление на работодателя монополиста. Равноправной стороной социально-трудовых отношений в системе трипартизма выступают предпринимательские организации. В обществе 45 См.: Профсоюзное обозрение. Информационно-аналитическое издание Агентства социально-трудовой информации (АСТИ). Август-сентябрь 2000 г. 46 См.: Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб. / Госкомстат России.-М., 1999. |
88 * работодателей от участия в переговорах -20 %, нарушение условий труда на производстве 6,7 %, другое 0,3 % } Однако по сравнению с 1995 годом количество КТС на предприятиях в 2000 году уменьшилось в 95! раз, а число участников, соответственно, в 12,8 раз (см. Приложение №2), что говорит о том, что данный метод решения спорных вопросов, по всей видимости, не всегда приводит к конструктивному разрешению социально-трудовых конфликтов. К важным задачам профсоюзов относится также постоянный контроль за выполнением обязательств, взятых субъектами социального партнерства. Одним из основных условий реального, содержательного и эффективного партнерства в социально-трудовой сфере является соблюдение принципа справедливости и, прежде всего, справедливости в сфере заработной платы и доходов. Важнейшей задачей наемных работников является поднятие цены рабочей силы, у работодателя задача противоположная, и он может ее решить в свою пользу, поскольку на рынке труда всегда имеется избыток рабочей силы (безработица составляет от 3-7%)1 2, следовательно, самостоятельно решить эту задачу работник не в силах. Выход из этого положения работники должны находить в солидарных действиях на рынке труда. А координирующим центром этих действий должен стать профсоюз. Профсоюз сможет решить эту задачу только в том случае, когда будет объединять достаточно большую по численности струкгуру, создавая этим фактором давление на работодателя монополиста. Равноправной стороной социально-трудовых отношений в системе «трипартизма» выступают предпринимательские организации. 1 См.: Профсоюзное обозрение. Информационно-аналитическое издание Агентства социально-трудовой информации (АСТИ). Август-Сентябрь 2000. 2 См.: Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 1999. |