|
93 напомнить, что здесь заседают работодатели»47. Существующие объединения, действующие на федеральном уровне, подчас не могут выступать от лица заметного большинства работодателей страны, что снижает значимость подписываемых ими соглашений, вызывает постоянные нарекания со стороны партнеров, стремление к законодательному закреплению ответственности работодателей за подписываемые от их лица соглашения. Различны источники формирования объединения работодателей, сильно дифференцированы, а подчас и противоположны интересы входящих в него групп. Существующие и возникающие объединения и ассоциации промышленников, товаропроизводителей, предпринимателей в первую очередь ориентированы на представление корпоративных интересов и защиту своих прав, так как основным интересом для них пока остается только получение прибыли и усиление влияния на органы государственной власти. Участие в конструктивном регулировании социально-трудовых отношений остается на периферии их интересов. При этом институциональное участие в процессе социального партнерства, в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений имеет некоторое значение лишь для ограниченного круга общероссийских объединений и отраслевых союзов и рассматривается лишь как дополнительная возможность лоббировать корпоративные интересы в органах государственной власти. Говоря об объединениях промышленников и предпринимателей сегодняшней России, об их участии в процессе социального партнерства, необходимо иметь в виду, что здесь действуют в основном два вида объединений. Одни некоммерческие, образованные на основе законодательства об общественных объединениях и организациях. Другие 47 См.: Мангутова Й.В. «Мы расскажем всем, кто такой работодатель» // РФ сегодня. 2001.-№21.-039 |
90 объединения работодателей до конца сформированы и верно осознают свой интерес. Вот, например, характерен рассказ о том, как “как-то в одну из поездок в Женеву, в МОТ, объединения работодателей стран бывшего СССР на заседании стороны работодателей вносили предложения об увеличении роли государства и профсоюзов. Весь зал смеялся, а ведущий был вынужден напомнить, что здесь заседают работодатели».1 Существующие объединения, действующие на федеральном уровне, подчас не могут выступать от лица заметного большинства работодателей страны, что снижает значимость подписываемых ими Соглашений, вызывает постоянные нарекания со стороны партнеров, стремление к законодательному закреплению ответственности работодателей за подписываемые от их лица соглашения. Различны источники формирования объединения работодателей, сильно дифференцированы, а подчас и противоположны интересы входящих в него групп. Существующие и возникающие объединения и ассоциации промышленников, товаропроизводителей, предпринимателей в первую очередь ориентированы на представление корпоративных интересов и защиту своих прав, так как основным интересом для них пока что остается только получение прибыли и усиление влияния на органы государственной власти. Участие в конструктивном регулировании социально-трудовых отношений остается на периферии их интересов. При этом институциональное участие в процессе социального партнерства, в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений имеет некоторое значение лишь для ограниченного круга общероссийских объединений и отраслевых союзов и рассматривается 1 См.: Машутова И.В. “Мы расскажем всем, кто такой работодатель” // РФ сегодня. 2001., -№ 21., С.39) лишь как дополнительная возможность лоббировать корпоративные интересы в органах государственной власти. Говоря об объединениях промышленников и предпринимателей сегодняшней России, об их участии в процессе социального партнерства, необходимо иметь в виду, что здесь действуют в основном два вида объединений. Одни — некоммерческие, образованные на основе законодательства об общественных объединениях и организациях. Другие — действующие как коммерческие ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и другие объединения, целью которых является расширение возможностей входящих в них предприятий о производственном, научно-техническом и социальном развитии. Значение предпринимательских объединений определяется тем, насколько успешно они могут выполнять свои основные цели, то есть: — анализировать социально-экономическую ситуацию, бороться за создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности; — вырабатывать стратегию и единство действий, разрешать конфликты в самой предпринимательской среде; —защищать интересы предпринимателей в отношениях с государством, органами власти на различных уровнях; — рецензировать и проводить экспертизу законодательных актов, разрабатываемых и принимаемых правительством; — вырабатывать стратегию в отношениях с наемными работниками и их организациями; — оказывать членам объединений различного рода услуги (информационные, консультационные, изучение и формирование общественного мнения и т.п.). Очевидно, что с развитием рыночных отношений, укреплением правовых основ предпринимательства, будет происходить определенная |