|
100 всего, получение прибыли и сокращение издержек. Однако в большинстве случаев наемных работников не интересует, кто на самом деле является собственником предприятия, где они работают. И они уверены, что государство по-прежнему ответственно за своевременную выдачу заработной платы, предоставление им различных льгот, гарантий и социальных благ. Поэтому в тех случаях, когда происходит ущемление их интересов и прав на производстве, они, скорее всего, будут обвинять в этом правительство. Несмотря на то, что сегодня уже достаточно отчетливо проявляются противоречивость и противоположность интересов наемных работников и работодателей, они довольно часто занимают схожие позиции и выступают единым фронтом против правительства. Ссылаясь на бедственное положение трудовых коллективов, работодатели таким образом решают вопросы компенсаций, дополнительного финансирования или установления налоговых льгот. Трудящимся же внушается мысль, что работодатели не меньше, а может быть, и больше, чем работники, заинтересованы в сохранении и развитии производства. А поскольку налицо совпадение интересов, то и рабочие, и работодатели должны делать всё зависящее от них для развития и укрепления производства, вплоть до солидарной ответственности в случае ухудшения общей экономической ситуации. Такими способами работников удается не только убедить в необходимости воздержания от самостоятельных актов протеста, но и заставить поверить в то, что у них с работодателями полностью совпадают интересы, что работники обязаны сочувствовать работодателю и «входить в его положение». Подобная политика, проводимая работодателями, нс способствует четкому осознанию трудящимися своих собственных интересов. Вместе с тем объективный взвешенный анализ политических и социальноэкономических отношений в России позволяет прийти к выводу о том, что в стране сложились необходимые условия для существования системы социального партнерства: |
97 которых трудящиеся получали квартиры, детские сады, которые посещали их дети, санатории и больницы, в которых они могли поправить свое здоровье. То есть работник знал, что наличие рабочего места дает ему чувство защищенности, уверенности в завтрашнем дне и обеспеченности социальными благами и льготами. В процессе реформирования экономики на большинстве предприятий произошла смена собственника, вместо государства их хозяевами стали разного рода акционерные общества, в интересах которых было, прежде всего, получение прибыли и сокращение издержек. Однако в большинстве случаев наемных работников не интересует, кто на самом деле является собственником предприятия, где они работают. И они уверены, государство по-прежнему ответственно за своевременную выдачу заработной платы, предоставление им различных льгот, гарантий и социальных благ. Поэтому в тех случаях, когда происходит ущемление их интересов и прав на производстве, они, скорее всего, будут обвинять в этом правительство. Несмотря на то, что сегодня уже достаточно отчетливо проявляются противоречивость и противоположность интересов наемных работников и работодателей, они довольно часто занимают схожие позиции и выступают единым фронтом против правительства. Ссылаясь на бедственное положение трудовых коллективов, работодатели таким образом решают вопросы компенсаций, дополнительного финансирования или установления налоговых льгот. Трудящимся же внушается мысль, что работодатели не меньше, а может быть, и больше, чем работники, заинтересованы в сохранении и развитии производства. А поскольку налицо совпадение интересов, то и рабочие, и работодатели должны делать всё зависящее от них для развития и укрепления производства, вплоть до солидарной ответственности в случае ухудшения общей экономической ситуации. Такими способами работников удается 98 * % не только убедить в необходимости воздержания от самостоятельных актов протеста, но и заставить поверить в то, что у них с работодателями полностью совпадают интересы, что работники обязаны сочувствовать работодателю и «входить в его положение». Подобная политика, проводимая работодателями, не способствует четкому осознанию трудящимися своих собственных интересов. Вместе с тем, объективный взвешенный анализ политических и социально экономических отношений в России позволяет прийти к выводу о том, что в стране сложились необходимые условия для существования системы социального партнерства: 1. В стране практически завершен переход к рыночным отношениям. 2. Подготовлена и разрабатывается минимально необходимая правовая база дтя функционирования системы социального партнерства. 3. В качестве органов, представляющих и защищающих интересы трудящихся, функционируют профсоюзы. 4. Развиваются процессы объединения предпринимателей и работодателей, и начинают приобретать законодательное оформление акты, на основе которых эти объединения будут осуществлять свою деятельность. 5. Государство играет посредническую и регулирующую роли в отношениях между наемными работниками и работодателями. В стране в 2000 году действовало 2966 соглашений, в том числе 77 региональных, 1755 отраслевых; коллективные договоры были заключены на 162800 предприятиях различных форм собственности.1 На предприятиях в российских регионах постоянно проводится целенаправленная работа по развитию коллективно-договорного 1 См.: Предприятие как фактор экономического и социального развития. Опыт Европы и России. М., 2001. -170 с. |