|
55 с средние общие издержки. В том случае, если р<с, имеем П<0 и деятельность предприятия сопряжена с убытками. Причем, чем больше X, тем больше размер убытков. Отсюда следует, во-первых, что критерий (2.1.1.) применим лишь для конкурентноспособного предприятия (П>0, а точнее П>е>0, где е некоторая заданная величина, порог конкурентноспособности), во-вторых, что источники своего развития государственное предприятие должно распределять с учетом обоих критериев. Для частных фирм критерий объема продаж не является доминирующим, владельца предприятия в большей степени интересует прибыль П. В связи с этим у предприятия относительно больше средств остается на оперативные решения, в том числе на создание мобильных резервов, а, следовательно, имеется и больше возможностей для трансформационной перестройки предприятия. Для предприятий с коллективной собственностью критерий остаточного дохода приобретают иную форму. В работе [76] показано, что экономические интересы трудовых коллективов собственников предприятия направлены на увеличение всего чистого продукта фирмы (Y), который складывается из фонда оплаты труда (Ф) и прибыли (П): У = Ф + П (2.1.4.) Это происходит потому, что, приобретая необходимые ингредиенты производства, фирма рассматриваемого вида не приобретает трудовых ресурсов, поскольку он уже имеются в ее распоряжении. Таким образом, заработная плата Ф выступает уже не как издержки, а как один из компонентов дохода. Таким образом, будучи собственниками, члены трудового коллектива, с одной стороны, заинтересованы в увеличении прибыли, с другой — в увеличении заработной платы. При этом использование критерия (2.1.4.) дает больше потенциальных возможностей для маневра (в том числе для |
П текущая прибыль предприятия; X показатель устойчивости роста. При этом в качестве индикатора устойчивого роста обычно выступает либо показатель роста объема продаж, либо абсолютная величина объемов продаж. Заметим, что многие западные экономисты, рассматривая государственное рыночное предприятие, считают показатель X доминирующим в рассматриваемой паре критериев [126, 128, 132, 136]. Не случайно именно по критерию объема продаж известные периодические издания формируют список крупнейших корпораций мира. Однако показатели прибыли и объемов продаж являются конкурирующими. Хорошо известно, что при росте масштабов производства средние издержки сначала падают, а потом возрастают. Это означает, что происходит снижение удельной прибыли предприятия. Учитывая, что экономическая прибыль (П) есть разница между выручкой R и общими издержками С, можно записать П = R С. (П-1.2.) Раскрывая соотношение (П-1.2.) с учетом показателей объема продаж Y, можно получить известное соотношение: П = (р с)Х, (П-1.3.) где р цена товара, с средние общие издержки. В том случае, если р<с, имеем П<0 и деятельность предприятия сопряжена с убытками. Причем, чем больше X, тем больше размер убытков. Отсюда следует, во-первых, что критерий (П-1.1.) применим лишь для конкурентноспособного предприятия (П>0, а точнее П>е>0, где е некоторая заданная величина, порог конкурентноспособности), во-вторых, что источники своего развития государственное предприятие должно распределять с учетом обоих критериев. Для частных фирм критерий объема продаж не является доминирующим, владельца предприятия в большей степени интересует прибыль П. В связи с этим у предприятия относительно больше средств остается на оперативные решения, в том числе на создание мобильных резервов, а, следовательно, имеется и больше возможностей для трансформационной перестройки предприятия. Для предприятий с коллективной собственностью критерий остаточного дохода приобретают иную форму. В работе [113] показано, что экономические интересы трудовых коллективов собственников предприятия направлены на увеличение всего 59 чистого продукта фирмы (Y), который складывается из фонда оплаты труда Ф и прибыли П: У = Ф + П (И-1.4.) Это происходит потому, что, приобретая необходимые ингредиенты производства, фирма рассматриваемого вида не приобретает трудовых ресурсов, поскольку он уже имеются в ее распоряжении. Таким образом, заработная плата Ф выступает уже не как издержки, а как один из компонентов дохода. Таким образом, будучи собственниками, члены трудового коллектива, с одной стороны, заинтересованы в увеличении прибыли, с другой в увеличении заработной платы. При этом использование критерия (II-1.4.) дает больше потенциальных возможностей для маневра (в том числе для трансформационной перестройки предприятия). Так, будучи заинтересованы в реформировании предприятия его работники при одной и той же величине чистого дохода (Y=const) могут согласиться на уменьшение своих заработков (Ф) в текущем периоде с тем, чтобы увеличить прибыль (П), осуществить необходимую трансформацию фирмы и в будущих периодах * повысить и свой фонд зарплаты (Ф), и величину прибыли (П). Поскольку предприятия сферы услуг в наибольшей степени представлены предприятиями с коллективным и частным типом собственности (как правило, это небольшие предприятия, часть малые фирмы), то в целом их можно характеризовать как хозяйственные единицы, более пригодные к трансформации и экономическому реформированию, чем предприятия некоторых других сфер народного хозяйства (например, промышленности). Таким образом, процессы формирования и распределения доходов (фактор Z2 на рисунке II-1.1.) для предприятий сферы услуг * более благоприятны для формирования трансформационных микроэкономических механизмов. Немаловажным фактором успешного формирования этих механизмов являются импульсы, поступающие из внешней среды ф. Как это следует из рис. 1-2.1., они представляют собой комбинацию внешних воздействий (pi, связанных собственно с процессами экономических реформ (изменение законодательства, смена форм собственности, перестройка системы хозяйственных связей, трансформация систем цен и инфляционные процессы, сжатие платежеспособного спроса и падение производства и т. д.) и воздействий фг, которые характерны для развитой и стабильной рыночной * экономики (процессы сезонного колебания спроса, научно-технический прогресс, |