|
но иную стадию развития предполагает появление новых идей, взглядов, устремлений. Нужны грамотные, инициативные, квалифицированные специалисты, способные применять на практике самые передовые технологии. В том числе и поэтому возрастает роль молодежи в развитии кооперативного движения. В концепции «Закона о молодежи» также отмечается, что уровень развития молодежи, ее культура, образованность, состояние здоровья все это является основным стратегическим ресурсом государства, ресурсом в XXI веке, гораздо более ценным, нежели природный потенциал и основные фонды промышленности. По данным Нижегородского областного центра занятости около 38 % безработных в 2000 г. составила молодежь в возрасте от 16 до 29 лет. И эта цифра сегодня не внушает нам особого оптимизма. По состоянию на 1.01.2001 г. в целом по Нижегородскому облпотребсоюзу численность кадров составила 14311 чел., в том числе молодежи до 30 лет 2682 чел., или 19,3 %, по Пильнинскому райпо 23. Этот показатель выше уровня среднероссийского (11,2 % по Центросоюзу). Подобная ситуация свидетельствует, что по-прежнему на работу принимают «молодежь» старше 50 лет. Хотя именно данная возрастная категория работников (45-50 лет) характеризуется богатой трудовой мотивацией, развитым профессионализмом и может принести большую выгоду организации. Иногда сами руководители устанавливают ограничитель трудовой активности человека трудовой стаж или как часто называют «феномен временного производственного пути», влияние которого негативно сказывается на инновационных процессах и на работе предприятия в целом. Необходимо дать работнику понять, что весь его опыт, знания, интеллект, могут всегда найти применение и позволить работнику самому определять предел своей трудовой активности. В противном случае человек отдаляется от общества, он не желает «делиться» своим опытом, знаниями; а молодежь, пришедшую в организацию, рассматривает как потенциального конкурента. Нарушается система преемственности. |
продвижением по службе. Вот в этом аспекте и должна планироваться работа с персоналом. Тем более многим известно, что переход общества в качественно иную стадию развития предполагает появление новых идей, взглядов, устремлений. Нужны грамотные, инициативные, квалифицированные специалисты, способные применять на практике самые передовые технологии. В том числе и поэтому возрастает роль молодежи в развитии кооперативного движения. В концепции «Закона о молодежи» также отмечается, что уровень развития молодежи, ее культура, образованность, состояние здоровья все это является основным стратегическим ресурсом государства, ресурсом в XXI веке, гораздо более ценным, нежели природный потенциал и основные фонды промышленности. По данным Нижегородского областного центра занятости около 38% безработных в 2000 г. составила молодежь в возрасте от 16 до 29 лет. И эта цифра сегодня не внушает нам особого оптимизма. По состоянию на 1.01.2001 г. в целом по Нижегородскому облпотребсоюзу численность кадров составила 14311 чел., в том числе молодежи до 30 лет 2682 чел., или 19,3%, по Пильнинскому райпо 23. Этот показатель выше уровня среднероссийского (11,2% по Центросоюзу). Подобная ситуация свидетельствует, что по-прежнему на работу принимают «молодежь» старше 50 лет. Хотя именно данная возрастная категория работников (45-50 лет) характеризуется богатой трудовой мотивацией, развитым профессионализмом и может принести большую выгоду организации. Иногда сами руководители устанавливают ограничитель трудовой активности человека трудовой стаж или как часто называют «феномен временного производственного пути», влияние которого негативно сказывается на инновационных процессах и на работе предприятия в целом. Необходимо дать работнику понять, что весь его опыт, знания, интеллект, могут всегда найти применение и позволить работнику самому определять предел своей трудовой активности. В противном случае человек отдаляется от общества, он не желает «делиться» своим опытом, знаниями; а молодежь, пришедшую в организацию, рассматривает как потенциального кон |